![取保候審期間可以履職嗎]( "取保候審期間可以履職嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![監護人應當正確履職哪些？]( "監護人應當正確履職哪些？")
- 監護人的職責包括人身監護和財產監護兩個方面。對未成年人的人身監護，以教養、保護為目的。對被宣告為無行為能力人的監護，以保障其本人及社會的安全，並促其恢復健康為目的。至於財產監護，監護人得依法管理被監護人的財產，代理監護人為法律行為。《民法典》規定：“在未成年子女...
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![非法行醫罪督促履職]( "非法行醫罪督促履職")
- 非法行醫罪是指情節嚴重的沒有獲得醫生職業資格的人蔘與醫療活動。...
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![罷工不履職違勞動合同法嗎]( "罷工不履職違勞動合同法嗎")
- 勞動合同法辭職規定依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...
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![怠於履職行政公益訴訟]( "怠於履職行政公益訴訟")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![取保候審人員可否繼續履職]( "取保候審人員可否繼續履職")
- 批捕人員可否取保候審批捕以後，法律沒有規定取保候審的時間，只要犯罪嫌疑人符合條件就可以取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處...
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![公益訴訟促行政機關履職]( "公益訴訟促行政機關履職")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![勞動者履職造成損失要承擔責任麼]( "勞動者履職造成損失要承擔責任麼")
- 勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的，需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般過失則屬於勞動過程中正常的勞動風險，屬於企業的經營風...
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![我想問一下針對履職情況怎樣寫]( "我想問一下針對履職情況怎樣寫")
- 我想問一下針對履職情況怎樣寫1、找到有關文件規定，明確自己從事的崗位職責和權限。2、建立大綱，大綱內容可大概分為基本情況、思想認識、工作情況、工作收穫及業績、自我評價。3、充實每項職責內容，可以寫具體都做了哪些工作，績效目標完成情況以及評估結果等。4、可以量化一...
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![代位履職]( "代位履職")
- 合規總監的履職保障(一)獨立性證券公司應當保障合規總監的獨立性，保障合規總監能夠充分行使履行職責所必須的知情權和調查權。(二)知情權。合規總監有權參加或列席與其履行職責有關的會議，調閲有關文件、資料，要求公司有關人員對有關事項作出説明。(三)必要的工作條件。證券...
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![未滿履職期限申請行政複議]( "未滿履職期限申請行政複議")
- 在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般超過規定期限申請行政複議的，此時不會再受理案件，不過此...
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![商業銀行董事履職評價辦法]( "商業銀行董事履職評價辦法")
- 商業銀行董事履職評價辦法商業銀行董事履職評價辦法是為了進一步完善商業銀行公司治理機制,規範董事履職行為,保護商業銀行、存款人和其他客户的合法權益而制定的。2010年12月10日中國銀行業監督管理委員會令第7號公佈,自公佈之日起施行。最新商業銀行董事履職評價辦法全...
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![關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見]( "關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見")
- 關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見《關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見》是為推動和保障管理人依法履職，提高破產效率，充分發揮破產製度作用，解決企業退出難問題，優化要素配置，加快打造市場化、法治化、國際...
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![對土地查處申請未履職行政複議怎麼辦？]( "對土地查處申請未履職行政複議怎麼辦？")
- 一、對土地查處申請未履職行政複議怎麼辦?對土地查處申請未履職行政複議可以直接提交書面的材料，向複議機關提出行政複議的申請。需要提交材料如下：(一)自然人提交以下材料：1、由申請人簽字或者蓋章的行政複議申請書一式三份，被申請人是兩個以上的，每增加一個，應增加一份;2、申...
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![不履職 破產清算]( "不履職 破產清算")
- 破產清算職工賠償的範圍根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業...
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![履職邊界 行政公益訴訟]( "履職邊界 行政公益訴訟")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![監護人應該正確履職哪些？]( "監護人應該正確履職哪些？")
- 一、監護人應該正確履職哪些1、保護被監護人的身體健康，防止其受到不法人身侵害。2、照顧被監護人的生活，以保證未成年人的健康成長或精神病人的康復及生活。3、管理和保護被監護人的財產，除非是為了被監護人的利益，否則監護人不得處分被監護人的財產。4、對被監護人進行管理...
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![勞動保障監察履職情況]( "勞動保障監察履職情況")
- 勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報...
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![是否構成受賄罪 履職時未收受財物而事後收受財物]( "是否構成受賄罪 履職時未收受財物而事後收受財物")
- 履職時未收受財物而事後收受財物，是否構成受賄罪受賄時間：在職務行為之前、之中、之後，索取、收受都可成立受賄罪。履職時未被請託，但事後基於該履職事由收受他人財物的視為為他人謀取利益，成立受賄罪。也就是説，國家工作人員在實施職務行為為他人謀取利益時，沒有受賄故意。事後...
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![管理人工作人員因感染新型冠狀病毒肺炎導致無法履職的怎麼辦]( "管理人工作人員因感染新型冠狀病毒肺炎導致無法履職的怎麼辦")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![你好請問履職情況如何寫]( "你好請問履職情況如何寫")
- 你好請問履職情況如何寫1、找到有關文件規定，明確自己從事的崗位職責和權限。2、建立大綱，大綱內容可大概分為基本情況、思想認識、工作情況、工作收穫及業績、自我評價。3、充實每項職責內容，可以寫具體都做了哪些工作，績效目標完成情況以及評估結果等。4、可以量化一些，例舉...
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![勞動者履職造成損失要不要擔責]( "勞動者履職造成損失要不要擔責")
- 勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的，需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般過失則屬於勞動過程中正常的勞動風險，屬於企業的經營風...
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![非法行醫督促履職]( "非法行醫督促履職")
- 非法行醫非法行醫是指無醫生執業資格從事診療活動，包括在醫療機構中從事診療活動和擅自開業從事診療活動。有醫生執業資格而未取得開業執照行醫的，不屬本條所稱非法行醫。...
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![履職申請 行政訴訟法]( "履職申請 行政訴訟法")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![協調員崗位履職情況]( "協調員崗位履職情況")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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