![勞動合同最短期限是多久 固定勞動合同期限是多久]( "勞動合同最短期限是多久 固定勞動合同期限是多久")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無期徒刑最短多少年]( "無期徒刑最短多少年")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![勞動合同續簽最短几個月]( "勞動合同續簽最短几個月")
- 固定期限勞動合同最短籤幾個月沒有具體的規定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規定，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為...
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![羈押最短多少時間]( "羈押最短多少時間")
- 緩刑最短多少緩刑最少一個月，最長五年以下。中國刑法規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於一個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。判決確定之日是指判決發生法律效力之日，如果提...
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![拘留所最短拘留多久？]( "拘留所最短拘留多久？")
- 律師解答：最短一天。律師解析：最短一天。1、行政拘留：最少一天，一般不超過十五天，合併處罰最長不超過二十天。2、刑事拘留：最少一天，最長時限為三十七天。3、司法拘留：最少一天，最高期限為十五日，由法院將被拘留人交公安機關看管，不服的可向法院申請複議，拘留期內，由法院決定提前解釋...
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![固定期限勞動合同最短期限是多少]( "固定期限勞動合同最短期限是多少")
- 一、固定期限勞動合同最短期限是多少沒有具體的規定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規定，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂...
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![融資租賃最短合同期]( "融資租賃最短合同期")
- 融資租賃合同期滿租賃物歸誰，融資租賃合同的租金問題一．融資租賃合同期滿租賃物歸誰融資租賃合同不同於一般的租賃合同，在一般租賃合同期限屆滿以後，返還租賃物是承租人不可選擇的義務，而在融資租賃合同中，承租人卻可對租賃物的歸屬有選擇權，承租人可支付一定的價格取得租賃物的...
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![取保候審最短多長時間？]( "取保候審最短多長時間？")
- 一、取保候審最短多長時間?取保候審最短多長時間在法律上沒有規定，根據實際的涉案情況而定，但規定了最長期限是十二個月，之後就會解除了。取保候審，是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中，對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人...
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![拘役刑期最短是多長時間]( "拘役刑期最短是多長時間")
- 律師解析：在我國司法實踐中，被判處拘役法律規定的最短時間為1個月，最長為6個月，數罪併罰不能超過1年。被判拘役，刑期從人民法院的判決之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。法律依據：《中華人民共和國刑法》第四...
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![勞動合同續簽最短期限為]( "勞動合同續簽最短期限為")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![取保候審最短多少天可以提交]( "取保候審最短多少天可以提交")
- 取保候審階段貫穿了整個刑事案件的過程，故不存在最短的期限，法律上僅規定了最長期限為十二個月。《刑事訴訟法》第七十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監視居住最長不得超過六個月。如果辦案的司法機關認為符合取消取...
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![簽訂最短的勞動合同期限是多久]( "簽訂最短的勞動合同期限是多久")
- 一、簽訂最短的勞動合同期限是多久《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...
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![勞動合同續簽最短期限]( "勞動合同續簽最短期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![最短的有期徒刑是多長時間]( "最短的有期徒刑是多長時間")
- 最短的有期徒刑是多長時間1、最短的有期徒刑是六個月，最高是不超過十五年;2、數罪併罰執行的有期徒刑，最高可超過十五年，但有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年;3、判處死刑緩期執行的，在死刑緩期執行期間，如果沒...
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![有期徒刑最短期限是多少]( "有期徒刑最短期限是多少")
- 一、有期徒刑最短期限是多久?1、有期徒刑最低六個月，最高不超過十五年;2、數罪併罰執行的有期徒刑，最高可超過十五年，但不得超過二十年;3、由無期徒刑或者死刑緩期二年執行後減刑的有期徒刑，最低刑期為十五年，最高刑期不超過二十年。被判處有期徒刑的罪犯，押送監獄執行刑罰，凡有...
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![有期徒刑最短期限是多久]( "有期徒刑最短期限是多久")
- 有期徒刑最短期限是六個月。【法律依據】根據《刑法》第四十五條規定，有期徒刑的期限，除本法第五十條、第六十九條規定外，為六個月以上十五年以下。第四十七條規定，有期徒刑的刑期，從判決執行之日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。...
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![續簽最短對長期限勞動合同]( "續簽最短對長期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![刑事拘留最短几天]( "刑事拘留最短几天")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![2021緩刑最短刑期是多久?]( "2021緩刑最短刑期是多久?")
- 一、緩刑最短刑期是多久緩刑最少一個月，最長五年以下。中國刑法規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於一個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。判決確定之日是指判決發生法律效力...
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![勞動合同最短可以籤多少年]( "勞動合同最短可以籤多少年")
- 勞動合同可以籤多少年關於勞動合同可以籤多少年是根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止...
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![勞動合同期限最短可以多久？]( "勞動合同期限最短可以多久？")
- 勞動合同期限最短可以多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同的種類根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是...
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![勞動合同期限最短是多久？]( "勞動合同期限最短是多久？")
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![行政拘留最短多少天]( "行政拘留最短多少天")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![最短的行政拘留是幾天]( "最短的行政拘留是幾天")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![勞動合同最短可前幾個月]( "勞動合同最短可前幾個月")
- 勞動合同最短的期限是幾個月合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期...
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