![哺乳假影響全勤]( "哺乳假影響全勤")
- 哺乳假影響全勤看公司如何規定。哺乳期工資計算1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡...
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![生病請病假還有全勤嗎？]( "生病請病假還有全勤嗎？")
- 一、生病請病假還有全勤嗎？沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)。法律依據：《中...
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![工作期間的產檢算病假還是全勤？]( "工作期間的產檢算病假還是全勤？")
- 懷孕，意味着一個新生命即將到來。這不但給一個家庭帶來新的希望、新的歡樂，也讓準爸準媽承擔起新的責任。而身在職場的女性懷孕了卻不是一件簡單的事。不但需要忍受妊娠反應給自己帶來的不適，還得兼顧好自己的本職工作，同時懷孕期間也需要根據醫生的指導進行定期產檢。這在一...
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![哺乳假有全勤的嗎]( "哺乳假有全勤的嗎")
- 有哺乳假還有全勤嗎沒有了，請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不...
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![休產假算全勤嗎]( "休產假算全勤嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![年假有全勤嗎]( "年假有全勤嗎")
- 年假扣全勤嗎，我想問一下年假扣全勤嗎年休假期間，用人單位應當按照正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤，不應當扣全勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下...
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![員工工傷工資全勤工資有嗎]( "員工工傷工資全勤工資有嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![公司辭退員工全勤要賠償嗎？]( "公司辭退員工全勤要賠償嗎？")
- 一、公司辭退員工全勤要賠償嗎?公司辭退員工補償工作1年補償一個月工資，該工資的標準為勞動者最後12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
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![離職當月未滿一個月有全勤嗎]( "離職當月未滿一個月有全勤嗎")
- 沒有。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付...
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![休年假扣全勤嗎]( "休年假扣全勤嗎")
- 您好，我想問一下，休年假扣全勤嗎。我是做一休一的職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年...
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![職工請病假是否扣全勤？]( "職工請病假是否扣全勤？")
- 一、職工請病假是否扣全勤1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[19...
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![在我國規定病假是否扣全勤]( "在我國規定病假是否扣全勤")
- 基本上所有的用人單位在員工工資結構的這一塊都是有全勤獎的，如果員工一個月之內都沒有休息的話，那麼到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是説，除了公休以外員工本人沒有因為其他的事情請假休息。可是，如果本人身體不舒服的話，肯定是需要請病假的，那麼，在我國規定病假是...
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![加班早退有全勤嗎]( "加班早退有全勤嗎")
- 早退下班算工傷嗎上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![請病假會扣全勤嗎]( "請病假會扣全勤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國家法定節假日加班全勤工資]( "國家法定節假日加班全勤工資")
- 國家法定節假日算工資嗎算。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
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![哺乳假是否算全勤]( "哺乳假是否算全勤")
- 哺乳假工資待遇怎麼算請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。1、...
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![全勤加班補貼是工資嗎]( "全勤加班補貼是工資嗎")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![離職時不滿一個月會扣全勤嗎]( "離職時不滿一個月會扣全勤嗎")
- 會。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠...
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![喪假算全勤嗎]( "喪假算全勤嗎")
- 算全勤的，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資正常支付。如果沒有其它缺勤情況，不能以喪假為由影響全勤的考核。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十一條...
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![法律是如何規定的 全勤算在底薪裏面合法嗎]( "法律是如何規定的 全勤算在底薪裏面合法嗎")
- 全勤算在底薪裏面合法嗎,法律是如何規定的全勤算在底薪裏面合法。《勞動法》規定，單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，所以基本工資包不包括全勤由公司自己決定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位...
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![哺乳假會影響全勤嗎]( "哺乳假會影響全勤嗎")
- 試用期請假會影響轉正嗎試用期請假一般不影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬於勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。...
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![年休假算全勤]( "年休假算全勤")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休工傷幾天算不算全勤]( "休工傷幾天算不算全勤")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![勞動者請一天病假扣全勤嗎？]( "勞動者請一天病假扣全勤嗎？")
- 一、勞動者請一天病假扣全勤嗎?不一定，主要是看公司的全勤規定。全勤獎勵制度：1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100%的出勤...
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![休年休假後還算全勤嗎]( "休年休假後還算全勤嗎")
- 員工休年假還能算是全勤。1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、這...
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