![自我隔離期間工資要怎樣算]( "自我隔離期間工資要怎樣算")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以...
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![關於加強新冠肺炎首診隔離點醫療管理工作的通知]( "關於加強新冠肺炎首診隔離點醫療管理工作的通知")
- 關於加強新冠肺炎首診隔離點醫療管理工作的通知為指導各地科學有序的進行首診隔離點的改造工作，加強新冠肺炎疑似病例輕症患者在首診隔離點的規範管理，保障患者獲得及時有效的醫療服務，2020年2月10日，國家衞生健康委辦公廳印發了《關於加強新冠肺炎首診隔離點醫療管理工作的...
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![疫情期間被隔離要自行承擔假期嗎]( "疫情期間被隔離要自行承擔假期嗎")
- 不需要，應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事...
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![隔離護欄損壞找誰賠償]( "隔離護欄損壞找誰賠償")
- 快遞損壞如何賠償每個快遞公司具體的賠償方式和金額會有不同:新《郵政法》的説法，只能賠運費的3倍。有的快遞(物流)公司在運單上(背面)有承運條款，上面一般有提及，按運費2-10倍的説法都有，也有的是按所託運包裹的重量給出賠償，如每千克20元等，各家快遞公司不大一樣。...
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![疑似患者拒不配合接受檢疫和隔離措施的會涉嫌刑事責任嗎]( "疑似患者拒不配合接受檢疫和隔離措施的會涉嫌刑事責任嗎")
- 會承擔的。《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰...
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![在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？]( "在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？")
- 隨着建築行業的飛速發展，國家日益完善了建築工程相關的法律規範，企業在建築工程中日趨法制化、規範化。即便如此，在建築工程中，尤其是在“硬隔離”方面仍會發生一些問題。本站的小編將從專業的法律角度來為大家介紹“在硬隔離屬於工程質量中出現的問題該如何解決？”1.建設工程...
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![員工因疫情被隔離期間或被治療期間算醫療期內嗎]( "員工因疫情被隔離期間或被治療期間算醫療期內嗎")
- 對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支...
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![被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止]( "被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止")
- 律師解析：被隔離不能及時行使請求權訴訟時效能否中止：根據《中華人民共和國民法典》被隔離等因素不能及時行使請求權，訴訟時效可以中止。依據我國相關法律的規定，受疫情的影響不能及時主張權利的，訴訟時效可以中止，待疫情解除後重新計算訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國民法...
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![強制隔離戒毒適用於哪些人?]( "強制隔離戒毒適用於哪些人?")
- 強制隔離戒毒是一種行政強制措施，強制隔離戒毒適用於哪些人?需要滿足什麼條件?需要多長時間?法律是怎樣規定的?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。《中華人民共和國禁毒法》規定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：(一)拒...
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![在家隔離發工資嗎]( "在家隔離發工資嗎")
- 因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及...
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![感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離是違法的嗎]( "感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離是違法的嗎")
- 感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離違法，患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，可能構成危害公共安全罪。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脱離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措...
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![職工被隔離期間能終止勞動合同嗎]( "職工被隔離期間能終止勞動合同嗎")
- 員工被隔離期間不能解除勞動合同企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的...
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![感染肺炎隔離期間算什麼假規定是什麼]( "感染肺炎隔離期間算什麼假規定是什麼")
- 一、感染肺炎隔離期間算什麼假最新規定是什麼?感染肺炎隔離期間算病假，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人...
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![隔離苗圃租賃合同]( "隔離苗圃租賃合同")
- 租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來形成書面合同，必要時可委託專門人員起草以規避法律風險...
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![在家隔離期間工資正常發麼]( "在家隔離期間工資正常發麼")
- 如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、...
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![疫情強制隔離的法律依據]( "疫情強制隔離的法律依據")
- 疫情強制隔離的法律依據有很多，包括各個省份、城市、地區都出台了相關的政策規定，其中最主要的依據就是《中國人民共和國傳染病防治法》。疫情期間對疑似患者及確診患者進行強制隔離是符合我國《中國人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規定的。這個規定貫穿在各個省份地...
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![員工被隔離算曠工嗎]( "員工被隔離算曠工嗎")
- 員工被隔離期間勞動關係繼續存續，被隔離不算曠工。如果員工的勞動合同終止期限早於疫情結束期間的，用人單位應當書面通知員工，勞動合同順延至疫情結束，避免出現未籤書面勞動合同的法律風險以及無固定期限勞動合同的情形出現。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間...
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![因為疫情在家隔離期間工資正常發麼]( "因為疫情在家隔離期間工資正常發麼")
- 一、因為疫情在家隔離期間工資正常發麼因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的...
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![勞務工隔離期要給工資嗎]( "勞務工隔離期要給工資嗎")
- 勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。在此期間，勞動（勞務）合同...
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![疫情期間隔離算年假嗎？]( "疫情期間隔離算年假嗎？")
- 一、疫情期間隔離算年假嗎?應當由用人單位與勞動者協商處理，單位不能復工的情況下可以根據情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%...
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![強制隔離戒毒所是否要妥善保管戒毒人員檔案]( "強制隔離戒毒所是否要妥善保管戒毒人員檔案")
- 強制隔離戒毒所是否要妥善保管戒毒人員檔案1、強制隔離戒毒所應當妥善保管戒毒人員檔案。2、檔案內容包括：強制隔離戒毒決定書、強制隔離戒毒人員入所登記表、強制隔離戒毒人員入所健康狀況檢查表、財物保管登記表、病歷、心理健康檔案、診斷評估結果、提前解除強制隔離戒...
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![進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法]( "進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法")
- 進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法進境動物隔離檢疫場使用監督管理辦法是為做好進境動物隔離檢疫場的管理工作,根據《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》及其實施條例等法律法規的規定製定的。2009年9月28日國家質量監督檢驗檢疫總局局務會議審議通過,2009年10月22日...
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![在家隔離公司會開除員工嗎]( "在家隔離公司會開除員工嗎")
- 員工在家隔離公司不能開除員工，根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對於疫情期間被隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在隔離期間的工資報酬，並不得與職工解除勞動合同。...
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![疫情隔離期間被辭退應當如何賠償]( "疫情隔離期間被辭退應當如何賠償")
- 根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條...
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![密切接觸者被隔離期間算曠工嗎？]( "密切接觸者被隔離期間算曠工嗎？")
- 一、密切接觸者被隔離期間算曠工嗎?依據我國相法律的規定，新型冠病毒密切接觸者在隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款“被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔...
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