![事業單位在編人員勞動報酬糾紛]( "事業單位在編人員勞動報酬糾紛")
- 事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關係。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫...
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![高校在編人員籤合同]( "高校在編人員籤合同")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![事業單位在編人員勞動爭議]( "事業單位在編人員勞動爭議")
- 事業單位在編合同到期後能否辭職事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，...
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![事業單位在編人員五險一金交多少]( "事業單位在編人員五險一金交多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![事業單位在編人員欠錢不還怎麼辦]( "事業單位在編人員欠錢不還怎麼辦")
- 一、事業單位在編人員欠錢不還怎麼辦?事業單位在編人員欠錢不還並且協商無果的話可以起訴處理，起訴的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決...
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![行政在編人員可以住公租房嗎]( "行政在編人員可以住公租房嗎")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![河南省事業單位在編人員養老保險]( "河南省事業單位在編人員養老保險")
- 事業單位在編人員違約金請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清案件焦點，及時發現...
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![不在編人員簽訂合同規定]( "不在編人員簽訂合同規定")
- 服行人員簽訂合同有效嗎服刑人員享有民事權利也承擔民事義務，其簽訂的合同依然有效。但《勞動合同法》規定，勞動者被依法追究刑事責任後，用人單位可以解除勞動合同。根據我國《刑事訴訟法》規定，任何人非經法院判決，不得認定為有罪。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動...
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![在職在編人員醉駕]( "在職在編人員醉駕")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![在編人員簽訂聘用合同]( "在編人員簽訂聘用合同")
- 簽訂聘用合同的程序事業單位簽訂聘用合同要在設置崗位的基礎上進行。其基本程序是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行審核;4、對應聘人員進行考試考核，並根據考試考核結果擇優提出聘用人員名單;5、聘用單位領導人...
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![在編人員簽訂勞動合同]( "在編人員簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![大學在編人員籤合同]( "大學在編人員籤合同")
- 高校在編人員籤合同1、“事業單位在編人員籤那種合同？”：事業單位在編人員分為兩種（1）是參照公務員管理的行政性質人員，不籤合同；（2）是專業技術人員，以前也不籤合同，最近在發展事業單位人員聘用改革，專業技術人員、也就是説沒有實行參公務員管理的人員籤合同，有的地區籤3年、有的地區...
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![非在編人員是否享受死亡撫卹金]( "非在編人員是否享受死亡撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![事業單位在編人員辭退]( "事業單位在編人員辭退")
- 事業單位在編合同到期後能否辭職事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，...
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![單位的在編人員會被辭退嗎？]( "單位的在編人員會被辭退嗎？")
- 一、單位的在編人員會被辭退嗎?單位的在編人員會被辭退，比如針對犯罪的勞動者就可以辭退。1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，説明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報...
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![事業單位在編人員怎麼辭退]( "事業單位在編人員怎麼辭退")
- 事業單位在編合同到期後能否辭職事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，...
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![事業單位在編人員能否解決停薪留職]( "事業單位在編人員能否解決停薪留職")
- 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效...
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![事業單位在編人員辭職申請書]( "事業單位在編人員辭職申請書")
- 事業單位在編人員辭職事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對...
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![在編人員需要簽訂勞動合同]( "在編人員需要簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![事業編人員醉駕]( "事業編人員醉駕")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![在編黨員吸毒會怎樣]( "在編黨員吸毒會怎樣")
- 依據根據《治安管理處罰法》第七十二條規定：“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處二千元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：(一)非法持有鴉片不滿二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不滿十克或者其他少量毒品的；(二)向他人提供毒品的；(三)吸食...
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![員工因人員編制調崗位]( "員工因人員編制調崗位")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![在編工勤人員可以執法嗎]( "在編工勤人員可以執法嗎")
- 可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府所屬部門及其依法設立的派出機構。行政機關是行政執法主體的主流，它包涵廣義的行政執法...
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![編外人員勞動法]( "編外人員勞動法")
- 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位...
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![事業單位在編工勤人員退休工資]( "事業單位在編工勤人員退休工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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