![企業清算內退職工怎麼補償]( "企業清算內退職工怎麼補償")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![教師內退申請]( "教師內退申請")
- 尊敬的教育局領導、學校領導：本人是__________中心初中副校長_______________，男，漢族，19__________年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人19__________年7月畢業於莒南師範，後經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。三十三年來，我一直在__________中學任教。在這三十多年的...
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![勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)]( "勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)")
- 勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)協議編號()甲方：住所：郵編：聯繫電話：乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯繫電話：第一條協議期限自____年__月__日至____年__月__日止，乙方試用期為__天。第二條工作內容乙方在協議期內由甲方派往__________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整...
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![內退的辦理條件有哪些]( "內退的辦理條件有哪些")
- 內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工...
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![單位內退本人不同意可以嗎？]( "單位內退本人不同意可以嗎？")
- 一、單位內退本人不同意可以嗎用人單位內退勞動者時，勞動者可以不同意的，用人單位內退勞動者的，應該與勞動者協商，不得單方強制內退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條【用人單位不得解除勞...
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![內退人員在新單位發生工傷誰賠償？]( "內退人員在新單位發生工傷誰賠償？")
- 2020年3月24日，唐某到某印刷公司入職，從事維修類工作。2020年8月10日上午11時左右，唐某在檢測設備時突然暈倒，印刷公司立即撥打急救電話送醫救治，但搶救無效，唐某於當日死亡。唐某去世後，其子女找到印刷公司，認為自己父親的死亡應當視同工傷，印刷公司應當支付一次性工亡補助金和喪...
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![內退人員再就業怎麼簽訂合同]( "內退人員再就業怎麼簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![單位強制職工內退是否合法呢]( "單位強制職工內退是否合法呢")
- 用人單位是不得強制員工內退的，否則的話就是屬於違法的情況，內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。...
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![內退協議能代替勞動合同嗎]( "內退協議能代替勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定]( "內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定")
- 婚前期權，婚後行權，該期權收益是否為夫妻共有財產？雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制，與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關，本案中被告所獲期權在婚前被授予，但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間實際獲得，且被告能夠行權獲益與原告的家庭勞動付出和支...
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![內退人員滿足什麼條件能領取基本養老金]( "內退人員滿足什麼條件能領取基本養老金")
- 按照規定，男女職工只有在達到法定退休年齡之後，才能開始領取相應的養老金，但現實中有些單位的職工，由於自身各種原因可能會在沒有達到法定退休年齡的時候，向單位申請內退。而內退畢竟不是正式的退休，因此不是馬上就可以領取基本養老金，需要滿足一定條件才行，那究竟內退人員滿足什...
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![退休、內退、下崗人員勞務協議書範本]( "退休、內退、下崗人員勞務協議書範本")
- 退休、內退、下崗人員勞務協議書範本甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________第一條協議期限自_______年___...
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![退休、內退、下崗人員勞務協議書]( "退休、內退、下崗人員勞務協議書")
- 退休、內退、下崗人員勞務協議書協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________第一條協議期...
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![25年工齡內退工資有多少？]( "25年工齡內退工資有多少？")
- 一、退休年齡1、男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10...
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![內退人員再就業被辭退怎麼補償]( "內退人員再就業被辭退怎麼補償")
- 解除勞動合同再就業的補償金有多少《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎 內退是什麼]( "煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎 內退是什麼")
- 在國企工作，不難見到內退這種情況，那麼，內退到底是什麼呢?煤礦企業通常都是國企，內退現象更為常見，煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎?內退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關資料並給出了相關的法律條文，下面就由本站來為您解答。一、煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎內退，全稱“內...
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![內退職工是否屬於退休職工]( "內退職工是否屬於退休職工")
- 內退職工是否屬於退休職工想必很多人都會誤認為內退職工就是退休職工，其實不然。內退，全稱“內部退養”、“內退內養”或“離崗退養”，而退休職工指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面本站為您具體分析...
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![工傷六級內退]( "工傷六級內退")
- 寧夏六級工傷內退工資待遇保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由...
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![退休、內退、下崗人員勞務合同範本]( "退休、內退、下崗人員勞務合同範本")
- 退休、內退、下崗人員勞務合同範本協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________第一條協議...
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![內退申請書]( "內退申請書")
- 內退申請書尊敬的支行領導：我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前，所從事的是保衞工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，並曾先後獲得支行“先進工...
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![新勞動法可以內退]( "新勞動法可以內退")
- 新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休“內退“是“在企業內部退出崗位休養“的簡稱。用...
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![關於國有企業改制中職工內退問題的處理意見有哪些？]( "關於國有企業改制中職工內退問題的處理意見有哪些？")
- 國有企業長期以來一直是國家經濟的支柱，國有企業的興衰，直接影響到國家經濟的好壞。只要保證國有企業一直處於穩定狀態，通過企業改制的方式來來保證企業的活力。而在國與企業改制中會涉及到職工內退的問題，影響到職工的權益，那關於國有企業改制中職工內退問題的處理意見有哪些...
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![單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的？]( "單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的？")
- 在當代社會，大家都知道的是退休是我國法律所規定的。也就是説，勞動者達到法律所規定的退休年齡，那麼就可以退休了。大家對於退休年齡還是比較關注的。實際上，現實生活中也存在着內退，很多人並不清楚。單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的?一、單位老職工內退的含義在我國...
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![內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關係]( "內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關係")
- 勞動關係和勞務關係雖然只有一字之差，但其實兩者的差別是比較大的，在處理一些問題的時候，勞務關係和勞動關係的處理方式是不同的，所以我們要很好的去區分這兩種關係，社會中很多人會有內退人員參加企業是勞動關係還是勞務關係的疑問，那具體來説到底屬於勞動關係還是勞務關係呢？內...
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![職員工傷內退有什麼待遇？]( "職員工傷內退有什麼待遇？")
- 一、職員工傷內退有什麼待遇?第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘...
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