![無效勞動合同中勞動關係效力]( "無效勞動合同中勞動關係效力")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![無效勞動合同賠償案賠償標準是什麼？]( "無效勞動合同賠償案賠償標準是什麼？")
- 一、無效勞動合同賠償案賠償標準是什麼?1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、至於雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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![無效勞動合同的情形有哪些]( "無效勞動合同的情形有哪些")
- 一、無效勞動合同的情形有哪些1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實...
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![無效勞動合同包含哪些]( "無效勞動合同包含哪些")
- 無效勞動合同包含哪些根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、...
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![常見無效勞動合同有哪些]( "常見無效勞動合同有哪些")
- 不管是什麼合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今天，我們具體説説常見的無效勞動合同有哪些。關於無效勞動合同的相關內容請閲讀下文。一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口...
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![無效勞動合同賠償標準是什麼]( "無效勞動合同賠償標準是什麼")
- 一般勞動合同在最後一方簽字蓋章之後，就會成立，但此時並非一定就會具有法律效力。如果不滿足相關法律中勞動合同生效的要件，自然此時合同成立了也是不會生效的，也就不會對當事人利益提供保障。就無效勞動合同來看，如果是有單位原因造成的，同時給勞動者造成了損害的話，則要承擔賠...
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![無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼？]( "無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼？")
- 一、無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部...
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![無效勞動合同是指]( "無效勞動合同是指")
- 無效勞動合同是指什麼合無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法...
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![什麼是無效勞動合同]( "什麼是無效勞動合同")
- 什麼是無效勞動合同?無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益;違反法律、行政法規...
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![無效勞動合同的種類及其法]( "無效勞動合同的種類及其法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![6種常見的無效勞動合同有哪些？]( "6種常見的無效勞動合同有哪些？")
- 無效勞動合同是指勞動合同中的某一生效要件不符合法律的相關規定，從而導致了勞動合同自始、確定、當然無效。生活工作中常見的勞動合同無效的情形有六種，為了幫助大家正確掌握無效勞動合同的情形，小編特整理了相關文章，供大家參考。一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業...
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![簽了無效勞動合同怎麼索賠]( "簽了無效勞動合同怎麼索賠")
- 無效合同。依據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部...
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![怎麼處理無效勞動合同 哪些勞動合同是無效的]( "怎麼處理無效勞動合同 哪些勞動合同是無效的")
- 我國法律有嚴格規定勞動合同的簽訂程序，包括對勞動合同應當具備的內容、生效條件等都有明確的規定。如果勞動合同不符合法律規定，則可能會無效。具體來講，都有哪些勞動合同是無效的呢？以下是具體介紹。一、哪些勞動合同是無效的怎麼處理無效勞動合同根據《中護人民共和國勞動...
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![無效勞動合同的責任怎麼承擔]( "無效勞動合同的責任怎麼承擔")
- 用人單位需要按照國家規定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規定的情況下籤訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責任怎麼承擔呢？我們一起在下文中進行具體瞭解吧。一、無效勞動合同的...
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![無效勞動合同仲裁時效]( "無效勞動合同仲裁時效")
- 無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無...
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![無效勞動合同的法律後果不包括]( "無效勞動合同的法律後果不包括")
- 無效勞動合同的法律後果不包括哪些呢下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規的;(二)損害國家，集體或他人利益的;(三)採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的;(四)限制或侵害當事人一方基本權利的。無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，...
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![無效勞動合同需要解除嗎]( "無效勞動合同需要解除嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![引起無效勞動合同的原因有哪些]( "引起無效勞動合同的原因有哪些")
- 一、勞動合同主體不合格用人單位或者勞動者不具有權利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有民事行為能力的人訂立了勞動合同，...
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![無效勞動合同包括哪幾種]( "無效勞動合同包括哪幾種")
- 無效的合同適用情況有以下幾種：《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅...
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![無效勞動合同的賠償主體]( "無效勞動合同的賠償主體")
- １、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。２、至於雙倍工資根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![無效勞動合同的賠償主體是哪個]( "無效勞動合同的賠償主體是哪個")
- 一、無效勞動合同的賠償主體是哪個１、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。２、至於雙倍工資根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個...
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![哪些情形屬於無效勞動合同]( "哪些情形屬於無效勞動合同")
- 無效勞動合同情形具體如下：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對...
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![勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼？]( "勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼？")
- 一、勞動合同的法律效力與無效勞動合同的定義是什麼?勞動合同的法律效力是指對於勞動者與用人單位就勞動的事項具有法律意義上的約束力。無效勞動合同是指當事人雖然簽訂了勞動合同，但是國家不承認該勞動合同具有相應的法律效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力...
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![無效勞動合同由誰確認？]( "無效勞動合同由誰確認？")
- 一、無效勞動合同由誰確認勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，並不是任何人都有權宣佈勞動合同無...
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![無效勞動合同認定的情形有哪些]( "無效勞動合同認定的情形有哪些")
- 無效勞動合同情形具體如下：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對...
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