![簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎]( "簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎")
- 律師解析：簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高...
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![簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎]( "簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎")
- 簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎押金可以退回，按照勞動合同法的規定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續在單位工作，都有權要求退還押金;另外，只要勞動者提供了勞動，即應發放工資。勞動法中,公司新進員工是否要交押金1...
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![餐飲加盟後沒幹可以退錢嗎]( "餐飲加盟後沒幹可以退錢嗎")
- 一般是退不了的，否則需要承擔違約責任。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
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![幹了兩年公司沒簽合同]( "幹了兩年公司沒簽合同")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![沒簽合同幹活不給錢]( "沒簽合同幹活不給錢")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![幹活一年工錢沒給怎麼辦]( "幹活一年工錢沒給怎麼辦")
- 幹活一年工錢沒給怎麼辦1、你是在工地幹活，一般你與讓你幹活的老闆之間形成勞務合同關係。2、勞務關係合法有效，應當受到相關法律法規的保護；根據《民法典》的規定，老闆拖欠勞動報酬不給的行為顯然屬於違約行為；3、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業...
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![沒簽勞動合同算白乾嗎]( "沒簽勞動合同算白乾嗎")
- 沒簽勞動合同不算白乾。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合...
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![工程沒幹完合同算違約嗎？]( "工程沒幹完合同算違約嗎？")
- 一、工程沒幹完合同算違約嗎?工程沒幹完合同算違約，建築工程施工合同承包方違約可以要求其承擔一定的違約責任，確定違約責任可以通過違約金的方式來要求承擔。在建設工程施工承包合同中，發包人的主要義務包括做好施工前的各項準備工作、為施工人提供必要的現場條件和配合承...
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![沒簽合同幹活給錢嗎]( "沒簽合同幹活給錢嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![人流沒做乾淨算醫療事故嗎]( "人流沒做乾淨算醫療事故嗎")
- 患者和醫院發生醫療糾紛案例在社會中是很多的，有些醫院的設備陳舊，而且一些醫生的職業素養並沒有達標，導致在醫治的時候發生醫療事故，從而產生了醫療糾紛。精選律師·講解實例人流不乾淨是不是醫療過失是否屬於醫療事故，醫療機構需要看全部病歷,請及時將病歷郵寄到醫療機構醫...
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![籤合同期限沒到不想幹]( "籤合同期限沒到不想幹")
- 合同期限現在做大眾圖書的民營公司，合同期限四年的比較常見，作為參考。選集、彙編。乙方合同裏有時候會説有權決定甲方作品時單獨出版還是歸入叢書，以及有權選取甲方作品中的部分內容另外編纂為合集圖書。這裏一定要事先明確形式和內容，還有收益分配。在當代社會，大家對於知識...
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![沒簽合同幹了活]( "沒簽合同幹了活")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![幹半個月沒工資怎麼處理]( "幹半個月沒工資怎麼處理")
- 可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令...
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![加班沒有加班費還幹嗎？]( "加班沒有加班費還幹嗎？")
- 一、加班沒有加班費還幹嗎可以不用加班。我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因...
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![沒幹滿一年年假]( "沒幹滿一年年假")
- 入職滿一年年假需要怎麼申請的呢？根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》關於入職滿一年年假的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱...
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![沒簽訂合同但是已經幹完活]( "沒簽訂合同但是已經幹完活")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![幹活沒有合同拖欠工資]( "幹活沒有合同拖欠工資")
- 幹活沒有合同拖欠工資怎麼維權呢您好，關於幹活沒有合同拖欠工資怎麼辦的回覆一、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印...
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![幹了幾天沒簽合同被辭]( "幹了幾天沒簽合同被辭")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![幹快遞有沒有高温補貼？]( "幹快遞有沒有高温補貼？")
- 快遞員工作環境，十分符合領高温津貼補助的條件。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達...
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![給私人幹活拖欠工資沒合同]( "給私人幹活拖欠工資沒合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工作沒幹滿一年押金怎麼辦？]( "工作沒幹滿一年押金怎麼辦？")
- 一、工作沒幹滿一年押金怎麼辦勞動合同法規定，用人單位不得扣押勞動證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位收取了押金的，即使沒有工作滿一年，也可以要求用人單位退還。《中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求...
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![錢財不能沉沒 彩禮乾貨丨愛情沒了]( "錢財不能沉沒 彩禮乾貨丨愛情沒了")
- 彩禮，是談婚論嫁繞不開的重要話題但如果感情發生變化要解除婚約或者離婚彩禮能退還嗎？在2021年1月正式實施的《民法典》中，針對“天價彩禮”這一問題，法律明確指出“禁止借婚姻索取財物”。意思是指在男女雙方進行商量過後，女方不會“漫天要價”，男方也不會“打腫臉充胖子”，雙...
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![沒幹滿一年有年終獎嗎]( "沒幹滿一年有年終獎嗎")
- 工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可...
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![工地幹活沒簽合同]( "工地幹活沒簽合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![籤勞動合同沒活幹有工資嗎]( "籤勞動合同沒活幹有工資嗎")
- 一、籤勞動合同沒活幹有工資嗎?如果是員工沒有上班就沒有工資，員工按時上班，但公司沒有給員工安排活幹的話，也應該發工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司拖欠工資是否可以申請勞動仲裁?公司拖欠工...
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