![勞動合同附件錄用條件]( "勞動合同附件錄用條件")
- 勞動合同的附件合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。如果勞動者和用人單位約定用人單位的規章制度作為勞動合同的附件，那麼...
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![多大年齡算童工及錄用童工的處罰]( "多大年齡算童工及錄用童工的處罰")
- 雖然很多人都知道我國禁止招錄使用童工，但是對於多大年齡算童工，可能並不瞭解。其實，對於童工的定義，我國法律和相關的行政法規作出了明確的規定，同時對於違法招錄童工的用人單位也詳細規定的相應的刑事處罰和行政處罰，接下來，就隨着本站小編來看一看這些規定吧。一、多大年齡算...
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![錄用聘用簽訂勞動合同區別]( "錄用聘用簽訂勞動合同區別")
- 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合...
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![可以申請對不予錄用的行政複議申請嗎？]( "可以申請對不予錄用的行政複議申請嗎？")
- 一、可以申請對不予錄用的行政複議申請嗎?1、不可以。有關單位組織的招聘考試，最終決絕當事人選擇崗位，將當事人排除在職位崗位，理論上屬於一個行政行為，但不是行政複議法中規定的具體行政行為侵犯“財產權”、“人身權”可以申請行政複議的情形2、從當前行政複議受理範圍從...
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![勞動合同中不符合錄用條件]( "勞動合同中不符合錄用條件")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![2022遼寧錄用公安警察政審要求]( "2022遼寧錄用公安警察政審要求")
- 徵兵政審流程審查包括：“三查”：查户口、查身份證、查畢業證;“三走訪”：走訪家庭、走訪單位、走訪學校;“六查清”：查清現實表現、查清年齡、查清文化程度、查清户籍、查清家庭成員、查清社會關係。...
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![人民警察政審錄用]( "人民警察政審錄用")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力為目標的檢測和評價。目...
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![勞動合同法錄用]( "勞動合同法錄用")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![錄用哺乳期的員工可以辭退嗎？]( "錄用哺乳期的員工可以辭退嗎？")
- 一、錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關係，而且不用賠償。2、...
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![錄用意向協議書模板]( "錄用意向協議書模板")
- 錄用意向協議書模板甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自願，協商一致，達成如下協議：第一條工作崗位甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，並通過對乙方的瞭解、面試，同意錄用乙方任職客服部客户服務員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，並通過...
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![勞動合同法39條規定不符合錄用條件是否可以辭退]( "勞動合同法39條規定不符合錄用條件是否可以辭退")
- 職場真的是不會再專門給我們有學習的機會的，所以相比之下，對待那些不符合錄用條件的肯定被正式聘用的這種概率就特別的小了。不符合錄用條件可能是相關的資質證件不夠，或者觀察以後根本就完不成公司交給的工作，在我國，勞動合同法39條規定不符合錄用條件的這種情況是可以被辭退...
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![勞動合同書中錄用條件]( "勞動合同書中錄用條件")
- 勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風險。作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮...
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![錄用通知書]( "錄用通知書")
- 錄用通知書錄用通知書：您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘，經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式説明：1.工作崗位：2.用工形式：公司與您的首次合同期限為年，其中根據公司規定，您的試用期將為月，試用期內將進行考核;在...
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![不符合錄用條件仲裁申請書]( "不符合錄用條件仲裁申請書")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![試用期已不符合錄用條件辭退如何證明]( "試用期已不符合錄用條件辭退如何證明")
- 一、試用期已不符合錄用條件辭退如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存...
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![不符合錄用條件怎麼證明]( "不符合錄用條件怎麼證明")
- 一、不符合錄用條件怎麼證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存在性別、種族...
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![公司能否錄用追究刑事責任的員工]( "公司能否錄用追究刑事責任的員工")
- 公司能否錄用追究刑事責任的員工1、犯罪人員也有就業權利，所以公司可以錄用追究刑事責任的人員就業。但法律有禁止性規定除外。2、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權...
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![勞動合同錄用條件的約定]( "勞動合同錄用條件的約定")
- 怎麼約定勞動合同終止條件雙方自己約定就行了，但在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...
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![公安機關錄用人民警察政審要求]( "公安機關錄用人民警察政審要求")
- 公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號文件，人力資源社會保障部、衞生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》）。《特殊標準》未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體...
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![法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用]( "法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用")
- 來源：人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項目檢測，並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用，用人單位的行為是否構成就業歧視？近日，上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生通過多輪面試，終於收到了心儀的設備製造公司的錄用通知...
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![怎樣解除競業禁止協議 能否錄用有競業限制的人員]( "怎樣解除競業禁止協議 能否錄用有競業限制的人員")
- 一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。2、用...
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![試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的]( "試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的")
- 試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的審查標準是：第一，試用期時間和合同約定是否合法；第二，工資是否符合不低於轉正工資的80%的條件；第三，企業是否有明確的錄用標準；第四，錄用標準是否向員工公示或者説明；第四，企業是否按照錄用標準進行了公平合理的考核並出具考核結果；第五，...
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![勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎]( "勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎")
- 勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付...
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![如何界定是否符合錄用條件]( "如何界定是否符合錄用條件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法39條規定不符合錄用條件]( "勞動合同法39條規定不符合錄用條件")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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