![錄用童工的後果]( "錄用童工的後果")
- 違法了《中華人民共和國勞動法》，《勞動法》規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由...
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![法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用]( "法院判了 因“小三陽”被公司取消錄用")
- 來源：人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項目檢測，並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用，用人單位的行為是否構成就業歧視？近日，上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生通過多輪面試，終於收到了心儀的設備製造公司的錄用通知...
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![試用期已不符合錄用條件辭退如何證明]( "試用期已不符合錄用條件辭退如何證明")
- 一、試用期已不符合錄用條件辭退如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存...
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![企業員工錄用前承諾保證書]( "企業員工錄用前承諾保證書")
- 企業員工錄用前承諾保證書公司：本人，作為公司員工，現作出如下保證：1、在任職工作期間，遵守公司各項規章制度。2、在任職或離職後，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業祕密、不侵犯公司知識產權。3、辭去本公司職位月(年)內，不得到同企業從事與本企業相競爭的工作。4、若本人違...
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![錄用聘用簽訂勞動合同區別]( "錄用聘用簽訂勞動合同區別")
- 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合...
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![企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件]( "企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件")
- 證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要儘量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示並要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有關錄用條件等內容的培訓...
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![用人單位錄用違不違法？ 按國家勞動法16週歲是童工嗎]( "用人單位錄用違不違法？ 按國家勞動法16週歲是童工嗎")
- 根據《勞動法》規定勞動者與用人單位必須通過勞動合同才能確立起雙方的勞動關係，但是並不是所有的勞動關係都是合法的，就算是有勞動合同作為憑證也不能證明其合法，就如用人單位與童工簽訂的勞動合同本身就不受法律保護。那麼按國家勞動法16週歲是童工嗎？如果用人單位錄用違法...
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![人民警察錄用政審條件]( "人民警察錄用政審條件")
- 公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號文件，人力資源社會保障部、衞生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》）。《特殊標準》未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體...
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![公司內部整合影響錄用工作嗎]( "公司內部整合影響錄用工作嗎")
- 不影響。內部整合是指企業（或資產所有者）將其內部產業和業務根據優化組合的原則，進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上，通過調整內部資源，包括控制成本，提高生產率，開發新產品，拓展新市場，提高管理能力，來創造和維持現有的競爭優勢。《勞動合同法》第十四條：無固...
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![山東明錄用公務員政審]( "山東明錄用公務員政審")
- 公務員錄用你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清案...
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![人民警察錄用政審]( "人民警察錄用政審")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力為目標的檢測和評價。目...
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![員工轉正後能否以試用期內不符合錄用條件予以解除勞動合同]( "員工轉正後能否以試用期內不符合錄用條件予以解除勞動合同")
- 試用期滿後，用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。從法條的含義看，勞動者必須在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動合同。另外，勞動部辦...
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![發offer後又不錄用如何處理？]( "發offer後又不錄用如何處理？")
- 律師解析：發offer後不錄用公司必須承擔違約責任，依法向勞動者支付賠償金。offer是具有法律效力的，只要勞動者同意並符合合同中的約束條件，用人單位就應當按照合同中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反合同未訂立勞動合同則需要承擔締約過失責任。邀約發出...
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![正式錄用勞動合同]( "正式錄用勞動合同")
- 公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續，簽訂《勞動合同》之後就可以正式上班了。...
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![錄用人民警察政審內容]( "錄用人民警察政審內容")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力為目標的檢測和評價。目...
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![違反國家法律法規不得錄用]( "違反國家法律法規不得錄用")
- 國家法律法規對企業債券發行的相關規定1、股份有限公司的淨資產不低於3000萬元，有限責任公司的淨資產不低於6000萬元;2、累計債券總額不超過公司淨資產的40%;3、最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息;4、募集資金投向符合國家產業政策;5、債券的利率不超過國...
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![錄用確認書和勞動合同]( "錄用確認書和勞動合同")
- 解除勞動合同確認書的內容有哪些解除勞動合同確認書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日...
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![新錄用的公務員試用期為一年]( "新錄用的公務員試用期為一年")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![不符合錄用條件勞動法]( "不符合錄用條件勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項條款首先要注意以上三點：1、要求用人單位所...
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![錄用未解除勞動合同]( "錄用未解除勞動合同")
- 可以未辭職未解除勞動合同嗎不可以。未辦離職手續，就是沒有真正的解除勞動關係。單位可以以你無故曠工為理由扣除你的工資，所以應該及時去辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。辭職後沒有解除勞動合同，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求...
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![文化部關於2011年度公務員考試錄用工作的説明]( "文化部關於2011年度公務員考試錄用工作的説明")
- 文化部關於2011年度公務員考試錄用工作的説明文化部2011年計劃招錄16名公務員。歡迎有志於文化事業繁榮發展、符合報考條件的人員報考。現將有關事項説明如下。頒佈單位：文化部(已撤銷)文號：暫無信息頒佈時間：2010-10-12實施時間：2010-10-12時效性：現行有效效力級別：部門工作文...
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![用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？]( "用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？")
- 為了保護少年、兒童的身心健康和合法權益，必須堅決打擊非法使用童工的行為。那麼用人單位僱傭年滿16週歲的未成年人屬於非法僱傭童工嗎?請閲讀下文了解。用人單位錄用16歲未成年人違法嗎?首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿...
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![勞動合同書中錄用條件]( "勞動合同書中錄用條件")
- 勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風險。作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮...
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![用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼]( "用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼")
- 用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。...
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![怎樣解除競業禁止協議 能否錄用有競業限制的人員]( "怎樣解除競業禁止協議 能否錄用有競業限制的人員")
- 一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。2、用...
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