![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![合同解除後的違約金]( "合同解除後的違約金")
- 合同解除後如何計算違約金合同解除雖然也是基於違約事實而產生的法律後果,但它不屬於違約責任方式,而屬於合同違約後的一種補救措施;合同解除後的法律後果也不表現為違約責任,而是一種民事責任,主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。合同法第97條對合同解除後的法律...
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![合同解除之後違約金]( "合同解除之後違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![解除勞動合同之後違約金]( "解除勞動合同之後違約金")
- 解除勞動合同要付違約金嗎用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資...
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![勞動合同解除如何約定違約金的？]( "勞動合同解除如何約定違約金的？")
- 一、勞動合同解除如何約定違約金的?解除勞動合同的過程中是不可以約定違約金的，也就是説一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是對於用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違...
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![勞動合同約定解除違約金是否合法]( "勞動合同約定解除違約金是否合法")
- 一、勞動合同約定解除違約金是否合法?勞動合同約定員工解除勞動合同需支付違約金是不合法的，除非在服務期內無正當理由離職才需要支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂...
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![勞動合同解除支付違約金的約定是否合理]( "勞動合同解除支付違約金的約定是否合理")
- 一、勞動合同解除支付違約金的約定是否合理?勞動合同解除支付違約金的約定一般是不合理的，職工需要支付違約金的情形是法定的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務...
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![勞動者解除勞動合同的違約金]( "勞動者解除勞動合同的違約金")
- 勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎？1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。2、勞動者只有在競業限制和商業祕密兩種情況下才可以與單位約定違約金，否則其他情況沒...
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![合同約定了解除合同違約違約金]( "合同約定了解除合同違約違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![該如何約定合同解除時的違約金]( "該如何約定合同解除時的違約金")
- 律師解析：1、合同解除時的違約金約定是：當事人可以選擇約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以選擇約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金是當事人事先約定的，在一方違約的時候，應當向對方支付一定數額的金錢。2、約定的違約金低於造成的損...
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![不解除合同違約違約金]( "不解除合同違約違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![2022解除勞動合同的違約金]( "2022解除勞動合同的違約金")
- 派遣公司在解除勞動合同通知書上寫根據勞動合同法相關規定從2018年2月8號開始和我解除勞動合同（在合同期內2019年12月31日止）我應該從什麼時候算解除勞動合同的日期？在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工...
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![合同解除的後違約金]( "合同解除的後違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![合同解除後違約金問題]( "合同解除後違約金問題")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![解除勞動合同違約金是指]( "解除勞動合同違約金是指")
- 解除勞動合同要付違約金嗎用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資...
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![單位違約解除勞動合同違約金]( "單位違約解除勞動合同違約金")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![違約解除勞動合同的後果]( "違約解除勞動合同的後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同解除如何約定違約金的]( "勞動合同解除如何約定違約金的")
- 勞動合同解除如何約定違約金的員工和公司解除勞動合同，不能約定違約金，在勞動合同中，能夠明確違約金的只有兩種情形，一種是約定服務期，一種是約定競業限制條款，除這兩種情形外，約定違約金的條款都不具備法律效力。...
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![如何約定合同解除時的違約金]( "如何約定合同解除時的違約金")
- 律師解析：1、合同解除時的違約金約定是：當事人可以選擇約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以選擇約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金是當事人事先約定的，在一方違約的時候，應當向對方支付一定數額的金錢。2、約定的違約金低於造成的損...
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![該咋約定合同解除時的違約金]( "該咋約定合同解除時的違約金")
- 律師解析：1、合同解除時的違約金約定是：當事人可以選擇約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以選擇約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金是當事人事先約定的，在一方違約的時候，應當向對方支付一定數額的金錢。2、約定的違約金低於造成的損...
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![違約解除勞動合同的賠償金]( "違約解除勞動合同的賠償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除合同後的違約金]( "解除合同後的違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![合同違約與解除的問題]( "合同違約與解除的問題")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![關於解除勞動合同違約金問題是怎樣的]( "關於解除勞動合同違約金問題是怎樣的")
- 一、關於解除勞動合同違約金問題是怎樣的違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形...
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![違約解除勞動合同是指]( "違約解除勞動合同是指")
- 請問違約解除勞動合同是指什麼具體內容？你好，違約解除勞動合同是指的內容和賠償標準如下，勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定...
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