![治安管理處罰薰酒鬧事]( "治安管理處罰薰酒鬧事")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![尋釁滋事 在政府鬧事]( "尋釁滋事 在政府鬧事")
- 在我國尋釁滋事可以取保嗎1、尋釁滋事罪的法定量刑幅度為五年以下有期徒刑或拘役。2、尋釁滋事屬暴力案件，除情節明顯較輕外，一般很難取保候審。3、建議及時委託專業刑事辯護律師，去看守所會見，瞭解案情，幫助申請取保候審或爭取從輕處理。...
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![到辦公場所鬧事可以判什麼罪？]( "到辦公場所鬧事可以判什麼罪？")
- 一、到辦公場所鬧事可以判什麼罪？可以判處尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、佔用公私財物，或者在公共場所起鬨鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。它的表現形式主要有：1、隨意毆打他人，情節惡劣的毆打，是指對他人行使有形力，造成他人身體痛苦的行為。換言之，毆打...
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![被討債人到單位鬧事怎麼起訴]( "被討債人到單位鬧事怎麼起訴")
- 如何起訴討債向法院提起訴訟討債債權人起訴討債要做好如下工作：1、準備證據材料2、起訴：到有管轄權的法院立案庭起訴，需要帶身份證、起訴書、證據材料等。3、法院受理：(1)在5日內送達起訴狀副本給被告，被告15日內提出答辯，5日內將答辯狀副本送達原告。(2)告知原被告的訴訟權利...
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![工傷糾紛上門來鬧事怎麼辦？]( "工傷糾紛上門來鬧事怎麼辦？")
- 一、工傷糾紛上門來鬧事怎麼辦？當事人應當及時報警，由公安機關依法處理，讓對方承擔相應的法律責任。如果情節較輕，承擔行政處罰，情節惡劣、後果嚴重，承擔刑事責任。1、走工傷程序，工傷認定、勞動能力鑑定、賠償。有工傷保險就走保險程序，沒有就按相應標準來協商補償。2、可請求當...
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![起鬨鬧事 尋釁滋事判決書]( "起鬨鬧事 尋釁滋事判決書")
- 尋釁滋事判決書多久下來兩種情況:(1)五日內下達判決;(2)當庭下判決。一般情況都是五日內下達判決。《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;...
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![以跳樓威脅鬧事尋釁滋事罪]( "以跳樓威脅鬧事尋釁滋事罪")
- 以尋釁滋事罪被逮捕怎麼量刑第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的;(四)在公共場所起鬨鬧事。...
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![勞動糾紛廠裏鬧事]( "勞動糾紛廠裏鬧事")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![有人堵我家門口鬧事怎麼辦]( "有人堵我家門口鬧事怎麼辦")
- 建議及時報警，該種行為不違反《刑法》的規定，但是違反《治安管理處罰法》，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上...
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![花錢找到殘疾人鬧事討薪違法嗎]( "花錢找到殘疾人鬧事討薪違法嗎")
- 花錢找到殘疾人鬧事討薪違法嗎答案是肯定的，而且從性質上看，甚至比找一般普通人鬧事要更惡劣得多。因為殘疾人本身就是弱勢羣體，有人用金錢利用殘疾人，擾亂社會秩序，甚至給殘疾人自身帶來很多不確定的危險因素。其次呢，需要看“違法”的程度，如果是違反治安管理，將會受到行政拘留...
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![到機關單位鬧事算不算防礙公務]( "到機關單位鬧事算不算防礙公務")
- 到機關單位鬧事算不算防礙公務根據你的問題解答如下,您好，妨礙公務指的是行為人必須明知執法人員正在依法執行公務而加以阻礙，才能構成本罪。您説的情況，可能涉嫌尋釁滋罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、佔用公私財物，或者在公共場所起鬨鬧事。嚴重...
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![離婚來單位鬧事]( "離婚來單位鬧事")
- 想要了解一下關於天津市房管局房屋租賃的事情關於天津市房管局房屋租賃這件事，房屋租賃（轉租）合同。2、房屋所有權證書或者其他合法權屬證明（原件及複印件）。3、房屋租賃雙方當事人的身份證明（原件及複印件）。4、出租代理房屋的，提供委託代管人同意出租的證明；出租公有房屋的，提供...
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![離婚訴訟期間一方鬧事]( "離婚訴訟期間一方鬧事")
- 離婚訴訟期間一方鬧事應該怎麼辦呢？？論雙方的關係如何，如果一方的無理取鬧的行為，已經嚴重影響另一方的正常生活，那麼另一方可以直接選擇報警。根據《治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並...
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![酒後鬧事怎麼處罰]( "酒後鬧事怎麼處罰")
- 一、酒後鬧事怎麼處罰1、如果情節不嚴重，按照《治安管理處罰法》處理，第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元...
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![多次在公共場所鬧事是否構成犯罪呢]( "多次在公共場所鬧事是否構成犯罪呢")
- 多次在公共場所鬧事是否構成犯罪呢在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的，構成尋釁滋事罪，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制...
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![起訴離婚期間對方鬧事大打出手怎麼辦]( "起訴離婚期間對方鬧事大打出手怎麼辦")
- 一、起訴離婚期間對方鬧事大打出手怎麼辦?起訴離婚期間對方鬧事大打出手的，可以報警處理。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之...
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![被拖欠工資鬧事如何處理]( "被拖欠工資鬧事如何處理")
- 一、被拖欠工資鬧事如何處理如果影響到公司的正常生產和經營就屬於違法，單位是可以起訴對方的。勞動者被拖欠工資，應當與用人單位協商解決，無法協商的情況下應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過法律途徑維護自己的活法權益。根據《勞動法...
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![工傷未賠償堵工地鬧事]( "工傷未賠償堵工地鬧事")
- 工地工傷怎麼賠償在建築工地工作過程中受傷的，工地的施工方要為受傷勞動者申請工傷認定，工傷認定後再做傷殘的鑑定，具體的賠償要依據鑑定結果而定。...
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![工傷糾紛在工地鬧事怎麼快速解決]( "工傷糾紛在工地鬧事怎麼快速解決")
- 律師解析：出了工傷事故後，要立馬向人力資源和社會保障局申請工傷認定，之後到勞動保障行政部門提傷殘鑑定，拿鑑定書找單位賠償是最快的。公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三條解...
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![到辦公場所鬧事能夠判什麼罪?]( "到辦公場所鬧事能夠判什麼罪?")
- 一、到辦公場所鬧事能夠判什麼罪能夠判處尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、佔用公私財物，或者在公共場所起鬨鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。它的表現形式主要有:1、隨意毆打他人，情節惡劣的毆打，是指對他人行使有形力，造成他人身體痛苦的行為。換言之，毆打...
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![員工不服從安排辭退鬧事]( "員工不服從安排辭退鬧事")
- 不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應...
- 26363
![尋釁滋事行為起鬨鬧事]( "尋釁滋事行為起鬨鬧事")
- 尋釁滋事行為(一)隨意毆打他人，情節惡劣的隨意毆打他人，是指出於耍威風、取樂等不健康動機，無故、無理毆打相識或者素不相識的人。這裏的情節惡劣的，是指隨意毆打他人手段殘忍的，多次隨意毆打他人的;造成被毆打人自殺等嚴重後果的等等，(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的追逐...
- 30541
![疫情期間起鬨鬧事怎麼處罰]( "疫情期間起鬨鬧事怎麼處罰")
- 疫情期間起鬨鬧事以尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰。《刑法》第二百九十三條規定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節...
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![個人到單位鬧事什麼罪？]( "個人到單位鬧事什麼罪？")
- 一、個人到單位鬧事什麼罪?個人到單位鬧事將會構成什麼犯罪行為的話，應當是根據不同的情況來作出判斷的，如果打人的話就會構成故意傷害罪。1、如果是將他人打傷，經法醫鑑定傷情達輕傷或重傷的，打人者已經構成故意傷害罪，右由公安機關予以刑事拘留。根據《刑事訴訟法》的規定，但...
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![出現工傷事故處理鬧事]( "出現工傷事故處理鬧事")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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