![商業祕密的保密性是否有時間限制]( "商業祕密的保密性是否有時間限制")
- 一、商業祕密的保密性是否有時間限制?對於商業祕密的保護期限，只要信息一直處於保密狀態，權利人可以決定對商業祕密進行無期限的永久性保護。對商業祕密權利人負保密義務的一般可分為兩種人：一種是權利人企業的員工;另一種是除員工以外，與權利人間存在着特殊的關係，如合作伙伴...
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![保密性專利可以轉讓嗎]( "保密性專利可以轉讓嗎")
- 專利申請需要保密審查嗎需要。專利申請是發明人、設計人或者其他有申請權的主體向專利局提出就某一發明或設計取得專利權的請求。專利申請保密審查是申請涉及國家安全或者是重大利益專利時，需要按照有關規定進行的一種審查形式。法律依據：《專利法》第二十條第一款任何單位...
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![保密協議無保密費]( "保密協議無保密費")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![保密勞動合同和保密保密協議]( "保密勞動合同和保密保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![商業祕密保護的必要性有哪些？]( "商業祕密保護的必要性有哪些？")
- 在市場競爭如此激烈的今天，商業祕密對於一個企業來講是至關重要的。如果一個企業的商業祕密被他人竊取的話，就會遭受巨大的損失。所以，對於商業祕密保護的必要性是很多人都瞭解的。下面，本站小編也給大家整理出了商業祕密保護的必要性有哪些？1、加強商業祕密保護，是維護商業祕...
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![技術保密合同必要性是什麼]( "技術保密合同必要性是什麼")
- 在社會生活當中的有一些特殊崗位，在進入單位以後就會要求其簽訂技術保密合同。在日後如果將相關的專業技術泄露出去的話，這都是要承擔必要的法律責任的。顯然，關於技術保密這是每個人都知道的，但是技術保密絕對不能夠僅僅依靠口頭上的約定。下面小編為大家介紹的就是技術保密...
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![保密及排他性協議]( "保密及排他性協議")
- 保密及排他性協議甲方：_______（採購方）乙方：_______（供應方）鑑於乙方為甲方提供產品及服務，在合作期間乙方有從甲方獲得商業祕密和技術祕密的機會；乙方清楚泄露甲方商業祕密、技術及核心技術祕密會對甲方造成重大損害，為保護甲方商業祕密、技術祕密，切實維護甲方後市場，擴大甲方市場...
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![保密協議保密費]( "保密協議保密費")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![商業祕密保護的實用性概述]( "商業祕密保護的實用性概述")
- 保護商業祕密除其他法律外，《反不正當競爭法》對商業祕密的保護主要體現在三個方面：1、反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業祕密並違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業祕密。公司法規定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規定的是國有公司、...
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![商業祕密的特性及相關商業祕密保密措施]( "商業祕密的特性及相關商業祕密保密措施")
- 商業祕密的四個特性根據《反不正當競爭法》規定,商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息.即商業祕密的四個特性是指：祕密性、經濟性、實用性和採取保密措施等四個基本特徵.商業祕密的祕密性要求不高,...
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![保密協議的保密費]( "保密協議的保密費")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![保密協議 保密法]( "保密協議 保密法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![保密金 保密協議]( "保密金 保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![實用性 商業祕密]( "實用性 商業祕密")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![保密協議與保密金]( "保密協議與保密金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![商業祕密權利性質]( "商業祕密權利性質")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![商業祕密的性質]( "商業祕密的性質")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![商業祕密祕密性的界定]( "商業祕密祕密性的界定")
- 如何界定商業祕密？不能從公開渠道直接獲得的信息。商業祕密須經權利人採取了保密措施。這一要件要求權利人不僅要在主觀上有將商業信息作為保密對象的意識，哪怕是保持最低不同性的信息都可以構成商業祕密、價值性，亦是商業祕密區別於公知技術，從而體現出其價值所在。所謂價值...
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![保密協議保密主體]( "保密協議保密主體")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![商業祕密性質]( "商業祕密性質")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![保密費用 保密協議]( "保密費用 保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![商業祕密應當包括祕密性嗎]( "商業祕密應當包括祕密性嗎")
- 包括。商業祕密的構成要件有：實用性、祕密性、商業價值性、保密性。商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為...
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![保密協議保密金]( "保密協議保密金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![保密費 保密協議]( "保密費 保密協議")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![保密協議保密薪資]( "保密協議保密薪資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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