![怎樣投訴公司未按實際工資繳納社保]( "怎樣投訴公司未按實際工資繳納社保")
- 一、怎樣投訴公司未按實際工資繳納社保1、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行為要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數...
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![勞動合同寫實際工資]( "勞動合同寫實際工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職]( "實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職")
- 一、實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職?可以的，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位...
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![病假工資基數是按實際工資還是基本工資]( "病假工資基數是按實際工資還是基本工資")
- 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職...
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![約定工資與實際工資不符合怎麼辦]( "約定工資與實際工資不符合怎麼辦")
- 一、約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果...
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![個税是按實際工資報]( "個税是按實際工資報")
- 誤工費是基於基本工資還是實際工資誤工費的標準以實際減少的收入為依據，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計算的標準有所不同。(1)全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人因為受傷可能會喪失年終獎或獎金...
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![加班算基本工資還是實際工資]( "加班算基本工資還是實際工資")
- 加班算基本工資還是實際工資應以實際發放的工資作為加班費計算基數。按月直接支付的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際發放的工資。加班費計算基數應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。【法...
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![工傷繳費工資與實際工資]( "工傷繳費工資與實際工資")
- 繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳...
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![勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資？]( "勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資？")
- 我們大家都知道，我國的社會保障制度非常全面，比如社會保險，社會保險是國家強制性實施的，目的是保障公民的利益。但是，我們在與公司簽訂勞動合同時，上面也必須要求填寫社保，那麼，勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資?下面，讓我們一起來看一下。一、勞動合同規定第十七條勞動合...
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![實際工資個税繳納]( "實際工資個税繳納")
- 公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核，存在違法行為的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由...
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![勞動合同勞動者的工資比實際工資高嗎]( "勞動合同勞動者的工資比實際工資高嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 27920
![勞動合同和實際工資]( "勞動合同和實際工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 18289
![實際工資 生育津貼]( "實際工資 生育津貼")
- 實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確...
- 23090
![工傷基數低於實際工資]( "工傷基數低於實際工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 23731
![未按實際工資繳納社保]( "未按實際工資繳納社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 30603
![加班費以實際工資為基數嗎？]( "加班費以實際工資為基數嗎？")
- 一、加班費以實際工資為基數嗎?加班費並不是以實際工資為基數，一般是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本...
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![實際工資證明怎麼寫]( "實際工資證明怎麼寫")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![實際工資高於生育津貼]( "實際工資高於生育津貼")
- 生育津貼高於實際工資該如何處理？1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企...
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![社保基數比實際工資低]( "社保基數比實際工資低")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 29621
![不按實際工資繳納社保怎麼投訴]( "不按實際工資繳納社保怎麼投訴")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 16341
![如何證明實際工資 仲裁時]( "如何證明實際工資 仲裁時")
- 仲裁時，如何證明實際工資1、勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要説出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會採信勞動者的觀點。2、《勞動爭議調解仲...
- 21120
![勞動合同寫的現行工資低於實際工資是否合法]( "勞動合同寫的現行工資低於實際工資是否合法")
- 一、勞動合同寫的現行工資低於實際工資是否合法?勞動合同上寫的現行工資低於實際工資也是合法的，勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工...
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![實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦？]( "實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦？")
- 一、實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資，單位所發的實際工資與合同工資不符合，屬於無故剋扣工資的違法行為。【行動建議】1、與用人單位協商，協商不成，向調解組織申請調解，調解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴;...
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![勞動合同工資低於實際工資是什麼原因]( "勞動合同工資低於實際工資是什麼原因")
- 勞動合同工資低於實際工資是什麼原因部分公司為了少付保險費、加班費，以及工傷出現的賠償而選擇寫少一點。可以按勞動合同數繳納社保，加班時，用人單位以勞動合同數的百分比來支付平時、休息日、法定節假日的加班工資。萬一出現工傷，對勞動者的損害更大。1.公司這麼做是為了在...
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![未按實際工資繳納工傷保險]( "未按實際工資繳納工傷保險")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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