![孕期勞動合同順延需要簽署合同嗎]( "孕期勞動合同順延需要簽署合同嗎")
- 不需要。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係。如用人單位在三期...
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![勞動合同順延是什麼意思]( "勞動合同順延是什麼意思")
- 根據相關規定，勞動合同順延的意思是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本...
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![工期順延如何認定 超出工程合同期限如何罰款]( "工期順延如何認定 超出工程合同期限如何罰款")
- 一、超出工程合同期限如何罰款承包人未按建設合同約定的期限完成施工的，構成合同違約，合同有約定時，按約定賠償。沒有約定的，實際實際造成損失賠償。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履...
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![哺乳期勞動合同順延可以離職嗎]( "哺乳期勞動合同順延可以離職嗎")
- 可以。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。但是哺乳期的婦女可以主動提出離職。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...
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![工期順延和工期延誤有什麼區別]( "工期順延和工期延誤有什麼區別")
- 所謂工期延誤是指：“工程施工過程中任何一項或多項工作實際完成日期遲於計劃規定的完成日期，從而可能導致整個合同工期的延長”。工期延誤通常包括兩種情況：一種是在施工過程中，實際的施工進度與發包人批准的計劃施工進度相比落後了，這時就存在工期延誤的事實。但這一事實有改...
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![什麼情形適用勞動合同到期順延]( "什麼情形適用勞動合同到期順延")
- 當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業...
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![哺乳期內合同到期順延]( "哺乳期內合同到期順延")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![建設工程合同工期可以合法順延嗎？]( "建設工程合同工期可以合法順延嗎？")
- 建設工程合同工期可以合法順延嗎？專業律師法律分析：建設工程施工合同工期師可以順延的，如果工程質量經鑑定是合格的，則應將鑑定期間作為順延工期期間；反之如果工程質量經鑑定不合格，則工期不應順延；因不可抗力或其他因素承包人在施工過程中如發生不可抗力因素，或者其他不可歸責於...
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![勞動合同順延至三期結束]( "勞動合同順延至三期結束")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![哺乳期女員勞動合同順延嗎]( "哺乳期女員勞動合同順延嗎")
- 一、哺乳期女員勞動合同順延嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出於對...
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![暑假期間順延產假]( "暑假期間順延產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞動合同補合同期限順延是否有效]( "勞動合同補合同期限順延是否有效")
- 有效。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係；如用人單位在三期結束後...
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![廣西教師請產假可以順延寒暑假嗎]( "廣西教師請產假可以順延寒暑假嗎")
- 教師產假遇寒暑假是否可以順延教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學...
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![順延勞動合同法律法規是怎麼樣的？]( "順延勞動合同法律法規是怎麼樣的？")
- 一、順延勞動合同法律法規是怎麼樣的?《勞動合同法》規定自2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是期滿續簽，用人單位必須與勞動者簽訂書面形式的勞動合同。法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務，故要求公司與其重新簽訂書面的勞動...
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![勞動合同順延具體應該如何操作呢]( "勞動合同順延具體應該如何操作呢")
- 具體的操作是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十四條...
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![具體在哪些情況下勞動合同的期限可以順延]( "具體在哪些情況下勞動合同的期限可以順延")
- 具體在哪些情況下勞動合同的期限可以順延1、女職工在孕期、產期、哺乳期的；2、本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。4、法律依據：《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二...
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![廈門暫住證順延]( "廈門暫住證順延")
- 暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦，具體辦理步驟如下：1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、複印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)。...
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![工期順延的合法情形]( "工期順延的合法情形")
- 工期是在合同訂立時約定好的，一般情況下工期延誤會承擔違約責任，但在一些特殊情況，工期順延是合法的，知道了這些工期順延的合法情形，能給避免很多糾紛，同時也能更好地維護自己的權益。下面本站小編為你詳細介紹工期順延的合法情形，相信對你有所幫助。1、工程量增加施工過程中，發...
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![勞動合同約定順延有效嗎]( "勞動合同約定順延有效嗎")
- 看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，順延無效。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同...
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![什麼情況下勞動合同順延]( "什麼情況下勞動合同順延")
- 根據相關規定，在勞動合同期滿的時候，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...
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![勞動合同到期自動順延有哪些情形]( "勞動合同到期自動順延有哪些情形")
- 一、勞動合同到期自動順延有哪些情形説起勞動合同的順延，《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二...
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![暑假包含在內嗎，產假遇上寒暑假會順延嗎 安徽省產假]( "暑假包含在內嗎，產假遇上寒暑假會順延嗎 安徽省產假")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![產假期間有假期順延嗎]( "產假期間有假期順延嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哺乳期順延合同算不算籤合同]( "哺乳期順延合同算不算籤合同")
- 哺乳期順延合同不算籤合同。單位不能因女員工處於哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味着哺乳期結束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關係，需在哺乳期結束之後重新簽訂勞動合同。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終...
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![勞動合同順延半年是否合法]( "勞動合同順延半年是否合法")
- 合法的。勞動合同到期後，用人單位和勞動者協商一致可以延期。如下情況勞動合同到期需要延期：1.勞動者和用人單位簽訂培訓協議的，勞動合同到期，培訓協議服務期未到，需要將勞動合同期限延伸到培訓服務期結束；2.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職...
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