![銷售提成勞動仲裁]( "銷售提成勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎？]( "公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎？")
- 一、公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬於工資的組成，此時勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。工資包括獎金、...
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![公司拖欠銷售提成怎麼辦]( "公司拖欠銷售提成怎麼辦")
- 銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察...
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![商場檔口流水提成租賃合同]( "商場檔口流水提成租賃合同")
- 商場租賃合同未到期如何賠償在法律層面，您所描述的問題主要涉及：租賃合同目前屬於商場違約。若租賃合同中約定了違約金，商户可以要求商場支付違約金。若未約定，商户可以要求商場賠償商户因為商場違約而導致的損失。鑑於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：商户可以...
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![銷售提成個人所得税是多少]( "銷售提成個人所得税是多少")
- 銷售提成個人所得税業務員做銷售的提成按工資薪金所得要交個人所得税。（一）人個所得税的定義：個人所得税是調整徵税機關與納税人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。居民納税人必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得税；而非...
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![老闆壓着工資和提成不給 我該怎麼辦？ 我是帶貨主播 工作一個月不想幹了]( "老闆壓着工資和提成不給 我該怎麼辦？ 我是帶貨主播 工作一個月不想幹了")
- 老闆做法是違法的。法律規定工資應該按月支付，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付條例》規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，以及勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以老闆在員工辭職...
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![月基本工資怎麼算提成]( "月基本工資怎麼算提成")
- 基本工資怎麼算上海市最低工資是840元以上，在這個標準以上的工資都是合法有效的，最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作...
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![私企勞動合同提成獎勵]( "私企勞動合同提成獎勵")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![提成未發放勞動仲裁申請書]( "提成未發放勞動仲裁申請書")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![太平洋房屋租賃提成]( "太平洋房屋租賃提成")
- 我要租房子了，諮詢下太平洋房屋租賃合同編號：甲方：______________(出租人)乙方：______________(承租人)雙方經友好協商，根據《合同法》及國家、當地政府對房屋租賃的有關規定，就租賃房屋一事達成以下協議。第一部分房屋概況第一條甲方保證向乙方出租的房屋系(本人，共有)擁有完全...
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![夫妻分割財產律師提成規定是什麼？]( "夫妻分割財產律師提成規定是什麼？")
- 一、夫妻分割財產律師提成規定是什麼?夫妻分割財產律師提成規定是離婚律師不存在的提成的，但是是需要收律師費。每一件離婚案件不一樣，每一個地區的經濟現象也不一樣，一般離婚官司的律師費共同一個起價費超越再加價，然後以及就是危險代理費。1、以一個金額起價，再按照超越肯定...
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![提成不發可以勞動仲裁嗎]( "提成不發可以勞動仲裁嗎")
- 可以，提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議。《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協議後，用人單位應按照協議約定向勞動者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付...
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![員工急辭能拿到之前的提成嗎]( "員工急辭能拿到之前的提成嗎")
- 員工急辭能拿到之前的提成嗎1、勞動者在試用期急辭工的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者...
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![提成一直沒發辭退員工補償]( "提成一直沒發辭退員工補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退員工補償含不含業務員提成]( "辭退員工補償含不含業務員提成")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![銷售提成合同範本]( "銷售提成合同範本")
- 銷售合同範本購貨單位：__________________(以下簡稱甲方)供貨單位：__________________(以下簡稱乙方)第一條其產品名稱、規格、質量(技術指標)、單價、總價等[略]第二條產品包裝規格及費用__________________第三條驗收方法____________________________第四條貨款及費用等...
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![公司拖欠工資提成部分怎麼辦]( "公司拖欠工資提成部分怎麼辦")
- 一、公司拖欠工資提成部分怎麼辦提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
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![被公司拖欠提成怎麼辦]( "被公司拖欠提成怎麼辦")
- 被公司拖欠提成可以根據實際工作量要求支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人...
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![提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的？]( "提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的？")
- 員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定，那麼關於提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?員工在單位上班表現好，單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵，協議對於提成的方式以及數額應該有規定。甲方：_________乙方：_________為了切實加強_________電話營銷員的管理，更...
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![生育保險為什麼提成負數]( "生育保險為什麼提成負數")
- 生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體工商户繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費;...
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![工傷賠償提成算工資嗎]( "工傷賠償提成算工資嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![最低工資包含提成嗎]( "最低工資包含提成嗎")
- 看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。根據《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工...
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![勞動合同沒有寫提成]( "勞動合同沒有寫提成")
- 勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成...
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![裝修公司股東提成嘛]( "裝修公司股東提成嘛")
- 公司股東可以退股嗎股東可以通過減少註冊資本的方法實現退股。公司註冊資本減少是指公司依法對已經註冊的資本通過一定的程序進行削減的法律行為，簡稱減資。減資依公司淨資產流出與否，分為實質性減資和形式性減資。實質性減資是指減少註冊資本的同時，將一定金額返還給股東，這...
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![公司一直拖欠提成不發如何處理]( "公司一直拖欠提成不發如何處理")
- 公司一直拖欠提成不發如何處理公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。【法律依據】《勞動合同法》第七十九...
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