![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![自己辭職是否給經濟補償金]( "自己辭職是否給經濟補償金")
- 一、自己辭職是否給經濟補償金(一)員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機...
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![與經濟補償金的區別 經濟賠償金的規定]( "與經濟補償金的區別 經濟賠償金的規定")
- 一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;2、由於用...
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![按照勞動合同給予補償]( "按照勞動合同給予補償")
- 按照勞動合同給予補償用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解説，可供參考。協商解除過錯性解除勞動合同1、...
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![離婚時給予經濟補償的情況有哪些]( "離婚時給予經濟補償的情況有哪些")
- 一、離婚時給予經濟補償的情況有哪些離婚經濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經濟補償。離婚經濟補償應滿足什麼條件呢?(一)首先，雙方約定婚後財產歸各自所有。適用家務補償的一個前提條件就是夫妻對婚後財產進行了約定。這種約定只能是對婚後財產的約定。針...
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![什麼情況離婚時可請求對方給予經濟補償]( "什麼情況離婚時可請求對方給予經濟補償")
- 什麼情況離婚時可請求對方給予經濟補償只要夫妻一方（不管男女）因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時就有權請求對方給予經濟補償。登記離婚的，可以在離婚協議中對經濟幫助做出明確約定。訴訟離婚的，應當在提起離婚訴訟時，一併主張經濟幫助。【法律依...
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![給予勞動者經濟補償的情況有哪些]( "給予勞動者經濟補償的情況有哪些")
- 給予勞動者經濟補償的情況：1.由於用人單位自身原因導致的經濟補償這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意剋扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低於當地最低工資標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支...
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![經濟補償處理規定]( "經濟補償處理規定")
- 視具體情況而定。如果是勞動合同經濟補償的話，規定是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...
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![不予賠償經濟補償金]( "不予賠償經濟補償金")
- 經濟補償金1、你在該用人單位工作8年，你應獲得8個月工資標準的經濟補償，該8個月的工資標準為前12個月的平均工資。2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動合同，如果依據的是勞動合同法第39條，用人單位不支付你經濟補償，也不需要提前30日書面通知你或額外支付你一個月的工資（代通金）；...
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![按照勞動合同給予補償的規定是怎麼樣的？]( "按照勞動合同給予補償的規定是怎麼樣的？")
- 合同中涉及到補償的內容就想到了解除合同，那麼關於按照勞動合同給予補償的規定是怎麼樣的?解除合同又分為幾種情況，有自願的解除合同，也有過錯的導致用人單位解除合同，還有非過錯解除合同，最後一種是要支付提前通知的。並且要支付補償金。一、按照勞動合同給予補償用人單位解...
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![競業限制應給予一定的經濟補償]( "競業限制應給予一定的經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![未續簽勞動合同給未給經濟補償]( "未續簽勞動合同給未給經濟補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同未續簽怎麼給經濟補償]( "合同未續簽怎麼給經濟補償")
- 不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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![經濟補償的規定是什麼]( "經濟補償的規定是什麼")
- 經濟補償的規定是什麼1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...
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![未續簽合同怎麼給經濟補償]( "未續簽合同怎麼給經濟補償")
- 不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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![《勞動法》規定的經濟補償金]( "《勞動法》規定的經濟補償金")
- 一、最新勞動法規定的經濟補償金我國《勞動法》中並沒有關於經濟補償金的規定，只有在《勞動合同法》中才有相關規定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第...
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![是否需要支付額外經濟補償金 用人單位不按規定支付經濟補償的]( "是否需要支付額外經濟補償金 用人單位不按規定支付經濟補償的")
- 用人單位不按規定支付經濟補償的，是否需要支付額外經濟補償金1、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經...
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![未給予徵地補償]( "未給予徵地補償")
- 我家拆遷政府未給予徵地補償你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以向法院起訴要求賠償。根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。建議儘快委託律師提供幫助，以維護你最大的合法權益，以減少你的法律風險和經濟損...
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![合同到期未續簽給未給經濟補償嗎]( "合同到期未續簽給未給經濟補償嗎")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![勞動法中不給予經濟補償]( "勞動法中不給予經濟補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟裁員勞動法補償標準法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用...
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![怎麼給經濟性裁員的經濟補償金]( "怎麼給經濟性裁員的經濟補償金")
- 一、怎麼給經濟性裁員的經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單...
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![經濟賠償金和經濟補償金的規定是什麼？]( "經濟賠償金和經濟補償金的規定是什麼？")
- 一、經濟賠償金和經濟補償金的規定是什麼?經濟賠償金和經濟補償金的規定是前者是指違反合同約定所進行一定的賠償，而後者的話它是一種補償性質的，經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經...
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![競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償嗎？]( "競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償嗎？")
- 競業限制期限是指公司對於某些負責保守公司機密的員工，對公司機密、勞動合同等方面的限制，就是在合同解除後不能從事與公司機密密切相關的工作。但是在競業限制期限內是要給勞動者經濟補償的，本站現在帶大家瞭解一下競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。一、何謂競業限制...
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![給予解聘員工的經濟補償需要繳税嗎]( "給予解聘員工的經濟補償需要繳税嗎")
- 根據現行個税政策，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個税。超過的部分，要按照規定計算繳納個税。【法律依據】《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：(一)工資、薪...
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![勞動法給予經濟補償]( "勞動法給予經濟補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟裁員勞動法補償標準法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用...
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