![單位不發工資條是否違法]( "單位不發工資條是否違法")
- 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或...
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![這種行為違反勞動法嗎 公司突然開始不發工資條]( "這種行為違反勞動法嗎 公司突然開始不發工資條")
- 公司不發工資條違法。員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。法律規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。【法律依據】《工資支付暫行規定》第6條，用人單位應將工資支付給勞動者本...
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![工資條適用範圍是如何規定的？]( "工資條適用範圍是如何規定的？")
- 一般來説，對於納西已經滿足個人所得税的徵收起點的職員，領取到的工資，不再是自己應得的的工資，故而企業單位在發放工資的同時，一般會向職員同時發放工資條，根據相關法律的規定，工資條適用範圍是怎樣的呢?對於職員個人，可以依據工資條，計算自己應得的工資的金額。一、工資條適用範...
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![不給工資條違法嗎]( "不給工資條違法嗎")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利...
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![單位發工資不給工資條違法嗎]( "單位發工資不給工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司不給工資條合法嗎]( "公司不給工資條合法嗎")
- 《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話説職工有權利瞭解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。《工資支付暫行規定》要求：用人公司能夠授權委託金融機構代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金...
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![單位不發工資條違法嗎]( "單位不發工資條違法嗎")
- 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。...
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![公司不發工資條合法嗎？]( "公司不發工資條合法嗎？")
- 我們大家都知道，工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等，但是，在實踐中，有些用人單位為了一己私利卻不發放工資條，用人單位這種做法合法嗎？本站小編馬上在下文為大家介紹。公司不發工資條合法嗎？《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監...
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![工傷賠償用工資條]( "工傷賠償用工資條")
- 請問工傷賠償用工資條嗎，具體的規定是怎麼樣的呢？工資條可以作為工資收入的證據。根據“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當事人對於自己主張的事實有責任提供證據來予以證實。勞動者提出工傷賠償的工資計算標準，就要承擔對主張工資數額的舉證義務。根據《勞動仲裁法》第六條發...
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![公司不提供工資條侵權行為]( "公司不提供工資條侵權行為")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎？]( "記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎？")
- 律師解析：勞動者與用人單位之間要確定勞動關係，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關係。法律規定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為...
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![公司不給工資條違法嘛]( "公司不給工資條違法嘛")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![工資條不發違法不]( "工資條不發違法不")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![工資條沒有違法嗎]( "工資條沒有違法嗎")
- 違法。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權...
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![公司不發發工資條怎麼辦啊？]( "公司不發發工資條怎麼辦啊？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位不提供工資條涉嫌違法]( "單位不提供工資條涉嫌違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![沒有工資條怎麼舉證我的工齡]( "沒有工資條怎麼舉證我的工齡")
- 沒有工資條舉證自己的工齡需要提供的資料主要是：1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批覆。2.就職人員的身份證複印件。3.個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。4.從業期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業時的工資冊複印件。5.原單位工資介...
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![企業公司不發工資條的法律後果是什麼？]( "企業公司不發工資條的法律後果是什麼？")
- 企業公司不發工資條的法律後果：工資條對於員工與公司發生糾紛的時候，可以起到重要的決定性，所以公司應當在發工資時候發工資條。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明...
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![什麼是工資條單位不發工資條是否違法呢]( "什麼是工資條單位不發工資條是否違法呢")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工資條丟了]( "工資條丟了")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不發工資條怎麼投訴]( "不發工資條怎麼投訴")
- 我們在領取工資時用人單位往往會發給勞動者一張工資條，上面詳細記錄了勞動者工作期間的勞動報酬，請假情況，曠工時間等內容。但是有的人不知道工資條代表什麼。那麼，工資條是什麼，用人單位不發工資條是否違法。下面本站網小編帶大家一起來了解一下。精選律師·講解實例不發工資...
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![工資條有哪些用處]( "工資條有哪些用處")
- 一般情況下，用人單位在給勞動者發工資的同時，也會給勞動者發工資條，這就是記賬憑證，也是法律的要求。那麼，在實踐中，大家知道工資條有哪些用處嗎？而要是勞動者的工資條弄丟了，此時又該怎麼辦？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資條有哪些用處工資條是勞動仲裁的證據之一。市社...
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![公司不發工資條也違法嗎]( "公司不發工資條也違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![法律的規定是什麼 工資條沒有違法嗎]( "法律的規定是什麼 工資條沒有違法嗎")
- 工資條沒有違法嗎,法律的規定是什麼律師解答工資條沒有違法，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，員工有權知道自己的福利和工資構成。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人...
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![工資條上顯示加班費為0]( "工資條上顯示加班費為0")
- 工資加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付...
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