![工資條發放有問題可以舉報違法嗎]( "工資條發放有問題可以舉報違法嗎")
- 工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後，獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題，可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報，又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編為您整理的有關工資條發放的有關規定的信息，分別列舉了舉報違法的不同情...
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![夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎]( "夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，都是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞...
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![公司不給工資條合法嗎]( "公司不給工資條合法嗎")
- 《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話説職工有權利瞭解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。《工資支付暫行規定》要求：用人公司能夠授權委託金融機構代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金...
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![工資條沒有違法嗎]( "工資條沒有違法嗎")
- 違法。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權...
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![公司發工資不給工資條違法嗎?]( "公司發工資不給工資條違法嗎?")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利...
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![工資條沒有簽字有效嗎]( "工資條沒有簽字有效嗎")
- 一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向...
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![工資條丟了該怎麼辦]( "工資條丟了該怎麼辦")
- 工資條丟失一般不會有什麼大的影響。但是對於解決已解除勞動關係的與原單位產生的勞動糾紛有着一定的影響，對於需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。那麼，在實踐中，勞動者大的工資條丟了該怎麼辦？我們一起在下文中進行了解。一、工資條丟了怎麼辦工資條丟...
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![公司不給員工發工資條違法嗎]( "公司不給員工發工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![廠裏不發工資條算違法嗎]( "廠裏不發工資條算違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2023年不發工資條違法]( "2023年不發工資條違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司不發工資條可以要求賠償嗎?]( "公司不發工資條可以要求賠償嗎?")
- 律師解析：有賠償，可以要求經濟補償金。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，由勞動...
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![企業公司不發工資條的法律後果是什麼？]( "企業公司不發工資條的法律後果是什麼？")
- 企業公司不發工資條的法律後果：工資條對於員工與公司發生糾紛的時候，可以起到重要的決定性，所以公司應當在發工資時候發工資條。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明...
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![不發工資條屬違法]( "不發工資條屬違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![工資條罰沒款是什麼意思]( "工資條罰沒款是什麼意思")
- 一、工資條罰沒款是什麼意思?工資條上罰沒款的意思就是違反了公司的勞動紀律被公司扣工資了，在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位...
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![在學校不發工資條違法嗎]( "在學校不發工資條違法嗎")
- 不發工資條違法嗎它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關係證明材料;拖欠工資證明等。工資...
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![夫妻之間的工資條算隱私嗎]( "夫妻之間的工資條算隱私嗎")
- 一、夫妻之間的工資條算隱私嗎夫妻之間的工資條是否算隱私要看具體的情況來確定，如果雙方約定實行分別財產制的話，這時的工資條是可以算作隱私，不告訴配偶知道的;如果雙方沒有約定實行分別財產制的話，這時的工資應該屬於夫妻共同財產的組成部分，工資條是需要允許配偶知道的。...
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![公司不給我發工資條怎麼辦？]( "公司不給我發工資條怎麼辦？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司發放的工資條有什麼用]( "公司發放的工資條有什麼用")
- 一、公司發放的工資條有什麼用?1、工資條記載着員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。2、工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，需要和公司打官司時，工資條，工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣税，一旦發生勞...
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![夫妻之間的工資條算不算隱私？]( "夫妻之間的工資條算不算隱私？")
- 一、夫妻之間的工資條算不算隱私？工資條如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國現行《民法典》規定，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自...
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![工資條個税計算]( "工資條個税計算")
- 工資條公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正...
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![廠裏面不給工資條違法嗎]( "廠裏面不給工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![學校不發工資條違法嗎]( "學校不發工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司不發工資條也違法嗎]( "公司不發工資條也違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![婚後看對方工資條違法嗎？]( "婚後看對方工資條違法嗎？")
- 一、婚後看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。”隱...
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![只發錢不給工資條違法麼]( "只發錢不給工資條違法麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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