- 在工作了之後,職工為企業工作,會得到應得的報酬,並享受企業提供的一些福利待遇,還有的公司會給員工福利費,很多人不是很清楚應付福利費和應付職工薪酬是不是一回事。那麼應付福利費和應付職工薪酬具體包含哪些內容呢?下面本站的小編將為您進行解答。一、應付福利費包含那些內容...
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- 一、核算規範。企業發生的職工福利費,應當按規定進行明細核算,準確反映開支項目和金額。二、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支,實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後,納入企業財務預算,按規定批准執行,並在企業內部向職工公開相關信息。三、...
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- 職工福利費的開支範圍是什麼(一)職工醫藥費(二)職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。(三)職工及其供養直系親屬的死亡待遇(四)集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房,哺乳室、託兒所等集體福...
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- 一、職工福利費列支範圍是否包括取暖費企業職工福利費包括供暖費補貼。這也就意味着取暖費屬於職工福利費的範圍。如果職工有證據證明用人單位拖欠自己該項費用,可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼,對仲裁不服可向人民法院提起訴訟;如果用人單位和職工關於取暖補貼沒...
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- 福利費福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用。...
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- 在公司中,職工付出了應該的勞動力,公司應該給職員發放福利,那麼公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面小編給大家整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。一、應付職工薪酬、應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面...
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- 職工福利費指企業按照規定提取準備用於職工福利方面的資金,企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。職工福利費會計分錄:借:管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)。貸:應付職工薪酬--職工福利費。如果執行原企業會計制度,福利費可以...
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- 一、過節福利費怎麼走不繳個税?過節福利費怎麼走都必須繳納個税,否則的話,這個行為就有可能會構成逃税,根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任...
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- 其實,我國的高温補貼政策在很早以前就開始實施了,相信在一些大城市的人們對於這一法條並不陌生。高温補貼對於用人單位來説,是必須執行的一項法規。不過,可能在有些偏遠地區,大家對於高温補貼的相關事宜還不是特別清楚。下面小編就詳細為大家介紹高温補貼福利費的規定是什麼?...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於從業人員來説只要自己開始工作,所屬企業就會有相應的福利,只是市場經濟催生下的重要產物,對於企業來説,這些福利包括基本的醫療保障,供暖費補貼,以及一定的救濟費,對於員工的生活有着積極的作用,所以一旦我們在人才市場上尋找工作最好的方式還是多留意這些規定。職工福利費是...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而不養,公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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- 畢業生小李與單位簽訂了就業協議,雙方未在協議中約定工資福利和工作期
限尊敬的諮詢者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,公司的做法違反法律,可以到勞動部門投訴。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者...
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- 大多數的公司還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假期間的合法權益,支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候,往往會結合自身的情況,例如會安排部分員工進行值班,這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知,很顯然不同...
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- 一、職工福利費包括的內容1,職工醫藥費2,職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇4,集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房,哺乳室、託兒所等集體福利設施支...
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- 律師解析:職工福利費的實質性審查程序:先按照交易或者事項的經濟特徵確定會計要素;然後列入企業的收支明細中;再核定具體的項目和數額;最後審查其恰當性和合理性。對於不超過工資薪金總額14%的部分,是准予在企業所得税中扣除的。法律依據:《中華人民共和國企業所得税法實施條例...
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- 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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- 績效考核工資佔工資總額的比例多少合法不應該從合不合法的角度來評價績效考核工資佔工資總額的比重,績效考核是一種獎害供憤佳蒞簧縫偽俯鐮勤罰懶的機制,原則上獎只要基本工資不低於當地最低工資,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力資源部門根據具體情況具體考慮,一般佔到...
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- 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。法律依據:《社...
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- 福利費福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用。...
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- 生產經營需要投入,但是有一種叫做中間投入,相信大家對於中間投入的概念較為陌生。中間投入包含的內容比較多,涉及的面也廣,其中包含的一項就是對外支付的服務費用。那麼,這個費用是否包括對外支付的工資福利費呢?接下來,本站小編將就關於中間投入包括工資福利費嗎的問題和大家...
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- 一、員工的福利費包括哪些1,職工醫藥費2,職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇4,集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房,哺乳室、託兒所等集體福利設施支...
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