![孕婦上夜班勞工法規定]( "孕婦上夜班勞工法規定")
- 根據《女職工勞動保護特別規定》女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。《女職工勞動保護特...
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![新勞工法辭退員工補償規定]( "新勞工法辭退員工補償規定")
- 勞工法員工試用期規定工資是多少我國《民法通則》第一百三十五條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為二年，法律另有規定的除外。”第一百三十七條規定：“訴訟時效期從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。...
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![員工罷工勞動法]( "員工罷工勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![勞務派遣工勞動法]( "勞務派遣工勞動法")
- 新勞動法諮詢勞務派遣有關於勞動法--勞務派遣工問題在於職員中介與用人單位之間.08年勞動法的變動使用人單位與職員簽署了相關合同.但是合同雙方分別是職員與中介.而一式兩份的合同中介拿了一份.用人單位則將職員的那份收走.因此導致了一些譬如工傷無法報銷,用人單位任意...
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![勞動法違法扣工資]( "勞動法違法扣工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離...
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![勞務工享受勞動法嗎]( "勞務工享受勞動法嗎")
- 受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位...
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![2022年勞動招工勞動法]( "2022年勞動招工勞動法")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![勞務工適用勞動法嗎]( "勞務工適用勞動法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回...
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![勞動法扣員工工資法條]( "勞動法扣員工工資法條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利扣除員工基本工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條...
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![勞動法曠工員工處理辦法]( "勞動法曠工員工處理辦法")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![勞動法女職工]( "勞動法女職工")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![勞動法工資算法]( "勞動法工資算法")
- 勞動法工資算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工資的計算：每天延...
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![勞動法月工資算法]( "勞動法月工資算法")
- 勞動法辭退賠償月工資怎麼算根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
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![勞動法員工罷工]( "勞動法員工罷工")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![勞動法勞保工資]( "勞動法勞保工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或...
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![勞動法暑期工]( "勞動法暑期工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裏面關於暑期工的相關法律暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一...
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![員工扣工資違法勞動法]( "員工扣工資違法勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法員工曠工怎樣扣工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工...
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![義工勞動法]( "義工勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![新勞動法勞務派遣工]( "新勞動法勞務派遣工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法勞務派遣新規定1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;2、勞務派遣應當同...
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![勞動法女職工勞動]( "勞動法女職工勞動")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![勞動法扣員工工資]( "勞動法扣員工工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工工資怎麼結算工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上...
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![暑期工勞動法]( "暑期工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![寒假工勞動法]( "寒假工勞動法")
- 寒假工沒有勞動合同寒假兼職不是必須有書面勞動合同，屬於非全日制用工，可以口頭約定工資要按實際工作日結算，否則可以去當地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個...
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![員工罷工是勞動法]( "員工罷工是勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![勞動法 工作服]( "勞動法 工作服")
- 勞動法通過工作服扣押工資嗎工作服的錢當然唔可以在工資里扣,對勞動者的勞動報酬,用人單位不得以任何理由不得扣壓的.但是工作服的錢,企業應該和勞動者付一部分錢,具體要看你們當初是如果協商或者是你們單位的實際操作是如何了...如果你要拿回你的全部工資的話,你可以向...
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