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相關匿名舉報的法律常識

怎麼匿名舉報無證經營
  • 怎麼匿名舉報無證經營

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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匿名舉報不籤勞動合同是否允許?
  • 匿名舉報不籤勞動合同是否允許?

  • 一、匿名舉報不籤勞動合同是否允許?匿名舉報不籤勞動合同是允許。具體的方式的話,是可以通過到勞動監察部門來進行一個匿名投訴的。公司不籤勞動合同,可以到勞動監察大隊舉報投訴。1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只...
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匿名舉報偷税會受理嗎
  • 匿名舉報偷税會受理嗎

  • 匿名舉報偷税會受理嗎1、是可以受理的,認定公司存在逃税行為,需要給公安機關及税務機關提供線索和證據,然後由上述機關進行調查,最終確定對方逃税行為是否承擔刑事責任。建議先跟税務部門投訴,如果税務部門不處理,可以向公安機關舉報,寫報案材料,將相關證據提交即可。2、應當向所...
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如何匿名舉報不被發現
  • 如何匿名舉報不被發現

  • 可以使用匿名舉報的方式進行舉報,匿名舉報也就是説在舉報時不留下關於自己的信息,匿名舉報具有很強的隱蔽性,不容易被發現。值得注意的是,接受控告、舉報的工作人員,應當向控告人、舉報人説明誣告應負的法律責任。法律依據:《刑事訴訟法》第八十五條【報案、控告、舉報的形式及...
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匿名舉報虛開增值税票
  • 匿名舉報虛開增值税票

  • 票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾紛、票據保證糾紛、確認票據無效糾紛、票據代理糾紛、...
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被強制加班可以匿名舉報嗎
  • 被強制加班可以匿名舉報嗎

  • 可以。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據:《勞動...
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如何匿名舉報重婚罪
  • 如何匿名舉報重婚罪

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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匿名舉報信的處理規定是什麼?
  • 匿名舉報信的處理規定是什麼?

  • 匿名舉報信的處理規定主要是:1、首要工作就是要真正做到對舉報人的有效保護;2、核實新的真假並作出決定;沒有具體事實的,只是分析判斷或者定性結論的,可不予置理;反映情節輕微的一般問題,可將問題摘抄給被舉報人,責成其作出檢討或説明;反映重要問題、事實比較清楚、線索比較具體的...
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怎麼匿名舉報開設賭場
  • 怎麼匿名舉報開設賭場

  • 該行為涉嫌賭博罪,可以用公共電話報警或者匿名信的方式進行舉報。《刑法》第三百零三條規定,以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金。開設賭場的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑,並...
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怎樣匿名舉報公司不發放工資
  • 怎樣匿名舉報公司不發放工資

  • 律師解析:公司不發工資可以舉報,勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付...
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匿名舉報信怎麼寫範文
  • 匿名舉報信怎麼寫範文

  • 舉報信的寫法大致可以分為名稱、受理單位、被舉報人的基本情況、正文、結尾五個部分。一、名稱。有的只寫“舉報信”三字即可;有的可在被舉報對象前邊加上介詞結構,如:關於對хх挪用公款的舉報。二、受理機關。應單獨列一行,頂格書寫。三、被舉報人的基本情況,應該將被舉報...
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如何匿名舉報企業違法
  • 如何匿名舉報企業違法

  • 匿名舉報是指舉報人在舉報時,不具名或不署真實姓名的舉報。可以根據不同違法行為到相關部門舉報,非法經營向工商部門,偷税漏税向税務部門。《無照經營管理法》第二十條規定,任何單位和個人有權向工商行政管理部門舉報無照經營行為,工商行政管理部門一經接到舉報,應當立即調查核...
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企業無償加班是否可以匿名舉報
  • 企業無償加班是否可以匿名舉報

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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匿名舉報誹謗罪
  • 匿名舉報誹謗罪

  • 法律中有規定,公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,並可以要求賠償損失。另外,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事...
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可以匿名舉報公司拖欠工資嗎
  • 可以匿名舉報公司拖欠工資嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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怎麼匿名舉報重婚罪
  • 怎麼匿名舉報重婚罪

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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拖欠工資怎麼匿名舉報
  • 拖欠工資怎麼匿名舉報

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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屢次被匿名舉報怎麼辦
  • 屢次被匿名舉報怎麼辦

  • 匿名惡意舉報可以進行報警,如果公安機關查證後確認舉報人是惡意舉報,會對其依照《治安管理處罰法》行進處罰,處十五日以下拘留、罰款。如果情節嚴重的還會追究其刑事責任,涉嫌構成誣告陷害罪。【法律依據】《刑法》第二百四十三條,捏造事實誣告陷害他人,意圖使他人受刑事追究,情...
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可以匿名舉報公司強制加班麼嗎
  • 可以匿名舉報公司強制加班麼嗎

  • 可以匿名舉報公司強制加班麼嗎1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定...
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如何匿名舉報無證經營
  • 如何匿名舉報無證經營

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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怎樣匿名舉報 公司拖欠工資
  • 怎樣匿名舉報 公司拖欠工資

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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想匿名舉報
  • 想匿名舉報

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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嘉善無證經營匿名舉報
  • 嘉善無證經營匿名舉報

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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可不可以匿名舉報黑勢力
  • 可不可以匿名舉報黑勢力

  • 可以的,首先必須根據舉報內容確定要郵寄的地址、方式。一般來説向各級政府機關的信,訪局等舉報。留意當地信,訪網站,會有相關信息。更好的方式是通過電子文字形式,提交舉報信。現在中,紀委開通了舉報網站,中組部也開通了舉報電話,必須注意的是在各網站舉報前要先閲讀其舉報説明。...
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欠薪能不能匿名舉報
  • 欠薪能不能匿名舉報

  • 可以。公司不發放工資,可以申請勞動仲裁,要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第七十九條發...
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