![董事會人數可以是雙數嗎]( "董事會人數可以是雙數嗎")
- 董事會是公司日常管理的最高執行機構，而其組成人數則是根據公司規模設定的。大家都知道人數如果是單數，投標表決結果一目瞭然，那麼作為一個實行投票權的董事會人數可以是雙數嗎？針對這個問題，本站小編整理了相關資料，詳細請閲讀下文。一、董事會人數可以是雙數嗎？董事會人數可以...
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![加班雙倍工資計算基數]( "加班雙倍工資計算基數")
- 勞動法解除勞動合同關於勞動法解除勞動合同的回答為用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![加班雙倍工資的基數]( "加班雙倍工資的基數")
- 沒錢起訴債務人怎麼辦1、儘量協商解決，對方應當依照法院判決履行義務。2、對方拒不履行判決的，可以向法院申請強制執行，強制執行其可執行財產。3、如果對方確無償還能力、無可執行財產，那麼法院只能裁定中止執行，待中止執行情形消失後，即對方有償還能力後再向法院申請恢復執行...
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![勞動合同法雙倍工資計算基數]( "勞動合同法雙倍工資計算基數")
- 勞動合同法工資計算休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。2、休...
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![遼寧社保雙基數]( "遼寧社保雙基數")
- 社保繳費基數如何算|社保繳費基數怎麼算參保人實際工資在繳費基數上、下限之間的，按本人工資徵收社會保險費；實際工資高於繳費基數上限的，按繳費基數上限徵收社會保險費；低於繳費基數下限的，按繳費基數下限徵收社會保險費，並非一律按繳費基數下限徵收。...
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![職業病與民事賠償雙重賠償數額]( "職業病與民事賠償雙重賠償數額")
- 國家機關因某種紕漏導致相關行為人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行為人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行為人刑事賠償。刑事賠償義務機關是指接受刑事賠償請求、支付賠償費用、參...
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![雙十級傷殘賠償係數]( "雙十級傷殘賠償係數")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![補繳養老保險雙基數]( "補繳養老保險雙基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![雙倍工資計算基數]( "雙倍工資計算基數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙胞胎陪產假天數]( "雙胞胎陪產假天數")
- 男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生...
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![雙休日加班工資係數是什麼]( "雙休日加班工資係數是什麼")
- 一、雙休日加班工資係數是什麼雙休日上班應該按二倍支付加班工資。因此,計算係數輸入200%加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時...
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![訂立合同時雙方可以採用哪些招數]( "訂立合同時雙方可以採用哪些招數")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![雙胞胎產假天數2024]( "雙胞胎產假天數2024")
- 雙胞胎產假多少天。實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了，職工產假為90天，關於雙胞胎產假多少天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天...
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![未籤勞動合同雙倍工資計算基數]( "未籤勞動合同雙倍工資計算基數")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![雙休加班工資基數]( "雙休加班工資基數")
- 雙休日加班怎麼計算加班工資一般來説，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位...
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![雙倍工資的計算基數是什麼]( "雙倍工資的計算基數是什麼")
- 雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟...
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![雙休日加班工資計發倍數是什麼？]( "雙休日加班工資計發倍數是什麼？")
- 一、雙休日加班工資計發倍數是什麼？週末加班工資為2倍工資。週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，週六日(週末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。加班費是指勞動者按...
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![夫妻雙方深圳公積金貸款倍數]( "夫妻雙方深圳公積金貸款倍數")
- 宜昌公積金貸款餘額倍數房地產交易中心辦理抵押登記手續，具有規劃、土地管理部門批准的文件;大修住房的，具有規劃管理部門批准的文件;能夠提供管理中心認可的有效擔保;相關法規，根據住房公積金貸款政策、翻建住房的、居民身份證，能夠支付建造、翻建；借款人已付所購房屋價款規...
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![雙倍工資的計算基數是多少]( "雙倍工資的計算基數是多少")
- 一、適用雙倍工資的情形有哪些用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應...
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![夫妻雙方協議離婚算數嗎？]( "夫妻雙方協議離婚算數嗎？")
- 一、夫妻雙方協議離婚算數嗎？離婚協議書符合相應條件算數。離婚協議書是當事人雙方的真實意思表示，未受到脅迫、威脅，符合法律規定的，就具有法律效力。離婚協議書，是男女雙方約定婚前財產或者夫妻共同財產，歸一方所有或者各自所有，對雙方具有法律效力。根據《民法典》第一千零六...
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![陪產假包括週末雙休天數嗎]( "陪產假包括週末雙休天數嗎")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來説，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![雙方父母可以作為公租房人數嗎]( "雙方父母可以作為公租房人數嗎")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![加班工資基數是否可以雙方約定]( "加班工資基數是否可以雙方約定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![雙方約定合同終止條件作數嗎]( "雙方約定合同終止條件作數嗎")
- 一、雙方約定合同終止條件作數嗎在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，並據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原...
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![雙倍工資的計算基數如何確定]( "雙倍工資的計算基數如何確定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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