![軍工企業改制的一般流程是什麼]( "軍工企業改制的一般流程是什麼")
- 軍工企業一般也屬於國家直接管轄的國有企業，企業具體的工作任務主要是承擔我國在國防科研方面的生產工作，國家各種先進的武器裝備都有軍工企業製造。國防力量的發展是需要依託於高科技以及先進的內部管理制度措施的，所以軍工企業改制自然就和國防力量的發展是相得益彰的。小...
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![軍工企業改制人員安置有什麼規定？]( "軍工企業改制人員安置有什麼規定？")
- 社會上的企業都是針對不同的領域進行的經營活動，而國家因為建設需要也會設立相應的企業來滿足生產和使用，尤其是在國防問題上需要有專門的軍工企業來提供相應的設備和裝備，但是對於員工來説可能面臨着改制的可能。那麼，軍工企業改制人員安置有什麼規定？一、軍工企業改制人員安...
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![軍工企業土地使用税]( "軍工企業土地使用税")
- 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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![軍工企業工傷退休待遇]( "軍工企業工傷退休待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![軍工企業土地使用税免徵嗎]( "軍工企業土地使用税免徵嗎")
- 一、軍工企業土地使用税免徵嗎(1)國家機關、人民團體、軍隊自用的土地;(2)由國家財政部撥付事業經費的單位自用的土地;(3)宗教寺廟、公園、名勝古蹟自用的土地;(4)市政街道、廣場綠化地帶等公共用地;(5)直接用於農、林、牧、漁業的生產用地;(6)經批准開山填海整治的土地...
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![軍工企業改制辦法具體內容有哪些？]( "軍工企業改制辦法具體內容有哪些？")
- 凡是與軍工相關的企業國家都更為重視，隨着國家的發展，一些軍工企業也要相應進行改制。那麼在改制過程中亦受到相關法律的管理，對於一些方面要及時報備，履行各項程序。下面，小編會為大家介紹一些與軍工企業改制辦法的相關法律規定。第一條為了保證軍工能力安全、完整、有效和國...
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![方知識產權領軍企業]( "方知識產權領軍企業")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![國企算工齡工資退伍軍人工齡嗎?]( "國企算工齡工資退伍軍人工齡嗎?")
- 一、國企業算工齡工資時計算退伍軍人工齡嗎?軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉業、復員、退伍軍人，由國家分配到企業、事業或工作的，其軍齡應與參加企業、事業或工作後的工作時間。參加企業、事業或工作之後，因或時，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀...
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![轉業軍人企業破產如何安置]( "轉業軍人企業破產如何安置")
- 什麼情形轉業軍人批捕批准逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當製作提請批准逮捕書，連同案件材料和證據一併報送人民檢察院審査批准。人民檢察院審査後，認為主要犯罪事實已經查清，可能判處徒刑以上刑罰，採取取...
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![企業職工退休企業年金]( "企業職工退休企業年金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業退役軍人退休工資待遇]( "企業退役軍人退休工資待遇")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![進軍報銷型醫療保險的企業]( "進軍報銷型醫療保險的企業")
- 醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付15%。(二)職工和退休人員在一個保險年度內的住院、門診...
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![退伍軍人企業退休年齡]( "退伍軍人企業退休年齡")
- 義務兵服役其實都是有一定年限的，在沒有特殊情況的時候，一般到了規定的年限之後，那麼義務兵就需要退伍。而在退伍之後，自然也就不再具有現役軍人的身份，那麼在很多方面就不在享有對現役軍人的福利待遇。不過對於退伍的軍人，一般都是會作出一定的補償安置，這需要結合實際的情況來...
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![企業職工死亡企業年金]( "企業職工死亡企業年金")
- 在職企業職工死亡待遇1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。2、一次性撫卹金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為職工死亡...
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![企業改制退伍軍人補貼政策]( "企業改制退伍軍人補貼政策")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![企業員工代表企業行賄]( "企業員工代表企業行賄")
- 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪污賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![軍人在企業解除勞動關係]( "軍人在企業解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![轉業到企業的軍隊幹部工資待遇]( "轉業到企業的軍隊幹部工資待遇")
- 軍人轉業説的簡單一些其實就是指從部隊到地方，這也可以當做是對現役軍人工作的一種分配。當然，就我國目前的規定來看，現役軍人要想得到轉業安置，那就要達到規定的條件，換言之並非所有的現役軍人都是可以轉業的。結合相關規定，普通的義務兵和低級別的士官沒有轉業，只有中級以上的...
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![知識產權抄襲行業領軍企業]( "知識產權抄襲行業領軍企業")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![轉業軍人企業破產如何安置？]( "轉業軍人企業破產如何安置？")
- 一、轉業軍人企業破產如何安置?按照相關規定，單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵，保障第一次就業安置。軍人退伍因為單位效益不好而造成下崗失業的，對於這類人員沒有其他的規...
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![退伍軍人在企業退休政策]( "退伍軍人在企業退休政策")
- 退伍軍人從企業退休後是有補貼政策的。獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰鬥英雄稱號的轉業、複員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定...
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![施工企業企業所得税]( "施工企業企業所得税")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![傷殘軍人企業破產咋辦]( "傷殘軍人企業破產咋辦")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業年金員工與企業]( "企業年金員工與企業")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷企業企業是否發工資]( "工傷企業企業是否發工資")
- 合夥企業可以給股東發工資嗎肯定要發工資，雖然是股東，但如果在公司擔任相應的職務。如總經理、總監、技術人員等，就應該發工資。工資的發放形式可以通過《企業規章制度》來約定。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪...
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