![休滿產假當月工資怎麼算]( "休滿產假當月工資怎麼算")
- 辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門...
- 25809
![滿退休年齡]( "滿退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 16212
![不滿一年可以休年假]( "不滿一年可以休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 15248
![勞動法年滿50歲退休]( "勞動法年滿50歲退休")
- 年滿50歲廠裏辭退怎麼賠償要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《...
- 8422
![刑滿後能否辦退休]( "刑滿後能否辦退休")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 7315
![年休假需要滿1年後才能休嗎]( "年休假需要滿1年後才能休嗎")
- 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條至第四條...
- 16130
![教齡滿30年退休]( "教齡滿30年退休")
- 教齡滿30年不可以退休。我國現行法律法規規定，工齡滿30年可以提前退休的，僅限公務員。教師不是公務員，屬於事業單位工作人員，必須達到法定退休年齡和繳費年滿15年，才可以退休。現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。教師工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作...
- 3519
![公租房期滿退休]( "公租房期滿退休")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
- 12043
![工齡滿40年退休工資]( "工齡滿40年退休工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 19938
![產假未休滿]( "產假未休滿")
- 產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以...
- 12883
![滿勤獎包括公休嗎]( "滿勤獎包括公休嗎")
- 不包括。滿勤是指在一個標準工作週期內，沒有曠工、遲到、早退現象，沒有請病假、事假；工休是指勞動者依法享受的休假制度。可見，兩者的定義不同，本質也不同，不能因為公休而否定滿勤。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間...
- 15361
![滿10年不滿20年休假多少天]( "滿10年不滿20年休假多少天")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
- 7514
![滿30年教齡退休]( "滿30年教齡退休")
- 現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。教師工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。男年滿50週歲、女年滿45週歲或工...
- 31041
![勞動法對滿退休補償]( "勞動法對滿退休補償")
- 《新勞動法》對離退休人員的補償規定根據“勞動合同法”第四十六條的規定，依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每整年付給他們一個月工資的標準，向他們支付經濟補償。六個月或...
- 28369
![社保交滿25年退休金]( "社保交滿25年退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 13873
![沒滿一年能休年假嘛]( "沒滿一年能休年假嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28407
![退休養老金滿幾年]( "退休養老金滿幾年")
- 退休養老金標準3月5日對外發布的《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》提出，提高養老保障水平。從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。...
- 25193
![工作滿三年能休多少天年休假]( "工作滿三年能休多少天年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14474
![醫保交滿20年沒退休]( "醫保交滿20年沒退休")
- 醫療保險在退休前需正常繳費，才能保證享受醫保待遇，如果不繳費就不能享受醫保待遇。醫療保險繳費滿25年只是對辦理退休手續人員而言，即在辦理退休手續時，醫療保險繳費要達到25年，才能享受退休人員的醫保待遇。如果現在繳費已滿25年，但還沒有到達法定退休年齡應該繼續繳費至退休...
- 29698
![婚假沒滿一年休幾天]( "婚假沒滿一年休幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 23750
![休年假沒滿一年離職]( "休年假沒滿一年離職")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17319
![休產假要坐滿一年]( "休產假要坐滿一年")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 18303
![未滿一年年假休幾天]( "未滿一年年假休幾天")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
- 31121
![當兵滿30年退休工資]( "當兵滿30年退休工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 22353
![勞動合同未滿退休]( "勞動合同未滿退休")
- 勞動合同未滿辭退有賠償嗎根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
- 20151
普法百科網
