![一般臨工受傷算不算工傷?]( "一般臨工受傷算不算工傷?")
- 一般臨工受傷算不算工傷?算工傷，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關係，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關係，勞動者在提供勞務過程中受傷的，由僱主承擔賠償責任。根據人力資源和社會保...
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![臨工上下班途中發生交通事故算不算工傷]( "臨工上下班途中發生交通事故算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![臨工工傷怎麼辦]( "臨工工傷怎麼辦")
- 臨時工發生工傷事故，應首先在三十天內向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能...
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![2024年江門臨工產假待遇]( "2024年江門臨工產假待遇")
- 重慶2024年陪產假待遇怎麼計算？如果超出規定陪產假期待遇如何計算，例如請假4陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地...
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![公司臨工病假如何計發工資？]( "公司臨工病假如何計發工資？")
- 公司臨工病假如何計發工資?病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所...
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![用人單位請臨工工傷怎麼賠償]( "用人單位請臨工工傷怎麼賠償")
- 一、用人單位請臨工工傷怎麼賠償?法律制度中沒有臨時工的概念，只要建立了勞動關係，就可以享受工傷待遇，但工傷賠償標準不是固定的，參考依據如下：1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。3、康復...
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![臨時工誤工費]( "臨時工誤工費")
- 在我國臨時工有誤工費嗎臨時工有誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。...
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![合肥臨時工]( "合肥臨時工")
- 關於合肥臨時工新規定目前《合肥市行政執法輔助人員管理辦法(徵求意見稿)》正在徵求意見階段，行政執法輔助人員明確不得從事行政執法活動。與此同時，合肥臨時工輔助人員的權益也將得到更完善的保障，其履職行為受法律保護，相關法律後果由所在行政執法機關承擔。...
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![網絡臨時工]( "網絡臨時工")
- 僱臨時工您好，根據您的敍述，按照《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；但您的情況不屬於工傷，如需法律幫助，可以電話聯繫我們。...
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![申請臨時工工作]( "申請臨時工工作")
- 申請臨時工工作申請書尊敬的領導：_________________我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了_______________月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨着物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領...
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![臨時工曠工]( "臨時工曠工")
- 打臨時工曠工一天扣三天嗎？你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁併聘請律師參與。...
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![臨時工辭退]( "臨時工辭退")
- 臨時工可以隨便辭退嗎《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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![臨時工同工同酬]( "臨時工同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![解除臨時工]( "解除臨時工")
- 解除臨時工合同你好，現在不存在臨時工的概念。1、如果與勞動者協商一致可以解除勞動關係，但應當支付經濟補償金；2、如果勞動者在仲裁時效內提出未籤書面合同的雙倍工資差額的主張的話，是會得到支持的。如有疑問，歡迎來電諮詢。...
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![臨時工調崗]( "臨時工調崗")
- 臨時工臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係1、非全日制用工是指...
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![臨時工合同]( "臨時工合同")
- 臨時工合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事...
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![2019臨時工工資]( "2019臨時工工資")
- 臨時工工資根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規範的企業請臨時工，就算不籤勞動合同也要籤一個用工協議。有一點要説明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，幹幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，只要不低於當地的最...
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![臨時工工傷誤工費]( "臨時工工傷誤工費")
- 在我國臨時工有誤工費嗎臨時工有誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。...
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![辭退臨時工]( "辭退臨時工")
- 臨時工可以隨便辭退嗎《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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![招遠臨時工]( "招遠臨時工")
- 請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”以及《勞動合同法》第...
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![臨時工算工傷嗎]( "臨時工算工傷嗎")
- 算。只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
- 31969
![招聘臨時工]( "招聘臨時工")
- 招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收__________(工種、崗位)臨時工_____名，要求：_____________，__________學歷，__________歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯繫電話_____________聯繫人：______________報名地址：__________________________年__________月_...
- 14190
![臨時工面臨辭退]( "臨時工面臨辭退")
- 臨時工可以隨便辭退嗎《國家税務總局關於延期申報預繳税款滯納金問題的批覆》(國税函〔2007〕753號)規定，對延期申報納税人按照規定税額預繳税款，並在核准的延期內辦理税款結算，其不適用税收徵管法第三十二條關於納税人未按期繳納税款而被加收滯納金的規定。根據上述規定，當...
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![個税 臨時工工資]( "個税 臨時工工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 26507
![臨時工協議]( "臨時工協議")
- 臨時工協議甲方：__________________有限公司簽定日期：_________________乙方：_________________編號：_________________根據有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件自願報名，經考核合格者予以錄用。二、錄用後，生...
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