![工傷和交通賠償能否得雙得?]( "工傷和交通賠償能否得雙得?")
- 在一些交通事故中，發生受害人受傷既屬於交通傷害範疇又屬於工傷範疇的情況，那麼他是應該申請工傷賠償還是交通賠償呢?交通賠償會否影響到他的工傷賠償?工傷和交通賠償能否得雙得?365律師為您解答。工傷和交通賠償能否得雙得1、原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條...
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![工傷和交通賠償能否得雙得]( "工傷和交通賠償能否得雙得")
- 工傷和交通賠償能否得雙得根據《工傷保險條例》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，工傷和交通賠償能否得雙得，這是可以得：①在中國境內的企事業單位和個體工商户都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。②勞動關係中的勞動者因工傷事...
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![雙方重婚期間所得財產]( "雙方重婚期間所得財產")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要通過一定的法律程序;而同居是不被法律承認的一種行為，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![工傷是否可以得雙倍賠償金]( "工傷是否可以得雙倍賠償金")
- 一、工傷是否可以得雙倍賠償金髮生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權，即侵權主體為第三人時，此時受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害...
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![人身損害醫療費能得雙份嗎]( "人身損害醫療費能得雙份嗎")
- 人身損害醫療費怎麼計算醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。所在地治療醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。受害人先後到數個距離基本相等的醫院治療的...
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![未經雙方對賬確認不當得利]( "未經雙方對賬確認不當得利")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![雙軟企業所得税免二減三]( "雙軟企業所得税免二減三")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![協議離婚雙方都得到場嗎]( "協議離婚雙方都得到場嗎")
- 一、協議離婚雙方都得到場嗎由於離婚是與身份相聯繫的嚴格的法律行為，有強烈的人身性，只能由具有夫妻身份的當事人在具有完全民事行為能力時進行，決不允許委託他人代為辦理協議離婚。因此，協議離婚當事人必須要到場，如果有任何一方不到場，則就無法辦理離婚手續。法律依據：《中華...
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![住院期間誤工費能得雙份]( "住院期間誤工費能得雙份")
- 誤工費是指住院期間嗎誤工費不是單純的指住院期間。是受傷以後到定殘日前一天。根據【第二十條】誤工費根據受害人的誤工時間和收入確根據定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。...
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![雙軟企業所得税優惠]( "雙軟企業所得税優惠")
- 企業所得税檢查出的所得税額是否享受小微優惠1、企業所得税檢查出的所得税額享受小微優惠。r2、對於小微企業優惠這一税收政策文件，其本質是授予了企業符合條件時，按小微優惠計算所得税的權利。而如果沒有文件規定稽查查增應納税所得額不得享受的話，等於企業的權利，沒有文件...
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![為何得到雙倍工資]( "為何得到雙倍工資")
- 案情簡介2011年7月20日，資陽市雁江區的農民工張玉成、張德政來到成都某勞務公司承包的成都一工地從事保潔工作，月工資1600元。2012年1月29日，當他們過完春節返回工地時，卻被公司口頭辭退。當即，他們向成都市錦江區三聖街道辦事處勞動保障和監察所舉報投訴，雖經調解，終無結果。同...
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![買賣雙方誰交個人所得税]( "買賣雙方誰交個人所得税")
- 二手房交易買賣雙方誰交個人所得税交易服務費：3元/平米營業税：房屋總價×5.6%(超2年免徵)個人所得税：房屋總價×1%注意：賣家一般都會將自己要交的營業税和個税加到總房價裏，其實也就是買方在承擔營業税和個税。關於買賣雙方誰交個人所得税，所得税是由賣方來交的...
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![職業病可獲得雙倍賠償嗎]( "職業病可獲得雙倍賠償嗎")
- 職業病可獲得雙倍賠償嗎如果是勞動合同依法到期，公司不續簽，公司需要給予你經濟補償金，不過沒有雙倍。如果是公司得的職業病，可以要求公司負責的，公司也不得解除勞動合同。雙倍”賠償金適用於用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形，職業病不屬於違法解除勞動合同的情形。...
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![雙薪個人所得税計算方法]( "雙薪個人所得税計算方法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷是否可以得到雙倍賠償]( "工傷是否可以得到雙倍賠償")
- 一、工傷是否可以得到雙倍賠償發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權，即侵權主體為第三人時，此時受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害...
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![雙方離婚如何得到撫養權？]( "雙方離婚如何得到撫養權？")
- 一、雙方離婚如何得到撫養權？離婚夫妻爭撫養權的方式是：1.兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有法律規定情形的，可隨父方生活;2.父母雙方協議兩週歲以下子女隨父方生活，並對子女健康成長無不利影響的，可予准許;3.對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有法...
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![不當得利雙方和解]( "不當得利雙方和解")
- 什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。侵權行為是指行為人由於過錯侵害他人的財產的人身依法...
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![年終雙薪個人所得税計算]( "年終雙薪個人所得税計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同是不是雙方都得有？]( "勞動合同是不是雙方都得有？")
- 一、勞動合同是不是雙方都得有？勞動合同就是必須要雙方都有；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”勞動合同是否有效的關...
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![雙方離婚是怎樣得到補償]( "雙方離婚是怎樣得到補償")
- 一、雙方離婚是怎樣得到補償可以主張賠償的情形包括了重婚、有配偶者與他人同居、有家暴行為、有遺棄虐待家庭成員的。《民法典》第一千零九十一條中對離婚損害賠償的行為作出了明確的規定，也就意味着離婚主張損害賠償的時候，必須要符合法定的情形，否則不會得到法院的支持。...
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![社會撫養費雙方都得交嗎]( "社會撫養費雙方都得交嗎")
- 社會撫養費雙方都得交。孩子是父母雙方的孩子，父母對違法超生的事實，都應當承擔相應的法律責任。社會扶養費是分別根據雙方的收入情況來計算的，如果一個是家庭主婦，計算的基數就低，一個是高收入的人，計算的基數就高。對徵收社會撫養費的數額，各地標準不一。法律依據：《計劃生育法...
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![交通事故能否獲得雙重賠償?]( "交通事故能否獲得雙重賠償?")
- 律師解答：可以。律師解析：交通事故可以得到雙重賠償。因上下班途中發生交通事故認定為工傷的，除要求肇事者承擔賠償責任外，還可享受工傷保險待遇。職工在上下班途中遭受非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視為工傷。法律依據：《民法典》第一千一...
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![雙方離婚後彩禮錢得不得歸還男方]( "雙方離婚後彩禮錢得不得歸還男方")
- 一、雙方離婚後彩禮錢得不得歸還男方依照情況判斷1、已經登記結婚並同居生活的。這種情形下離婚後彩禮不需要歸還。2、男女雙方未辦理結婚登記手續而同居生活時間較長的，一般應當以兩年以上或者同居生活期間生育子女的的情況，離婚後彩禮不需要歸還。3、男女雙方未辦理結婚...
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![工傷能得到雙倍賠償嗎？]( "工傷能得到雙倍賠償嗎？")
- 一、工傷能得到雙倍賠償嗎？發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權，即侵權主體為第三人時，此時受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償...
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![工傷可以獲得雙倍賠償嗎]( "工傷可以獲得雙倍賠償嗎")
- 一、工傷可以獲得雙倍賠償嗎發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權，即侵權主體為第三人時，此時受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠...
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