![強制執行法官一直推辭]( "強制執行法官一直推辭")
- 強制執行法官和被告是親屬執行不了民事訴訟法第二百二十六條有明文規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執...
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![不明身份的人強拆房屋，徵收方推辭説不知情，拆遷户該咋辦？]( "不明身份的人強拆房屋，徵收方推辭説不知情，拆遷户該咋辦？")
- 在房屋拆遷中，當事人最常問的問題，除了補償合不合理，下一個隨之而來的就是能不能起訴?如果能又該起訴誰?一般我們的回答是誰做出的行為就起訴誰。但是，在徵地拆遷中，如果遇到房屋被強拆偷拆，我們不知情的情況下房子沒了，或者一羣不明身份的人把房子拆掉了，這個時候人都找不到，又該...
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![有罪推定和無罪推定都有什麼區別]( "有罪推定和無罪推定都有什麼區別")
- 有罪推定和無罪推定都有什麼區別1、未經司法機關依法判決有罪，一般民眾對被追訴人有罪判斷嚴重外化且侵害被追訴人的名譽權、隱私權等基本權利或者對被追訴人的定罪量刑形成消極的輿論引導;2、在司法機關依法判決確定有罪與否以前，公權’力機關侵害被追訴人人身權利和訴訟...
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![推翻繼承公證]( "推翻繼承公證")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![遺囑欺騙推翻]( "遺囑欺騙推翻")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![出口推廣協議]( "出口推廣協議")
- 出口推廣協議甲方：乙方：經雙方友好協商，謹就雙方合作推廣甲方之產品出口達成如下一致協議：乙方在全球最大搜索引擎google上以包月形式為甲方專門購買以下英文關鍵詞的全球排名，並直接鏈接甲方在乙方發佈的信息上(該信息內將出現甲方網站的鏈接)，以所有語言在全球所有國家...
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![廣告推廣合同]( "廣告推廣合同")
- 廣告推廣合同甲方：_________________乙方：_________________甲乙雙方經友好協商，就____年暑期“_________”_______媒體推廣達成如下合作協議：報紙媒體：______________報。網絡媒體：_________熱線_________熱線_________在線的廣告發布工作。一、甲方責任1．甲方提供廣告發布的所...
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![推薦協議]( "推薦協議")
- 推薦協議甲方：___________市環境保護產業協會乙方：_____________________________為倡導行業誠信，規範環保產業市場，促進環保產業發展，為________________市環境保護提供優質服務。根據企業自願、行業自律、誠實守信的原則，甲、乙雙方共同遵守《關於發放會員證業務範圍管理的暫...
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![合作推廣合同]( "合作推廣合同")
- 合作推廣合同合作推廣合同甲方（產品提供方）:乙方（推廣方）:就雙方合作推廣甲方產品事宜，經雙方友好協商達成如下協議，以資雙方共同遵守。一、推廣產品產品名稱規格單價備註以下統稱產品。二、推廣費用1.推廣費用標準為：產品名稱推廣數量推廣費用（單個產品）備註注：（1）單個產品定義：。（2）推...
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![推薦協議樣本]( "推薦協議樣本")
- 推薦協議樣本甲方：___________市環境保護產業協會乙方：_____________________________為倡導行業誠信，規範環保產業市場，促進環保產業發展，為________________市環境保護提供優質服務。根據企業自願、行業自律、誠實守信的原則，甲、乙雙方共同遵守《關於發放會員證業務範圍管理...
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![如何推翻遺囑]( "如何推翻遺囑")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![公司辭退員工推遲給補償金]( "公司辭退員工推遲給補償金")
- 公司辭退員工補償金需要納税嗎根據《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》「財税(2001)157號」文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費...
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![調解書能推翻]( "調解書能推翻")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![房產税推遲]( "房產税推遲")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![欠條如何推翻]( "欠條如何推翻")
- 具有規定情形的借條無效，拿出相應證據證明即可推翻。有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。《民法...
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![年終獎倒推]( "年終獎倒推")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![推遲的年終獎辭職後可以維權嗎]( "推遲的年終獎辭職後可以維權嗎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![推遲修婚假]( "推遲修婚假")
- 請問一下專業律師，婚假可以推遲休嗎？你好。婚假可以推遲休嗎：婚假可以在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。單位沒有規定的，能夠延後多長時間，如果辦理結婚登記與休假的時間同在一個用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會...
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![推遲 房產税]( "推遲 房產税")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![房產税推廣]( "房產税推廣")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![技術推廣合同]( "技術推廣合同")
- 技術推廣合同合同編號：_____________項目名稱：__________________________委託單位：（甲方）__________________承擔單位：（乙方）__________________簽訂時間：__________年_____月_____日起止時間：______年_____月至______年_____月依據《中華人民共和國民法典》，經合同雙方協商，就農業...
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![專利推廣書]( "專利推廣書")
- 專利推廣專利推廣是指，國有企業事業單位的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批准，可以決定在批准的範圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。...
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![代表人推選書]( "代表人推選書")
- 代表人推選書{子問題開始}代表人推選書{子問題開始}XXX承包經營户成員有XXX、XXX、XX，XX，現推選XXX為代表人，特此推選。此致XXX人民法院推選人（簽字）：2020年8月21日...
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![推廣公租房]( "推廣公租房")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![杭州推推科技有限公司詐騙罪]( "杭州推推科技有限公司詐騙罪")
- 杭州梵夢科技有限公司工資怎麼樣普通職員一般在.主管級別一般在.經理級別一般在。用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律...
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