![費休後工傷復發待遇]( "費休後工傷復發待遇")
- 享受工傷保險待遇後舊傷復發的如何處理?舊傷復發的，可以享受工傷保險待遇中的醫療待遇、假肢器具待遇和停工留薪期待遇。《工傷保險待遇》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。...
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![退休金和退休生活費]( "退休金和退休生活費")
- 退休金和退休年齡怎麼算退休金由基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金之和。1、基礎養老金的計算。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中a，根據本人...
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![誤工費退休]( "誤工費退休")
- 退休人員誤工費賠償標準如果退休人員退休後就閒賦在家，那麼就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之後，仍繼續參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法...
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![沒加班費調休]( "沒加班費調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![休息日加班費]( "休息日加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![退休後退休金有取暖費嗎]( "退休後退休金有取暖費嗎")
- 退休金有費取暖嗎參保人退休之後的取暖費問題，各地規定是不一樣的，有的地區依然是個人全額繳費，憑據發票到所在單位報銷，有的地區是發給定額補助，要看當地是如何規定了。北京退休職工取暖費發放最新標準1、按照《路橋集團第一公路工程局職工購房補貼申領辦法(暫行)》規定的職...
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![年休假加班費]( "年休假加班費")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![加班費和調休]( "加班費和調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![軍休護理費]( "軍休護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![加班費與補休]( "加班費與補休")
- 補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有...
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![休養期護理費]( "休養期護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![退休有退休金誤工費]( "退休有退休金誤工費")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎]( "單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎")
- 單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎不發、少發、多發加班費，值班費和未休年休假補貼，都屬於違法。1、按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，勞動者（包括國家機關、事業單位的工作人員）應該依法享受加班費（包括節日加班費），節日假、年休假、婚喪假、生育假等...
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![未休年休假工資算加班費嗎]( "未休年休假工資算加班費嗎")
- 未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工...
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![加班費調休]( "加班費調休")
- 公司加班不給加班費和調休加班費用的計算：1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。根據以上計算，如果公司加班不給加...
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![退休金扣費]( "退休金扣費")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![加班費 調休]( "加班費 調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![加班費年休假費案件]( "加班費年休假費案件")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![退休誤工費]( "退休誤工費")
- 退休人員誤工費賠償標準如果退休人員退休後就閒賦在家，那麼就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之後，仍繼續參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法...
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![贍養費退休金]( "贍養費退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休金取暖費]( "退休金取暖費")
- 取暖費也就是供熱費，就是中國各城市(尤其是指北方城市)進入冬季後，居民向供熱部門交納的一定費用。是主要用來維持供熱所需的原材料、人員、房屋等一切的相關費用。《關於做好冬季供熱採暖工作有關問題的指導意見的通知》明確表示：原則上非居民(包括公建和工業)供熱價格，可根...
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![公休日加班費]( "公休日加班費")
- 勞動法中公休日加班費怎樣計算？根據《勞動法》有關條例規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...
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![雙休休息不給加班費]( "雙休休息不給加班費")
- 不給加班費怎麼辦如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第八十五規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；（一）勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付...
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![調休和加班費]( "調休和加班費")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![退休金贍養費]( "退休金贍養費")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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