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![根據勞動合同法第十四條]( "根據勞動合同法第十四條")
- 《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
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![勞動法第十四條第二項]( "勞動法第十四條第二項")
- 關於刑法第十四條第二款的適用根據刑法第十四條第二款規定，已滿14歲不滿16歲的人，犯殺人、重傷、搶劫、放火、慣竊罪或者其他嚴重破壞社會秩序罪，應當負刑事責任。具體確定已滿14歲不滿16歲被告人的刑事責任，應根據案件情況慎重考慮。(一)已滿14歲不滿16歲的人被脅迫、誘騙參...
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![勞動法工傷保險條例第十四條]( "勞動法工傷保險條例第十四條")
- 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害...
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![繼承法第十四條註釋]( "繼承法第十四條註釋")
- 第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞...
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![工傷保險條例第十四條]( "工傷保險條例第十四條")
- 工傷保險條例第十四條第七項第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
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![勞動合同法法第十四條第四款第八十一條]( "勞動合同法法第十四條第四款第八十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第十四條第三項]( "勞動合同法第十四條第三項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第十四條解讀]( "勞動合同法第十四條解讀")
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![勞動合同法第十四條的內容規定是什麼？]( "勞動合同法第十四條的內容規定是什麼？")
- 一、《勞動合同法》第十四條的內容規定是什麼？《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
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![勞動合同法第十四條第三款規定了什麼？]( "勞動合同法第十四條第三款規定了什麼？")
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- 新勞動法第十四條內容《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應...
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![勞動合同法第十四條第二項]( "勞動合同法第十四條第二項")
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![勞動法2022第十四條]( "勞動法2022第十四條")
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![《行政訴訟法》第十四條]( "《行政訴訟法》第十四條")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![行政強制法第十四條]( "行政強制法第十四條")
- 第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞...
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![工傷保險條例第十四條第十五條]( "工傷保險條例第十四條第十五條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社會保險法第十四條]( "社會保險法第十四條")
- 社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)...
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![本規定第十四條規定 合同法第五十二條]( "本規定第十四條規定 合同法第五十二條")
- 最高院關於如何理解適用合同法第五十二條，第五十四條見：《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十四條出賣人交付使用的房屋套內建築面積或者建築面積與商品房買賣合同約定面積不符，合同有約定的，按照約定處理；合同沒有約定或者約定不明確的...
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![失業保險條例第十四條相關知識]( "失業保險條例第十四條相關知識")
- 我國自改革開放以來，就學習西方的保險投資理財，到現在保險已成為我們生活中不可缺少的一部分，它保障了我們以後的生活基礎，像現在很多企業和勞動者簽訂勞動合同時都有交五險一金的條例，而失業保險條例是備受勞動者關心的，小編今天以失業保險條例第十四條為例講講失業保險的相關...
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