![故意傷害調解法條的規定是什麼？]( "故意傷害調解法條的規定是什麼？")
- 一、故意傷害調解法條的規定是什麼?故意傷害調解法條的規定是刑法第30條規定了，因為民間糾紛所引發的一些比較輕微的故意傷害類型的案件，實際上經過雙方的同意，那麼公安機關就可以按照調解的程序來進行一個處理，這就意味着不需要再將這個案件移送給檢察機關來進行起訴了。刑...
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![勞動爭議調解法二]( "勞動爭議調解法二")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![物業管理糾紛調解法]( "物業管理糾紛調解法")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![勞動仲裁調解法51條]( "勞動仲裁調解法51條")
- 《勞動爭議仲裁調解法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...
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![勞動爭議仲裁調解法27條含義]( "勞動爭議仲裁調解法27條含義")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動仲裁調解法實施條例]( "勞動仲裁調解法實施條例")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![哪些人可以調解法考培訓機構拒絕退費]( "哪些人可以調解法考培訓機構拒絕退費")
- 哪些人可以調解法考培訓機構拒絕退費可以向仲裁機構提起仲裁調解。1、培訓機構不退費的，消費者可以向消費者協會舉報投訴。2、舉報投訴無果的，消費者可以向仲裁機構提起仲裁調解。行動建議：1、培訓機構不退費的，消費者可以向消費者協會進行舉報投訴。2、如果舉報無果的話，消費...
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![勞動仲裁爭議調解法的內容]( "勞動仲裁爭議調解法的內容")
- 1、內容第一章勞動仲裁爭議調節法總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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![勞動爭議仲裁調解法全文]( "勞動爭議仲裁調解法全文")
- 當下的人們對於維權有了越來越強的意識，雙方發生糾紛，也多是通過法律的途徑解決。在勞動關係的雙方發生勞動爭議時，當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁，仲裁機構對勞動爭議的仲裁有一個可以依據的法律，本站小編將在以下內容中為您提供勞動爭議仲裁調解法全文...
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![勞動仲裁調解法司法解釋對仲裁的時效是怎麼規定的]( "勞動仲裁調解法司法解釋對仲裁的時效是怎麼規定的")
- 一、勞動仲裁調解法司法解釋對仲裁的時效是怎麼規定的?勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...
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![勞動爭議調解法條]( "勞動爭議調解法條")
- 勞動爭議仲裁調解法《勞動爭議仲裁法》是一部專門處理有勞動爭議的法律，其旨在維護勞動者的權益，合理的維護勞動者的利益。做到有效的調節勞動矛盾；勞動爭議仲裁調解法在大多數情況下結合其他法律適用，可以作為勞動者維護自身合法權益的重要依據，更多的去保護了勞動者的利益要...
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![勞動者爭議仲裁調解法]( "勞動者爭議仲裁調解法")
- 《勞動爭議仲裁調解法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...
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![勞動爭議調解法的具體內容是什麼]( "勞動爭議調解法的具體內容是什麼")
- 第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、...
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![醫療糾紛第三方調解法]( "醫療糾紛第三方調解法")
- 美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。
此外，受害者還應向當地衞生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑...
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![勞動爭議仲裁調解法實施條例]( "勞動爭議仲裁調解法實施條例")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![中華人民共和國人民調解法]( "中華人民共和國人民調解法")
- 《中華人民共和國人民調解法》是為了完善人民調解制度,規範人民調解活動,及時解決民間糾紛,維護社會和諧穩定,根據憲法制定的。2010年8月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議於通過,2010年8月28日中華人民共和國主席令第三十四號公佈,自2011年1月1日起施...
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![勞動仲裁調解法全文的內容是什麼]( "勞動仲裁調解法全文的內容是什麼")
- 員工如果沒有勞動仲裁結果書的話，是沒有辦法向我國人民法院提交解決勞動爭議的。也就是説，勞動爭議的解決方式不同於普通的民事案件，首先必須要進行過勞動仲裁調解以後才可以。為了規範勞動仲裁委員會的工作準則，國家特制定了勞動仲裁調解法，該法是需要勞動仲裁委員會嚴格遵守...
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![最新勞動爭議仲裁調解法]( "最新勞動爭議仲裁調解法")
- 《勞動爭議仲裁調解法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...
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![【人民調解法全文】中華人民共和國人民調解法]( "【人民調解法全文】中華人民共和國人民調解法")
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![法院調解書調解結束完]( "法院調解書調解結束完")
- 法院調解書有什麼效力調解書具有以下法律效力：(一)確定當事人間民事法律關係的效力人民法院的調解書送達當事人，表明雙方當事人對曾經發生爭議的民事法律關係已經取得共識並得到法律的確認，原先爭議的法律關係演變為無爭議的法律關係，權利方應依法行使權利，義務方應依法履行義...
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![法院調解成功沒調解書]( "法院調解成功沒調解書")
- 法院調解書有什麼效力調解書具有以下法律效力：(一)確定當事人間民事法律關係的效力人民法院的調解書送達當事人，表明雙方當事人對曾經發生爭議的民事法律關係已經取得共識並得到法律的確認，原先爭議的法律關係演變為無爭議的法律關係，權利方應依法行使權利，義務方應依法履行義...
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![仲裁調解和司法調解]( "仲裁調解和司法調解")
- 仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。...
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![法庭調解如何調解]( "法庭調解如何調解")
- 一、受理糾紛：1、當事人請求調解的糾紛及時調解。2、發現糾紛要主動受理及時調解。二、調查分析：受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析。三、調解：在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分説理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡...
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![法院調解書與調解協議]( "法院調解書與調解協議")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![離婚法院調解是誰來調解]( "離婚法院調解是誰來調解")
- 法院是如何調解離婚的法院調解的原則，是指在進行調解活動和達成調解協議的過程中，審判人員和當事人應當共同遵守的基本準則。根據民事訴訟法的規定，法院調解應當遵守以下兩個原則：(一)自願原則自願原則，是指進行調解工作和達成調解協議都必須以雙方當事人完全自願為前提，不能強...
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