![年假該休未休引爭議]( "年假該休未休引爭議")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![江蘇引產假]( "江蘇引產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![老規定已不適應新情況 ＂探親假可休45天＂引熱議]( "老規定已不適應新情況 ＂探親假可休45天＂引熱議")
- 房屋拆遷補償協議丟失怎麼辦，有影響麼？一般不會有影響，因為拆遷補償協議的形成，不是專門針對你一個人所為，而是針對特定的人羣共同所為。如果拆遷補償款還沒有到位或者補償協議中的補償內容還沒有實現，最好向拆遷補償部門説明情況，進行補籤，以求最大限度的保護自身的合法權益！...
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![引產休假的國家規定]( "引產休假的國家規定")
- 引產休假的國家規定1,女職工勞動保護特別規定第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2,產假，是指在職婦女產期前後的休假...
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![引產休假國家規定的產假時間是多久]( "引產休假國家規定的產假時間是多久")
- 一、引產休假國家規定的產假時間是多久?《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中...
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![誹謗罪引言]( "誹謗罪引言")
- 誹謗罪如何行政處罰1、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。2、犯本罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。這裏所謂“告訴的才處理”，是指犯誹謗罪，被害人告發的，法院才受理，否則不受理。“嚴重危害社會秩序和國家利益的除外”，例如，因誹...
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![引產有產假]( "引產有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假 引產]( "產假 引產")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![員工休息高血壓突發引起的癱瘓屬於工傷嗎?]( "員工休息高血壓突發引起的癱瘓屬於工傷嗎?")
- 一、員工休息高血壓突發引起的癱瘓屬於工傷嗎員工休息時因突發高血壓造成癱瘓的，是不是屬於工傷要依據具體情況而定，用人單位可以申請工傷認定，由社會保險行政部門認定是否屬於工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為...
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![一場退休手續引發的爭議案例]( "一場退休手續引發的爭議案例")
- 法律法規規定，勞動者因為年老或者因工傷殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位，可以依法得到退休金的補助。這項規定保障了勞動者的合法權益，但是生活中任然存在着不少退休金的糾紛。下面本站網的小編將為您提供的與退休手續有關的案例，希望能夠為您提供幫助。【案例】3月20日上...
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![引產休息幾天 勞動法]( "引產休息幾天 勞動法")
- 根據勞動法，生二胎可以休息多久這不是勞動法規定的，是《女職工勞動保護特別規定》規定的。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。以上並不區分第幾胎，但必須要附合法律規定生育條件的。否則，違法生...
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![養老並軌難引發提前退休]( "養老並軌難引發提前退休")
- 並軌後能不能依照公務員法提前退休?養老金"並軌":指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，並不改變公務員的性質。所以，在新的《公務員法》頒佈之前，依照規定，可以提前退休。《公務員法》第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免...
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![勞動者因退休而引發的爭議如何解決]( "勞動者因退休而引發的爭議如何解決")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![陪產假 引產]( "陪產假 引產")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![引產休假國家規定]( "引產休假國家規定")
- 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半...
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![勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦?]( "勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦?")
- 在我國具有法定的退休年齡，在達到退休年齡以後就應該退休回家，但是不是光靠退休年齡就可以做到完美的退休呢?近幾年我國勞動者與用人單位由於退休發生的糾紛案例是很多的，那麼到底勞動者與用人單位之間應該如何處理這個事情呢，下面就讓小編告訴大家勞動者與用人單位因退休引...
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![出資不足引發股權引起的糾紛]( "出資不足引發股權引起的糾紛")
- 瑕疵出資股權轉讓引起的糾紛怎麼辦在股權轉讓方具有出資瑕疵的情況下，若股權受讓方對該情況不知悉，則股權受讓方可以欺詐或者顯示公平為由，主張撤銷協議，或者以此為抗辯拒絕支付股權轉讓款，或者要求調整股權轉讓價款;若股權受讓方對該情況知悉，則無權主張撤銷股權轉讓合同。此...
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![非法引產開除公職和退休金嗎]( "非法引產開除公職和退休金嗎")
- 開除公職後還有退休金嗎職工受開除處分而又未重新參加養老保險的，不能辦理退休和領取養老金;開除後又重新參加養老保險的，按新參保人員對待。屬於受開除處分並已建立個人賬户的職工，在建立個人賬户前的連續工齡不再視同繳費年限，繳費年限按其實際繳費年限計算，滿15年的可以按...
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![勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦]( "勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦")
- 我國規定男滿60週歲，女滿50週歲就能退休，但退休並不是只滿足這樣一個年齡條件就夠了。現實中許多勞動者以為年齡是退休的唯一條件，由此引發了很多與單位之間的糾紛。那麼，勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦呢？勞動者與公司關於退休而引發的糾紛屬於勞動爭議的範圍，在現實中...
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![引產 產假]( "引產 產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![7個月引產能休多少天產假]( "7個月引產能休多少天產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![引流犯法嗎]( "引流犯法嗎")
- 引流犯法，他會涉及侵權，如果發現造成具體損失以及影響惡劣的情況會被起訴。引流就是利用推廣方式以及渠道，將他站的客户引導到自己的店鋪或網站的過程。做法也就很簡單，通過互聯網上的一些廣告平台發佈廣告引流，或者通過交換廣告引流等方式。法律依據：《民法典》第一千一百七十...
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![引產後產假]( "引產後產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![引產休假國家規定是什麼]( "引產休假國家規定是什麼")
- 引產休假國家規定是什麼女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。...
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![專利引進]( "專利引進")
- 企業在引進專利前應做好調研工作1、檢索一下專利文獻，從中找出眾多同類技術，然後貸比三家，擇優篩選;2、瞭解該專利的法律狀態：是何種專利?是已申請但還未授權的，還是已被授權的，或是失效的專利?3、瞭解該專利的技術成熟程度：是僅限於設計階段，是處於實驗室中試階段，還是已進入生產...
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