![當領班組織賣淫罪]( "當領班組織賣淫罪")
- 一朋友定協助組織賣淫罪，工作前台領班、時間兩個多月你好這個罪名的法定刑是五年以下情節嚴重的五年以上十年以下根據你的描述這種行為構成犯罪應該是沒有問題現在主要的問題是從輕處罰問題能不能在三十七天之內申請取保候審如果已經被拘留建議先委託專業刑事辯護律師去看...
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![客房部領班申請書]( "客房部領班申請書")
- 客房部領班申請書尊敬的酒店領導：大家好！我於________年____月____日成為酒店的見習大堂副理，到今天試用期已滿。現申請轉正為酒店的正式員工——任大堂副理一職。進入武威大酒店這個大家庭後，我從開始對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入瞭解；從對工作的茫然、有壓力到...
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![領班辭職申請書]( "領班辭職申請書")
- 物業安放領班試用期離職申請書勞動合同法規定，試用期勞動者離職只需要提前3天告知用人單位，到期後就可以離職，不用寫離職申請。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
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![涉黃場所領班怎麼處罰]( "涉黃場所領班怎麼處罰")
- 如果領班有涉黃的犯案事實，公安對涉黃交易認定標準為：行為主體之間主觀上已經就賣淫嫖娼達成一致，已經談好價格或者已經給付金錢、財物，並且已經着手實施。賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以並處5000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場所拉...
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![酒店領班辭職申請書]( "酒店領班辭職申請書")
- 酒店領班辭職申請書尊敬的酒店經理：您好！在此，向您遞交我的辭職申請書！對於這篇申請書，我是懷着深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在酒店繼續工作下去的原因，有以下幾點：第一，我已經完全厭倦了酒店工作。在過去六個月工作期間，我對於酒店工作已經基本失去興趣，實在是提不起繼續留下...
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![上班領導記曠工]( "上班領導記曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![領導讓加班不給加班費該怎麼解決]( "領導讓加班不給加班費該怎麼解決")
- 一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？（一）、先禮後兵，私下找領導協商1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜;2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受;（二）、運用法律手段來維護個人權益如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們...
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![領導讓你加班怎麼辦]( "領導讓你加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![領導讓加班不加班的後果]( "領導讓加班不加班的後果")
- 一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權...
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![上班領失業險是否違法]( "上班領失業險是否違法")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![未上班領退休金]( "未上班領退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![領了失業保險後上班又失業怎麼領]( "領了失業保險後上班又失業怎麼領")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![領導總讓加班怎麼辦]( "領導總讓加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![員工領加班工資要發票]( "員工領加班工資要發票")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![託管班營業執照如何領]( "託管班營業執照如何領")
- 領新營業執照1、領取新的營業執照要經辦人親自到工商局領，如果換人領取還需提交新的“授權書”。2、費用100元(符合小微企業免受費用的，提交申請表--工商局提供，加蓋公司公章就可以免除100元費用)綜上所述，深圳股權轉讓辦理流程是有點複雜的，主要包括股權轉讓變更登記流程、股...
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![失業金沒領完就上班了]( "失業金沒領完就上班了")
- 領取失業金期間找到工作了是需要辦停的。但失業金不會過期，第一次沒領完再就業了，再次失業可以重新申請，但自動離職不能申請失業金。《失業保險條例》第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二...
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![工傷期間領導催上班]( "工傷期間領導催上班")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![加班被領導摸了怎麼辦]( "加班被領導摸了怎麼辦")
- 視情況取證，然後情節嚴重可以提起訴訟，根據我國刑法規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十七條...
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![領導要求加班如何拒絕]( "領導要求加班如何拒絕")
- 勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標...
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![產假結束上班報到領導]( "產假結束上班報到領導")
- 3月1號產假結束上班，現在領導想讓我調崗，我不高興產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15...
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![領取失業金能上班嗎]( "領取失業金能上班嗎")
- 領取失業金期間不能上班。根據《失業保險條例》規定，重新就業的、應徵服兵役的、移居境外的、享受基本養老保險待遇的、無正當理由不接受培訓或就業的，需停止領取失業金。《失業保險條例》第十五條...
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![領導叫加班可以拒絕嗎]( "領導叫加班可以拒絕嗎")
- 可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人...
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![領導班子保密承諾書]( "領導班子保密承諾書")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![白領加班費]( "白領加班費")
- 最近老闆老讓加班，想問下白領加班費規定怎樣的對於白領加班費是有明確規定的，正常工作日加班單位需要支付員工1.5倍的工資，休息日加班單位需要支付員工雙倍工資，節假日加班單位需要支付員工三倍工資。依據《勞動合同法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者...
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![國企高管能領加班工資]( "國企高管能領加班工資")
- 國企高管能領加班工資不管是不是高管，都是勞動者，如果加班也應該有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國企領導也屬於員工中的一種，按照勞動法的相關規定只要是員工加班...
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