![醫院確診為急性腰扭算不算工傷]( "醫院確診為急性腰扭算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
- 8491
![對於急性職業病包括哪些]( "對於急性職業病包括哪些")
- 對於急性職業病包括哪些職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是：1、職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病。職業性塵肺病，如矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺等其他呼吸系...
- 27359
![急性短暫性精神病能協議離婚嗎]( "急性短暫性精神病能協議離婚嗎")
- 可以協議離婚。但必須是在患者精神正常的情況下，而且夫妻雙方可以就子女撫養、財產分割、債務承擔等達成一致的書面協議。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和...
- 22752
![患有急性腹瀉能開病假條嗎]( "患有急性腹瀉能開病假條嗎")
- 一、患有急性腹瀉能開病假條嗎?患有急性腹瀉能否開病假條這個問題需要以醫院的診斷結論為準，病假條需要到醫院開具，如果醫院開了病假條，職工是享有法定醫療期的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年...
- 23875
![急性腸胃炎病假條]( "急性腸胃炎病假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 30096
![急性腰椎盤突出算不算工傷？]( "急性腰椎盤突出算不算工傷？")
- 一、急性腰椎盤突出算不算工傷?因為工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出是工傷，其他情形不是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...
- 15234
![急性短暫性精神障礙真的不用擔責嗎]( "急性短暫性精神障礙真的不用擔責嗎")
- 急性短暫性精神障礙的精神病人在精神正常的時候，實施犯罪行為的，應當承擔刑事責任。但如果其是在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑑定確認的，不負刑事責任。法律依據：《刑法》第十八條精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經...
- 31507
![交通傷應急性高血壓的處理辦法是什麼]( "交通傷應急性高血壓的處理辦法是什麼")
- 一、交通傷應急性高血壓的處理辦法是什麼?1、立即停車。停車後按規定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈。在高速公路發生事故時還須在車後按規定設置危險警告標誌。2、及時報案。當事人在事故發生後應及時撥打“122”電話或委託過往車輛、行人向附近的公安機關或執勤交警...
- 11809
![上班期間突發急性腦梗死算不算工傷？]( "上班期間突發急性腦梗死算不算工傷？")
- 一、上班期間突發急性腦梗死算不算工傷?在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。...
- 19954
![工傷鑑定急性滑膜炎]( "工傷鑑定急性滑膜炎")
- 工傷都要工傷鑑定嗎不一定需要做工傷鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認定申請主體：⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷...
- 30963
![急性短暫性精神病能夠協議離婚嗎]( "急性短暫性精神病能夠協議離婚嗎")
- 急性短暫性精神病是否可以協議離婚要分情況。如果急性短暫性精神病病人如果是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，因為其無法準確表達對離婚本身、財產分割、子女撫養等事宜的意見，那麼就不可以協議離婚，只能訴訟離婚。但若是在急性短暫性精神病病人精神正常的時候，雙方...
- 28646
![工傷鑑定賠付急性滑膜炎]( "工傷鑑定賠付急性滑膜炎")
- 工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四...
- 28356
![上班中突發急性腦梗算不算工傷？]( "上班中突發急性腦梗算不算工傷？")
- 一、上班中突發急性腦梗算不算工傷?在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。職工...
- 22800
![腰急性扭傷算工傷嗎]( "腰急性扭傷算工傷嗎")
- 我上週五在工作期間搬運重物，導致急性腰扭傷。是否算工傷？1，在工作時間、工作場所，因為工作原因造成損傷，可以進行工傷認定2，進行工傷認定需要提交以下材料：（1）勞動合同；（2）醫療診斷證明；3，如果可以認定工傷，相關就醫費用，及休養期間誤工費用由工傷保險支付4，《工傷保險條例》相關規定：第十...
- 8337
![急性扭傷腰算幾級工傷]( "急性扭傷腰算幾級工傷")
- 手指筋斷了算幾級工傷怎麼賠償？一、手指筋斷了算幾級工傷如果指功受影響，手指筋斷了算十級工傷。手指筋斷了經過治療後，如果手指功能受到影響，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》為十級傷殘。二、怎麼賠償十級傷殘賠償7個月的本人工資。根據《工傷保險條例》規定，十級傷...
- 6576
![急性腰椎間盤算不算工傷]( "急性腰椎間盤算不算工傷")
- 腰椎間盤突出如何認定工傷長期慢性勞損間盤變性可導致間盤突出，但並非所有突出均能引起臨牀症狀。只有間盤突出壓迫神經根引發腰腿痛者才能診斷出腰間盤突出，僅憑影像學的間盤突出診斷為腰間盤突出症是錯誤的。間盤突出以臨牀病理可分為四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
- 13315
![高温引起急性腦梗算不算工傷？]( "高温引起急性腦梗算不算工傷？")
- 一、高温引起急性腦梗算不算工傷?可以算工傷事故，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急...
- 28712
![有急性精神病的人可以離婚不]( "有急性精神病的人可以離婚不")
- 一、有急性精神病的人可以離婚不根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第三條的規定，“婚前隱瞞了精神病，婚後久治不愈，或婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患有精神病，久治不愈的”，視為夫妻感情破裂...
- 11614
![郵電部門破壞性地震應急預案]( "郵電部門破壞性地震應急預案")
- 郵電部門破壞性地震應急預案在國內發生破壞性地震時，為了使郵電部門迅速、高效而有秩序地做好抗震救災的通信工作，最大限度地減輕地震災害損失，特制訂本應急預案。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無信息頒佈時間：1995-11-29實施時間：1995-11-29時效性：現行有效效力...
- 10255
![專利申請加急和不加急的區別]( "專利申請加急和不加急的區別")
- 專利申請的收費標準1、申請實用新型或外觀設計專利的標準官費是500，如果符合公司費用減緩條件可減至150，如果符合個人費用減緩條件可減至75；授權登記時還需交納205和授權當年的年費。另外，如果委託代理機構還需要額外的代理費。2、企業可以提出減免專利申請費用，經過知識產權...
- 12449
![專利應急]( "專利應急")
- 【應急預案(一)醫療投訴發生後，科室應立即向主管部門報告，隱匿不報者，將承擔可能引起的一切後果。(二)由醫療問題所致的糾紛，科室應先調查，迅速採取積極有效的處理措施，控制事態，爭取科內解決，防止矛盾激化，並接待糾紛患者及家屬，認真聽取患者的意見，針對患者的意見解釋有關問題，如果...
- 21709
![破壞性地震應急條例(2011修訂)]( "破壞性地震應急條例(2011修訂)")
- 破壞性地震應急條例(2011修訂)破壞性地震應急條例是為了加強對破壞性地震應急活動的管理,減輕地震災害損失,保障國家財產和公民人身、財產安全而制定的。1995年2月11日國務院令第172號發佈,2011年1月8日《國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定》修訂。最新破壞性地震...
- 28686
![暴力性醫療糾紛應急預案]( "暴力性醫療糾紛應急預案")
- 醫療糾紛應急處置預案橙色預警提示醫療糾紛較嚴重,15天內辦結，由各科室負責處理；紅色預警提示醫療糾紛非常嚴重對醫療糾紛投訴實行三級三色處置預案。一般情況下，黃色預警提示醫療糾紛較輕，由分管領導介入處理。因特殊原因到期不能辦理的，處理結果報辦公室，由所長代表所部出面...
- 26178
![工作崗位上突發性急病算不算工傷]( "工作崗位上突發性急病算不算工傷")
- 一、工作崗位上突發性急病算不算工傷?工作中突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
- 10405
![醫療應急急救協議]( "醫療應急急救協議")
- 高空墜落的緊急急救措施有哪些1、高空墜落有哪些嚴重症狀表現高空墜落傷除有直接或間接受傷器官表現外，尚可有昏迷、呼吸窘迫、面色蒼白和表情淡漠等症狀，可導致胸、腹腔內臟組織器官發生廣泛的損傷。高空墜落時，足或臀部先着地，外力沿脊柱傳導到顱腦而致傷;由高處仰面跌下時...
- 15168
普法百科網
