![離職當年年假折算]( "離職當年年假折算")
- 懷孕休產假，還能修當年年假嗎？國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（...
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![以實物發放的福利是否折算價值後合併工資薪金所得納税]( "以實物發放的福利是否折算價值後合併工資薪金所得納税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假天數折算]( "年假天數折算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離職年假折算是賠三倍嗎]( "離職年假折算是賠三倍嗎")
- 離職年假折算是賠三倍嗎年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。關於離職後年假補償問題，在國務院《職工帶薪年休假條例》中有明確的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人...
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![推人造成腳骨折算故意傷害嗎]( "推人造成腳骨折算故意傷害嗎")
- 這個需要根據具體的案情來判斷。需要根據案情來看是基於什麼原因造成的骨折。如果我們是故意傷害他人，想要讓他人受傷的話，那麼就可能會構成故意傷害罪，故意傷害罪，需要達到輕傷及其以上，才會構成犯罪否則是不會構成犯罪的。根據《刑法》規定：故意傷害他人身體並造成輕傷以上後...
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![折算 股票質押率]( "折算 股票質押率")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![解除合同未休年假可折算工資]( "解除合同未休年假可折算工資")
- 解除合同未休年假可折算工資怎麼計算的呢合同終止，未休假如何折算報酬----你可以參考下不少勞動者面臨這樣的情況：單位跟他解除勞動合同，但當年的年休假還沒享受，該怎麼辦？對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工...
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![交通事故大腿骨折算輕微傷嗎？]( "交通事故大腿骨折算輕微傷嗎？")
- 一、交通事故大腿骨折算輕微傷嗎?交通事故大腿骨折是否算輕微傷，應當根據鑑定結果為準。交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反交通管理法規造成的;也可以是由於颱風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害...
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![上班時腳骨折算工傷嗎]( "上班時腳骨折算工傷嗎")
- 腳骨折算幾級工傷1、只要骨折，勞動能力傷殘等級就可以評為10級，具體你的情況可以評幾級最終以鑑定報告為準。2、鑑定需要提供醫療病歷、診斷證明、勞動合同等資料。3、誤工費以醫院證明或鑑定報告為準，最長可以舉張到鑑定前一天，其他補助金以傷殘等級為準計算。...
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![工齡折算與工資關係是怎樣的]( "工齡折算與工資關係是怎樣的")
- 一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類...
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![把拘役折算為有期徒刑]( "把拘役折算為有期徒刑")
- 拘役屬於有期徒刑嗎拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。拘禁的期限為1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。有期徒刑是指在一定期限內剝奪犯罪分子的人身自由，並監禁於一定場所的刑罰。拘役和有期徒刑均屬於刑罰的一種，兩者並不是包含的關係，...
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![解除勞動合同年休假折算嗎]( "解除勞動合同年休假折算嗎")
- 勞動合同年休假怎麼算年休假一般是10天左右的。《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶...
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![折算後年假不足1天可以休嗎]( "折算後年假不足1天可以休嗎")
- 折算後年假不足1天可以休嗎在折算後如果勞動者的年休假不足1天的，則不予計算該部分未休年休假的工資報酬。勞動者連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施...
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![交通事故大腿骨折算輕微傷嗎]( "交通事故大腿骨折算輕微傷嗎")
- 目前，很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
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![哺乳期怎麼折算產假]( "哺乳期怎麼折算產假")
- 產假與哺乳期您好，產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實...
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![年終獎折算]( "年終獎折算")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年休假的折算抵銷計算方法]( "年休假的折算抵銷計算方法")
- “連續工作滿12個月以上”怎麼理解?人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中認為，“職工連續工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。2、享受...
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![加班時長折算工資]( "加班時長折算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎按月折算怎麼算]( "年終獎按月折算怎麼算")
- 年終獎算工資嗎工資包括:(計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資)年終獎屬於獎金這一類所以工資總額包括年終獎，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的...
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![腰椎骨折算幾級傷殘等級]( "腰椎骨折算幾級傷殘等級")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![大腳指骨折算幾級工傷]( "大腳指骨折算幾級工傷")
- 大腳指骨折算幾級工傷1、手指骨折如果沒有後遺病症的話，是典型的十級工傷。2、根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》的定級標準，器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙的，一般評為十級傷殘，在實踐中手指骨折的情況也多被評為...
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![年休假折算方法]( "年休假折算方法")
- 年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應...
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![交通事故手指撕脱骨折算什麼傷]( "交通事故手指撕脱骨折算什麼傷")
- 一、交通事故手指撕脱骨折算什麼傷?一般説來，骨折構成九至十級傷殘。《交通事故處理程序規定》第四十條第二款規定：當事人因交通事故致殘的，在治療終結後，應當由具有資格的傷殘鑑定機構評定傷殘等級。故此傷殘鑑定應待治療終結，通常是出院後三個月，但若傷情已穩定可以提前根據...
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![打架腿骨折算什麼傷害]( "打架腿骨折算什麼傷害")
- 一般工傷如何賠償多少錢關於“工傷社保賠償一般多少錢”的相關解答如下：工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑑定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險...
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![辭退賠償金年假折算辦法是什麼？]( "辭退賠償金年假折算辦法是什麼？")
- 一、辭退賠償金年假折算辦法是什麼?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經職工同意不安排年休...
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