![工傷保險爭議性問題]( "工傷保險爭議性問題")
- 我爸是在工地上受的傷，買有工傷保險，是買的集體工傷保險，買的集體保險是怎麼賠錢你好!可以委託律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。諮詢工傷認定部門，勞動工傷鑑定部門作鑑定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜，如果與單位協商不成，最好委託律師幫你按部就班去...
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![民訴中勞動爭議特殊性]( "民訴中勞動爭議特殊性")
- 勞動爭議有反訴嗎在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一併審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞...
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![勞動爭議仲裁什麼性質]( "勞動爭議仲裁什麼性質")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議一次性通知]( "勞動爭議一次性通知")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁工作性質]( "勞動爭議仲裁工作性質")
- 工作性質工程監理單位是建築市場的主體之一，建設工程監理是一工程監理種高智能的有償技術服務。在國際上把這類服務歸為工程諮詢(工程顧問)服務。我國的建設工程監理屬於國際上業主方項目管理的範疇。綜上所述，建設工程監理的工作性質有如下幾個特點。1.服務性，工程監理機構...
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![動爭議仲裁的特殊性]( "動爭議仲裁的特殊性")
- 特殊性由出資人或股東以法律行為設立；以營利為目的；設立人不限，可以是國有財產授權投資或經營單位、其他類型法人及個人；其規範依據，特殊的主要為《公司法》等。...
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![勞動爭議時效性]( "勞動爭議時效性")
- 勞動爭議時效具體説明情況。QQ:731177751 諮詢電話： 13237436633【工作時間】遠程案件指導、製作法律文書助你解決法律問題。...
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![據勞動爭議的性質]( "據勞動爭議的性質")
- 勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以...
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![勞動爭議調解協議書的性質]( "勞動爭議調解協議書的性質")
- 勞動爭議調解協議書製作的注意事項勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商的或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。明確企業調解的適用範圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據有關規定，下列四種原因，申請人可以向企...
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![勞動爭議性質劃分為]( "勞動爭議性質劃分為")
- 提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協議後，用人單位應按照協議約定向勞動者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款...
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![勞動爭議性質有哪些]( "勞動爭議性質有哪些")
- 勞動爭議調解程序有哪些勞動爭議調解程序有哪些一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。三、開展調解。調解組織根據...
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![榮譽權的性質爭議]( "榮譽權的性質爭議")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![企業年金爭議的性質]( "企業年金爭議的性質")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![勞動爭議處理的時效性]( "勞動爭議處理的時效性")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![指導性勞動爭議]( "指導性勞動爭議")
- 指導性文件目前我國刑法尚未對訴訟欺詐作出明確規定，對此問題最正式的文件是最高人民檢察院法律政策研究室2002年10月14日《關於通過偽造證據騙取法院民事裁判佔有他人財物的行為如何適用法律問題的答覆》(以下簡稱《答覆》)。該《答覆》稱：“以非法佔有為目的，通過偽造證據...
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![羣體性勞動爭議]( "羣體性勞動爭議")
- 羣體性勞動爭議解決怎樣去解決的您好，幫您瞭解到，目前對於羣體性勞動爭議解決是有如下的條件的：根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解...
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![爭議事項的可仲裁性]( "爭議事項的可仲裁性")
- 申請勞動爭議仲裁的注意事項有哪些注意事項一勞動爭議仲裁委員會調解處理的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行，逾期一方不履行調解書內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。注意事項二勞動爭議仲裁委員會管轄範圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動...
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![什麼性質的勞動爭議]( "什麼性質的勞動爭議")
- 依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為什麼勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。標的指合同當事人雙方之間存在的權利和義務關係。因此勞動合同的標的即勞動者的勞動行為。通過建立勞動合同，約定雙方的權利和義務，勞動者通過完成相應的勞動行為賺取勞動報酬。而用人單...
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![勞動爭議訴訟性質特徵]( "勞動爭議訴訟性質特徵")
- 勞動爭議訴訟1,仲裁時效問題:2007年4月單位向你送達解除事實勞動關係證明書沒有?如設有,你與單位仍存在勞動關係,與勞務派譴公司簽訂勞動合同期間屬於你與原單位是中止勞動關係期間,並沒有標誌着你與原單位解除了勞動關係.之所以沒有超過仲裁時效.2,關於社會養老保險問題...
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![勞動爭議案件的特殊性]( "勞動爭議案件的特殊性")
- 勞動爭議案件申請工傷認定後的鑑定等級為2級,享受的待遇是:保留勞動關係，退出工作崗位，同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為25個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，為本人工資的85%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工...
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![勞動爭議仲裁時效性]( "勞動爭議仲裁時效性")
- 雲南勞動爭議仲裁時效性是多長(1)當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日...
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![提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議嗎]( "提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議嗎")
- 提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議嗎提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。...
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![不正當競爭 排他性協議]( "不正當競爭 排他性協議")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![勞動爭議仲裁委的性質]( "勞動爭議仲裁委的性質")
- 勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可...
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![羣訪性勞動爭議的特徵]( "羣訪性勞動爭議的特徵")
- 勞動爭議的特徵⑴勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。用人單位是指在中國境內的企業、...
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