![假學歷員工應該被辭退嗎？]( "假學歷員工應該被辭退嗎？")
- 一、假學歷員工應該被辭退嗎?1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者通過虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。2、購買假文憑、假證書者，目前尚不構成刑事責任，但需要追究其相應的行政責任和民事責任。3、我國現行法律法規...
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![檔案審核發現假學歷怎樣處理]( "檔案審核發現假學歷怎樣處理")
- 假學歷處理結果如下：1、取消所擔任的職務和工作。2、取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行。3、進行相應的處罰。4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。《刑法》第二條：中華人民共和國刑法的任務，是用刑罰同一切犯罪行為作...
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![假學歷能改户口本嗎]( "假學歷能改户口本嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![假學歷入職外企可能嗎]( "假學歷入職外企可能嗎")
- 假學歷入職外企可能嗎不能。1.使用假文憑者應承擔相應的行政責任和民事責任。根據《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：偽造、變造或者買賣國家機關、人民團...
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![武漢假學歷落户]( "武漢假學歷落户")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![假學歷能交五險一金嘛]( "假學歷能交五險一金嘛")
- 公司交五險一金，辭職之後五險一金可以自己續交嘛公積金只能單位交社保，自己只能在户口所在地交，不是户口所在地，只能單位交在户口所在地街道或者村裏交養老、醫療保險。城鎮户口在存檔案人才中心交靈活就業社保（養老、醫療、失業）單位入職一個月內應該辦理社保繳費，不交屬於違法...
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![假學歷入職掙的工資算詐騙嗎]( "假學歷入職掙的工資算詐騙嗎")
- 不屬於詐騙，1、勞動者以欺騙的手法簽訂的勞動合同，勞動合同無效，用人單位可以依法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金；2、勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動者已經付出的勞動，用人單位需依法支付報酬；3、勞動者如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責...
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![製作假學歷犯法嗎]( "製作假學歷犯法嗎")
- 製作假學歷犯法。具體規定是，對偽造高等院校印章製作學歷、學位證明的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰；明知是偽造高等院校印章製作的學歷、學位證明而販賣的，以偽造事業單位印章罪共犯論。《刑法》第二百八十條規定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、...
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![用假學歷違法嗎]( "用假學歷違法嗎")
- 違法。使用假學歷會受到行政處罰。《治安管理處罰法》第五十二條規定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公...
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![工作拿假學歷什麼罪]( "工作拿假學歷什麼罪")
- 工作拿假學歷什麼罪1.可能構成詐騙罪。2.偽造學歷並不一定就會丟工作，關鍵看偽造學歷後能力有沒有跟上以及簽訂勞動合同時，用人單位有沒有受到學歷因素的影響。但是，偽造學歷後最壞的結果不一定就是掉工作，情況嚴重的，極有可能涉嫌構成詐騙罪。3.【法律依據】《勞動合同法》第...
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![武漢落户新政假學歷]( "武漢落户新政假學歷")
- 武漢落户最新政策根據《關於進一步放留漢大學畢業生落户寬試行政策的通知》今年來，武漢市一直在積極探索“門檻最低、手續最簡、機制最活”的系統化户籍改革新模式。此次新突破主要體現在以下方面：一是放寬年齡限制條件。博士、碩士研究生畢業不受年齡限制，普通高校本科學歷...
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![使用假學歷對個人怎麼處罰]( "使用假學歷對個人怎麼處罰")
- 購買偽造的畢業證，並沒有偽造和販賣畢業證書，故並不構成偽造事業單位印章罪，只是違反了行政法規，可對其進行行政治安拘留。我國《刑法》第二百八十條第二款規定：“偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”《最高人民法...
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![當兵政審假學歷]( "當兵政審假學歷")
- 假學歷方面如果勞動合同中約定需要相應學歷的，可以認定員工欺詐，可以隨時解除勞動合同！也可以向公安機關報案，要求追究偽造學歷【國家公文】的責任。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。...
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![假學歷入職國企十年會怎麼樣]( "假學歷入職國企十年會怎麼樣")
- 求職時造假學歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、...
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![假學歷改户口本學歷]( "假學歷改户口本學歷")
- 繼續教育是一種特殊形式的教育，主要是對專業技術人員的知識和技能進行更新、補充、拓展和提高，進一步完善知識結構，提高創造力和專業技術水平。知識經濟時代繼續教育又是人才資源開發的主要途徑和基本手段，着重點是開發人才的潛在能力，提高隊伍整體素質，是專業技術隊伍建設的重...
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![假學歷五險一金需要畢業證嗎]( "假學歷五險一金需要畢業證嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![使用假學歷入職算詐騙嗎]( "使用假學歷入職算詐騙嗎")
- 算，員工入職後發現提供假學歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動關係。根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三...
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![用假學歷找工作是否違法]( "用假學歷找工作是否違法")
- 用假學歷找工作是否違法1、犯法。具體處罰是，買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一...
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![偽造假學歷判多長時間的規定是什麼？]( "偽造假學歷判多長時間的規定是什麼？")
- 一、偽造假學歷判多長時間的規定是什麼?偽造假學歷判多長時間的規定是：偽造、變造、買賣學歷證書、居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並...
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![使用假學歷工作犯法嗎]( "使用假學歷工作犯法嗎")
- 一、使用假學歷工作犯法嗎求職時造假學歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。偽造、使用假學歷的，學校和單位甚至可以報警，給使用者以治安管理處罰。《勞動合同法》第八條即明確規定勞動者有如實向用人單位説明與勞動合同直接相關的基本信息的義務。未如實説明簽訂的合同屬於欺...
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![假學歷是否可以應聘工作]( "假學歷是否可以應聘工作")
- 假學歷是否可以應聘工作1、求職時造假學歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。2、法律依據：《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機...
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![上班用假學歷人事查嗎]( "上班用假學歷人事查嗎")
- 上班用假學歷人事查嗎假學歷違法。使用假高中畢業證讀大專會受到治安處罰。根據《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團...
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![五險一金假學歷]( "五險一金假學歷")
- 假學歷方面如果勞動合同中約定需要相應學歷的，可以認定員工欺詐，可以隨時解除勞動合同！也可以向公安機關報案，要求追究偽造學歷【國家公文】的責任。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。...
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![用了假學歷上班會不會犯法]( "用了假學歷上班會不會犯法")
- 用了假學歷上班會不會犯法1、用了假學歷上班犯法。2、應聘時如果使用假學歷，並且靠着假學歷順利上班的這種行為是犯法的。如果被用人單位查出，將會對行為人進行開除。3、偽造或者使用假學歷的行為人，學校和用人單位甚至可以選擇報警，對行為人處以治安管理的相應處罰。...
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![假學歷改户口本學歷嗎]( "假學歷改户口本學歷嗎")
- 繼續教育是一種特殊形式的教育，主要是對專業技術人員的知識和技能進行更新、補充、拓展和提高，進一步完善知識結構，提高創造力和專業技術水平。知識經濟時代繼續教育又是人才資源開發的主要途徑和基本手段，着重點是開發人才的潛在能力，提高隊伍整體素質，是專業技術隊伍建設的重...
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