![上班途中病發算不算工傷]( "上班途中病發算不算工傷")
- 一、上班途中病發算不算工傷？不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
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![妨害公務民警病發死亡]( "妨害公務民警病發死亡")
- 推搡民警能定妨害公務罪嗎明知公安人員正在依法執行公務，採取起鬨、推搡、拉扯的方式，致公務被迫中斷的行為後果，該行為構成妨害公務罪。刑法規定，以暴力、威脅方法阻礙公務人員依法執行職務、履行職責的，成立妨害公務罪。而在司法實踐中，對於具體的妨害公務犯罪成立的標準，暴力...
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![故意傷害導致病發死亡怎麼處罰？]( "故意傷害導致病發死亡怎麼處罰？")
- 一、故意傷害導致病發死亡怎麼處罰?故意傷害導致病發死亡將會按照10年以上的有期徒刑、無期徒刑，甚至是死刑來進行懲罰。故意傷害致人死亡，屬於故意傷害罪的結果加重犯，它是指行為人明知自己的行為會造成他人身體傷害的結果，並且希望或者放任傷害結果的發生，結果卻出乎意料的...
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![員工上班病發算不算工傷？]( "員工上班病發算不算工傷？")
- 一、員工上班病發算不算工傷?算工傷，根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗...
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![下班途中病發身亡算不算工傷？]( "下班途中病發身亡算不算工傷？")
- 一、下班途中病發身亡算不算工傷?下班途中病發身亡是不算工作的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，...
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![白髮病近親結婚]( "白髮病近親結婚")
- 近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分為直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬，從自身往上數的親生父母、祖父母（外祖父母）等均為長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子女、外孫子女均為晚輩直系血親，是與自己同與一源的親屬...
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![精神病發病期間可以離婚嗎]( "精神病發病期間可以離婚嗎")
- 可以的，但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織...
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![工傷舊病復發]( "工傷舊病復發")
- 工傷舊病復發如何申請？舊傷復發需要住院治療的，先到治療工傷的協議醫療機構，由醫生填寫工傷職工住院申報表，到醫院醫保辦簽字蓋章後，到社保局工傷科審批，符合規定標準的治療費用由工傷保險基金支付，停止工作治療期間原工資福利待遇不變由所在單位支付。r《工傷保險條例》r第三十...
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![請病假髮工資嗎]( "請病假髮工資嗎")
- 發的。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續...
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![工傷舊病復發拆線發工資不？]( "工傷舊病復發拆線發工資不？")
- 一、工傷舊病復發拆線發工資不?勞動者工傷，舊病復發之後可以向單位要工資，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受醫療費報銷和停工留薪待遇。工傷職工退休後舊傷復發的待遇是需要在舊傷復...
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![病假工資怎麼發放?]( "病假工資怎麼發放?")
- 我國法律規定，勞動者可以請病假，並且在病假期間用人單位要支付勞動者相應的工資。那麼病假工資怎麼發放呢?詳細內容請大家閲讀由本站小編為大家整理編輯的相關知識。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病...
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![工傷復發看病算病假嗎]( "工傷復發看病算病假嗎")
- 集體户口遷回農村你好，關於集體户口遷回農村來説：1.你是畢業工作兩年，户口已經從學校遷入單位，非轉農政策已不允許按照派出所户口管理科的口徑，應屆畢業生如畢業前沒有落實單位的，可憑報到證及相關材料至原户籍所在地辦理户口遷移手續（準遷證），户口可以遷回原籍（農村），如畢業辦理完報...
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![工傷遺留病症復發]( "工傷遺留病症復發")
- 工傷遺留病症復發工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇，即經過診斷治療的，可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇；需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準...
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![病假怎麼發工資]( "病假怎麼發工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上班期間突發病病算不算工傷]( "上班期間突發病病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![病假不發工資]( "病假不發工資")
- 職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的8...
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![上班期間突發病病算不算工傷？]( "上班期間突發病病算不算工傷？")
- 如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個...
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![剌激精神病人發病犯法嗎]( "剌激精神病人發病犯法嗎")
- 可能構成違法甚至犯罪。因為精神病人犯病時不具備行為能力。某人利用精神病人犯病期實施某種行為，然而該行為在當地屬於違法甚至犯罪。那麼這時精神病人只是作為某人的違法犯罪的工具，該承擔違法犯罪的責任。法律依據：人民檢察院刑事訴訟規則(試行)第三百零五條偵查監督部門...
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![病假如何發工資]( "病假如何發工資")
- 在公司如果生病了，這個時候應該儘早的向公司申請病假，一般這個病假用人單位都會批准的，而且在病假期間也會發放工資，那麼應該按照怎樣的方法發放工資呢？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容。精選律師·講解實例病假如何扣工資病假不扣工資。用人單...
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![精神病發病時可以離婚嗎]( "精神病發病時可以離婚嗎")
- 可以的，但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件如何確認夫妻感情確已...
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![病假工資誰發]( "病假工資誰發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷後傷病復發]( "工傷後傷病復發")
- 如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要説明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯繫或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折...
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![病假工資怎麼發]( "病假工資怎麼發")
- 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年...
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![長病假工資提成發不發]( "長病假工資提成發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![車禍導致舊病復發]( "車禍導致舊病復發")
- 打架導致舊病復發職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；...
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