![上班扭傷腳踝算不算工傷]( "上班扭傷腳踝算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![在工作時間扭傷算不算工傷？]( "在工作時間扭傷算不算工傷？")
- 一、在工作時間扭傷算不算工傷？工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償]( "電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償")
- 電瓶車把人腳撞軟組識扭傷如何賠償1、交通事故造成傷殘賠多少，是需要結合具體的情況計算才能知道。殘疾賠償金=城鎮或者農村可支配收入賠償年限傷殘係數，需要證明年齡（一般就是身份證），傷殘等級。2、交通事故造成人員傷亡，肯定是要賠償的，至於要賠多少，與交警部門出具的事故認定...
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![自己扭傷算工傷嗎]( "自己扭傷算工傷嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![上班期間腰部扭傷算不算工傷？]( "上班期間腰部扭傷算不算工傷？")
- 一、上班期間腰部扭傷算不算工傷?根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作...
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![上班扭傷腰桿算不算工傷]( "上班扭傷腰桿算不算工傷")
- 一、上班扭傷腰桿算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者按照職...
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![幹活在單位扭傷腰算工傷嗎？]( "幹活在單位扭傷腰算工傷嗎？")
- 一、幹活在單位扭傷腰算工傷嗎?扭傷腰如果是因為完成工作任務造成的，可以去社保局申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![交通事故造成腳踝扭傷怎麼賠償]( "交通事故造成腳踝扭傷怎麼賠償")
- 交通事故造成腳踝扭傷怎麼賠償10.6(6)的：一側膝關節交叉韌帶、半月板伴側副韌帶撕裂傷經手術治療後，影響功能之規定，可構成十級傷殘(請結合自身傷情予以參考)。若您的損傷構成傷殘，則肇事方及保險公司將賠付您醫藥費、營養費(需有醫療機構意見)、伙食補助費，護理費、誤工費、...
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![工作腰扭傷了算不算工傷？]( "工作腰扭傷了算不算工傷？")
- 一、工作腰扭傷了算不算工傷？如果因為遭受事故所導致腰扭傷的則算工傷，對於符合工傷保險條例的可以申請工傷認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的...
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![腰扭傷期間的工傷工資]( "腰扭傷期間的工傷工資")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![工作中腰扭傷算工傷嗎]( "工作中腰扭傷算工傷嗎")
- 工作中腰扭傷怎樣工傷鑑定建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補助金、就業補助金。需要進一步瞭解的，可...
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![腰扭傷報工傷有多少天]( "腰扭傷報工傷有多少天")
- 上班時間腰扭傷工傷算幾級有賠償嗎您好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單...
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![上班時間扭傷了腰算不算工傷]( "上班時間扭傷了腰算不算工傷")
- 一、上班時間扭傷了腰算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害或者按...
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![腰間盤突出上班腰扭傷算不算工傷]( "腰間盤突出上班腰扭傷算不算工傷")
- 腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事...
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![急性扭傷腰算幾級工傷]( "急性扭傷腰算幾級工傷")
- 手指筋斷了算幾級工傷怎麼賠償？一、手指筋斷了算幾級工傷如果指功受影響，手指筋斷了算十級工傷。手指筋斷了經過治療後，如果手指功能受到影響，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》為十級傷殘。二、怎麼賠償十級傷殘賠償7個月的本人工資。根據《工傷保險條例》規定，十級傷...
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![在工作時間手腕扭傷是否屬於工傷]( "在工作時間手腕扭傷是否屬於工傷")
- 在工作時間手腕扭傷是否屬於工傷1、只要符合工傷界定的條件，即可確認為工傷。2、《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
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![職工在上班期間不小心扭傷算工傷嗎]( "職工在上班期間不小心扭傷算工傷嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工作中腰扭傷算不算工傷]( "工作中腰扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![在單位裏面腰扭傷算不算工傷]( "在單位裏面腰扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![車禍扭傷未住院誤工費只算15天合法嗎？]( "車禍扭傷未住院誤工費只算15天合法嗎？")
- 一、車禍扭傷未住院誤工費只算15天合法嗎？車禍扭傷未住院誤工費只算15天顯然是不合法的，未住院的情況下誤工時間應當由用人單位開具的證明文件來確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證...
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![上班中不慎扭傷腰算不算工傷？]( "上班中不慎扭傷腰算不算工傷？")
- 一、上班中不慎扭傷腰算不算工傷?根據我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰，如果是在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的;在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的，就算...
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![腰部扭傷可以申報工傷]( "腰部扭傷可以申報工傷")
- 腳扭傷工傷可以休多久休多久看你工傷的情況，依據於醫生診斷書上的建議，如果恢復不好去從事體力勞動會加重傷病。傷病假長短依賴於醫生的建議。...
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![腰扭傷工傷醫療期限]( "腰扭傷工傷醫療期限")
- 工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊怎麼辦根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上是關於工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊怎麼辦的解答...
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![雙方撕打扭傷可以認定故意傷害嗎]( "雙方撕打扭傷可以認定故意傷害嗎")
- 依據我國刑法的規定，如果雙方撕打如果是在因為民事糾紛而造成的，雙方扭傷的情況下，一般不會認定故意傷害，而是屬於治安案件。故意傷害罪：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人...
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![膝蓋扭傷可以工傷認定嗎]( "膝蓋扭傷可以工傷認定嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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