![企業績效考核有哪些風險]( "企業績效考核有哪些風險")
- 績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程序才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![加班工資是否參加績效考核]( "加班工資是否參加績效考核")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![計調崗位績效考核辦法]( "計調崗位績效考核辦法")
- 處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解，按具體項目設置分值，採取百分制的辦法進行考核，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行，縣防範和處置非法集資工作領導小組辦公室會同縣委、縣政府督查室...
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![正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？]( "正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？")
- 一、正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理，比如調換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的；企業需要做的：1，績效考核標準應當通過民主程序制定，並經公示或已告知勞動者。2，保留績效考核、培訓或調崗的相關證據。如用人單位以員工績效考核不合格，進...
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![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
- 用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
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![績效考核不合格調崗]( "績效考核不合格調崗")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![銷售試用期績效考核]( "銷售試用期績效考核")
- 我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考核銷售試用期績效考核按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資為元，另元為績效考核部分，按公司考核制度發放；其中，試用期每月工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。...
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![績效考核扣工資合法嗎]( "績效考核扣工資合法嗎")
- 不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鈎。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...
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![計調崗位績效考核]( "計調崗位績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![員工績效考核未達標辭退的補償]( "員工績效考核未達標辭退的補償")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![年終獎 不做年終績效考核]( "年終獎 不做年終績效考核")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![績效考核調崗調薪]( "績效考核調崗調薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![調漆崗位績效考核]( "調漆崗位績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![醫療器械績效考核協議書]( "醫療器械績效考核協議書")
- 醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診斷：治療結果：(二)方共同認定的醫療事故等級：(三)醫療事故...
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![試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少]( "試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少")
- 一、試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少?試用期員工績效考核未達標被辭退的話沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
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![不加班公司扣績效考核合法嗎]( "不加班公司扣績效考核合法嗎")
- 不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期...
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![年終獎績效考核方案]( "年終獎績效考核方案")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![企業知識產權績效考核體系]( "企業知識產權績效考核體系")
- 企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權戰略精神，積極應對知識產權競爭態勢，有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平。1、價...
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![勞動糾紛績效考核結果]( "勞動糾紛績效考核結果")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![應不應該將績效考核與工資掛鈎]( "應不應該將績效考核與工資掛鈎")
- 績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程序才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![績效考核規定辭退員工不發獎金]( "績效考核規定辭退員工不發獎金")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![辭退 績效考核不合格]( "辭退 績效考核不合格")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![什麼是績效考核指標]( "什麼是績效考核指標")
- 績效考核指標如何設計要有依據嗎必須有依據：確定績效考評指標體系，一般可以分為四個步驟：1。工作分析。根據考評目的，對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析，從而瞭解被考評者在該崗位工作所應達到的目標所採取的工作方式等，初步確...
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![企業依據績效考核結果辭退員工]( "企業依據績效考核結果辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![加強三級公立醫院績效考核工作的意見]( "加強三級公立醫院績效考核工作的意見")
- 加強三級公立醫院績效考核工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》是為進一步深化公立醫院改革，推進現代醫院管理制度建設，經國務院同意就加強三級公立醫院績效考核工作提出的意見。由國務院辦公廳於2019年1月16日印發並實施。頒佈單位：國務院辦...
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