![房東是否要承擔小工的損害賠償責任]( "房東是否要承擔小工的損害賠償責任")
- 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流程要求不同，分別是用各自的訴訟法。比如，民事案件中依據...
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![工地小工生病死亡老闆有責任嗎]( "工地小工生病死亡老闆有責任嗎")
- 工地小工生病死亡老闆是否有責任要看死亡原因，也就是死亡是不是工傷所導致。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形...
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![小工殘疾賠償金]( "小工殘疾賠償金")
- 小工殘疾賠償金會得到賠償嗎是會得到賠償；工傷賠償的賠償機關是社保部門，而傷殘賠償一般是保險公司，工傷賠償，勞動者繳納的是工傷保險，而傷殘賠償，則繳納的意外保險;...
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![小工的誤工費]( "小工的誤工費")
- 誤工費怎麼算的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害...
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![國企當小工曠工離職]( "國企當小工曠工離職")
- 國企的勞務派遣合同曠工離職歸是什麼樣的遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會説你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人...
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![小工勞動合同應當如何規定書寫？]( "小工勞動合同應當如何規定書寫？")
- 一、小工勞動合同如何書寫勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：性質：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址：(單位負責人)：屬於：農業人口()非農業人口()居民身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根...
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![工地小工死亡誰的責任？]( "工地小工死亡誰的責任？")
- 一、工地小工死亡誰的責任施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任;沒有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、...
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![在外做小工殘疾賠償金]( "在外做小工殘疾賠償金")
- 小工殘疾賠償金會得到賠償嗎是會得到賠償；工傷賠償的賠償機關是社保部門，而傷殘賠償一般是保險公司，工傷賠償，勞動者繳納的是工傷保險，而傷殘賠償，則繳納的意外保險;...
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![小工勞動合同]( "小工勞動合同")
- 小工勞動合同甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合...
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![小工勞務合同模板經典6篇]( "小工勞務合同模板經典6篇")
- 小工勞務合同模板經典6篇小工勞務合同模板一甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負責人）或委託...
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![給別人做小工拖欠工資]( "給別人做小工拖欠工資")
- 暑假兼職時候，給別人做小工拖欠工資怎麼辦你好！我國在《勞動法》對給別人做小工拖欠工資做出了明確的規定。拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給...
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![仁寶小時工曠工]( "仁寶小時工曠工")
- 崑山仁寶小時工星期天算是加班嗎小時工星期天是算是加班的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身...
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![曠工小遊戲]( "曠工小遊戲")
- 小遊戲廳沒賭博派出所能扣人扣物不?賭博屬於違法，屬於公安機關管轄範圍，故公安機關有管轄權可以對涉毒人員財物進行處理。依據《治安管理處罰法》第七十條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節嚴重的，處10日以上15日以下...
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![小孩誤工費]( "小孩誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![48小時工傷]( "48小時工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![女職工小產假工資]( "女職工小產假工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![工作12小時加班2小時]( "工作12小時加班2小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![小時工合同]( "小時工合同")
- 小時工合同小時工合同（一）甲方：______有限公司乙方：__________身份證號：甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協議書。二、職責範圍：前台桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。三、工作職責：1、服從工作安排，完成在指定時...
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![小時工工資標準]( "小時工工資標準")
- 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×20...
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![小時工怎麼算工資]( "小時工怎麼算工資")
- 小時工工資應多久給結算小時工工資結算不得超過15天。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動報酬...
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![小時工加班]( "小時工加班")
- 上海小時工法定假日加班算加班費嗎上海市非全日制工，法定假日工作的，是否支付加班費，上海市沒有具體規定，由用人單位與勞動者雙方約定。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業職工工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號二十四、非全日制就業的勞動者，小時工資由企業與勞動者...
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![員工工傷小傷賠償]( "員工工傷小傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![小的工傷誤工費]( "小的工傷誤工費")
- 小的工傷誤工費由誰承擔如果認定為工傷，產生的誤工費由用人單位承擔。工傷期間、誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿...
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![小工廠拖欠工資]( "小工廠拖欠工資")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![小車誤工費]( "小車誤工費")
- 車險誤工費車險誤工費其實是多樣的。由保險公司對車險理賠誤工費進行理賠的時候，保險公司對於誤工費的確定和計算有着極為嚴格的規定的，所以，受害人需要進行誤工費的理賠時，需要提供相應的材料證明。1、受害人單位所提供的員工證明。2、受害人單位所提供的工資證明，如果受害人...
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