![員工因態度差需要辭退要賠償嗎？]( "員工因態度差需要辭退要賠償嗎？")
- 一、員工因態度差需要辭退要賠償嗎?因態度差被辭退一般是沒有補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究...
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![老婆要離婚態度很堅決該怎麼挽回？]( "老婆要離婚態度很堅決該怎麼挽回？")
- 一、老婆要離婚態度很堅決該怎麼挽回?1.老婆要離婚，有時候也許是受到一些環境和價值觀的影響，所以這個時候就要特別注意了。老婆之所以聽信外面的人的話，是因為她和外界有交流，對新鮮的事物有接觸。或者認為沒有共同的語言交流。那麼就要不斷地提升自己，不斷的充實自己。男人...
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![辯護詞中關於認罪悔罪態度良好詞有哪些]( "辯護詞中關於認罪悔罪態度良好詞有哪些")
- 辯護詞中關於認罪悔罪態度良好詞有哪些始終如實供述自己的行為，認罪態度極好。被告自始至終懷着贖罪的心態詳細、如實供述自己的所作所為，從無隱瞞、捏造等他推責任、逃避打擊等行為。被告在公安機關以後幾次的訊問中的供述基本相同，連細節也陳述的前後一致。對此，起訴書在第...
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![解散訴訟股東態度多變會影響訴訟嗎？]( "解散訴訟股東態度多變會影響訴訟嗎？")
- 一、解散訴訟股東態度多變會影響訴訟嗎?不會影響。公司由誰提起訴訟的相應的另一方就會成為被告，一旦訴訟申請通過那麼法院就會受理該訴訟案件，因此即便股東態度多變也不會影響該次訴訟的過程，只是結果怎麼樣要看法院對雙方的審理。二、公司解散訴訟中股東的地位《最高人民...
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![催收債務人還款態度分類]( "催收債務人還款態度分類")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![老闆能不能因為員工的態度問題而辭退員工]( "老闆能不能因為員工的態度問題而辭退員工")
- 老闆能不能因為員工的態度問題而辭退員工不能。1、公司單方違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
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![夫妻雙方對債務的態度有哪種情況]( "夫妻雙方對債務的態度有哪種情況")
- 夫妻雙方對債務的態度有哪種情況夫妻雙方對債務的態度，有以下幾種情況。1、離婚當事人雙方均不提供有外債。這種當事人往往負債較多，且多是共同債務，雙方合意不舉債。2、一方提出有共同債務，另一方否認有債務。明知有債，卻不承認有債，導致法院認證難。3、一方認為是共同債務，另...
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![認罪答辯態度對量刑的影響是什麼?]( "認罪答辯態度對量刑的影響是什麼?")
- 我國是一個法制化程度比較高的國家，生活中每一個人都需要遵守法律，如果損害了他人的利益就會收到發法律的嚴厲制裁，一般在具有確鑿的證據之前不能對任何犯罪嫌疑人判決，而如果認罪就會有減刑的可能，那認罪答辯態度對量刑的影響是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。認罪答辯...
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![醉酒駕駛法院認錯態度]( "醉酒駕駛法院認錯態度")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![政審政治態度]( "政審政治態度")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![對家庭暴力的態度]( "對家庭暴力的態度")
- 如何對家庭暴力舉證1、首先要丟掉要面子的想法，對方一旦使用暴力，要敢於敞開大門，儘量讓鄰居、居委會知道，這不但可以有效阻止暴力的進一步升級，還能獲取重要的人證。也可以向自己一方，或者對方親朋友好友求助，讓他們到現場或者事後向他們講述自己的不幸遭遇。2、要有報警意識，一...
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![員工態度消極辭退]( "員工態度消極辭退")
- 員工因態度差需要辭退要賠償嗎因態度差被辭退一般是沒有補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事...
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![法院對國內和涉外仲裁的態度是怎樣的？]( "法院對國內和涉外仲裁的態度是怎樣的？")
- 人民法院支持、監督涉外仲裁的必要性。《中華人民共和國仲裁法》第8條規定：“仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉”，同時在第71條規定：被申請人提出證據證明涉外仲裁裁有規定的情形之一的或人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。前者規...
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![交警態度不好應該怎麼樣投訴]( "交警態度不好應該怎麼樣投訴")
- 交警態度不好應該怎麼樣投訴對於交警態度不好應該怎麼樣投訴這個問題，解答如下,交警態度不好，可以向該交警單位及上級單位監查部門，也可以向檢察院投訴，如果對方態度惡劣到已損害到你的正當合法利益。具體方法如下：（1）向被投訴人所在單位或其上級主管單位、地方或紀檢寫信或打電...
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![欠錢不還態度特別橫]( "欠錢不還態度特別橫")
- 欠錢不還賴賬，態度還很惡劣你好，主張償還的訴訟時效為2年，超過的一般視為放棄訴訟追償的權利；訴訟時效因債務人承諾限期給付情況而延長（一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據證實這事）。首先要寫一份合格的起訴狀，訴狀的內容包括原告、被告的基本情況(明確的姓名、住址、職業、...
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![職務犯罪態度問題]( "職務犯罪態度問題")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![為什麼有時候拆遷方的態度越來越強硬？]( "為什麼有時候拆遷方的態度越來越強硬？")
- 房屋徵收補償不太合理時，被拆遷人朋友最憂慮的問題主要有兩個：一是付出很多時間心血但卻沒效果;二是惹急了拆遷方，要承受更多額外壓力。所以有很多被拆遷人朋友會留言問到：找律師、打官司會不會激怒拆遷方，最後連協商談判的機會都沒有了呢?如果自己越維權，拆遷方的態度越強硬，自...
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![無證駕駛態度好可以不拘留嗎]( "無證駕駛態度好可以不拘留嗎")
- 一、無證駕駛態度好可以不拘留嗎有可能。無證駕駛被抓是否拘留屬於警察自由裁量權，所以如果認錯態度良好有可能會不拘留。具體可以詢問當地公安局或者派出所，看是否可以繳納罰金代替拘留。(1)機動車駕駛人將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人...
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![態度好點能少拘幾天嗎 行政拘留]( "態度好點能少拘幾天嗎 行政拘留")
- 行政拘留多久執行1、行政拘留沒有間隔期限，即便拘留期滿出所當天又違法的，都可以再次拘留。2、如果一個人存在兩種以上違法行為的，應當合併執行。相關法律規定：《治安管理處罰法》第十六條有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合併執行。行政拘留處罰合併執行的，最長不超過20...
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![對於當事人陳述前後矛盾的處理態度？]( "對於當事人陳述前後矛盾的處理態度？")
- 在我國法律制度中，證據對於案件審理十分重要，而其中當事人的陳述至關重要。但正因為如此，很容易出現當事人為了自身利益有虛假陳述的現象。那麼對於當事人陳述前後矛盾這種行為，法律上是如何對待的呢？一、誇大當事人的陳述。第一，將當事人所有的陳述都當作證據採用。當事人的陳...
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![最新司法對抽逃出資罪的態度]( "最新司法對抽逃出資罪的態度")
- 公司法關於抽逃出資的規定《公司法》第三十五條公司成立後，股東不得抽逃出資。公司成立後，公司、股東或者公司債權人以相關股東的行為符合下列情形之一且損害公司權益為由，請求認定該股東抽逃出資的，人民法院應予支持：(一)將出資款項轉入公司賬户驗資後又轉出。(二)通過虛構債...
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![派出所辦案態度不好哪個部門投訴]( "派出所辦案態度不好哪個部門投訴")
- 可以向公安機關或者人民檢察院以及行政監察機關投訴舉報，受理投訴的機關會及時查處，並且將結果通知舉報人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復。《中華人民共和國人民警察法》第四十六條公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或...
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![法律對非法同居的態度是什麼]( "法律對非法同居的態度是什麼")
- 法律對非法同居持禁止的態度。《民法典》第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。...
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![服務員態度差我拍視頻違法嗎]( "服務員態度差我拍視頻違法嗎")
- 未經同意進行拍攝未經同意進行拍攝屬於侵犯他人的隱私權，是要承擔法律責任的。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人...
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![人員態度不好調崗降薪]( "人員態度不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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