![物業管理酬金制是什麼]( "物業管理酬金制是什麼")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![什麼是酬金制]( "什麼是酬金制")
- 從法律上面來説，所謂的酬金制指的是在將要收取的物業服務費用的資金裏面按照之前所約定好的比例或者是約定好的數額中提取一定的酬金，然後把這筆資金支付給相關的物業管理企業，其餘的部分全部都用在物業服務合同裏面所約定的相關支出，多餘的部分或者是不足的部分全部都由業主...
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![狗的主人是否應按承諾兑現酬金]( "狗的主人是否應按承諾兑現酬金")
- 是的。狗主發出懸賞尋找遺失物的，領取遺失物時應當按照承諾履行義務。法律依據：《民法典》第四百九十九條，懸賞人以公開方式聲明對完成特定行為的人支付報酬的，完成該行為的人可以請求其支付。...
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![狗的主人應按承諾兑現酬金嗎]( "狗的主人應按承諾兑現酬金嗎")
- 律師解析：狗的主人應按承諾兑現酬金。因為懸賞是由懸賞廣告人發出指定行為進行要約，相對人以完成特定行為而進行承諾，形成以相對人為債權人，廣告人為債務人的一種關係。這種法律關係無論在形式上還是在內容上都不違反我國的法律規定和社會公德，是具有法律效力的。法律依據：《民...
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![破產清算組工作人員的酬金是怎樣的]( "破產清算組工作人員的酬金是怎樣的")
- 公司破產時，作為破產清算組的工作人員是否有酬金?酬金多少的確定方式?這些對於清算的過程也很重要，下面由本站小編在本文中詳細介紹公司破產時清算組工作人員的酬金在法律中是如何規定的，供大家瞭解。一、清算組的組成清算，包括自行清算和強制清算，其中破產清算屬於強制清算的...
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![物業管理酬金支付]( "物業管理酬金支付")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![勞務費酬金髮放]( "勞務費酬金髮放")
- 勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到...
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![工程居間合同酬金比例]( "工程居間合同酬金比例")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![技術合同提取酬金的比例是多少？]( "技術合同提取酬金的比例是多少？")
- 一、技術合同提取酬金的比例是多少?技術合同提取酬金的比例，是由雙方協商認定的，法律上未統一明確。(一)當事人雙方應當明確寫明合同研究開發經費的總金額，以及研究開發經費和報酬的來源，如果是合作開發，應明確雙方分擔經費的數額並在合同中分別寫明。(二)技術開發合同經費結...
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![同工同酬包括獎金嗎]( "同工同酬包括獎金嗎")
- 同工同酬包含年底獎金麼勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動...
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![拖欠勞動報酬補償金]( "拖欠勞動報酬補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![企業年金薪酬激勵]( "企業年金薪酬激勵")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同工同酬人員公積金嗎]( "同工同酬人員公積金嗎")
- 要求同工同酬享受住房公積金1：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。2：住房公積金屬於福利待遇，和工資有區別。3：人社部相關司局負責人早在13年的時候就明確...
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![企業年金是否屬職工薪酬]( "企業年金是否屬職工薪酬")
- 職工薪酬職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經費和職工教育經費;(六)...
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![同工同酬包括年終獎金嗎]( "同工同酬包括年終獎金嗎")
- 年終獎金合同期之內離職,公司會用提前解除合同為由拒絕發放年終獎,如果是合同到期,完全有權利獲得這年終獎. 具體要看公司有無具體的規章制度，以及你們勞動合同有無關於年終獎的具體規定。如有，按約定或者規章來辦。如對答覆滿意，請採納，謝謝。...
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![企業年金業績報酬計提]( "企業年金業績報酬計提")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![經濟補償金算勞動報酬嗎]( "經濟補償金算勞動報酬嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![同工同酬有公積金嗎]( "同工同酬有公積金嗎")
- 要求同工同酬享受住房公積金1：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。2：住房公積金屬於福利待遇，和工資有區別。3：人社部相關司局負責人早在13年的時候就明確...
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![薪酬包括五險一金嗎]( "薪酬包括五險一金嗎")
- 深圳五險一金包括什麼？對於每一個求職者來説，公司的工資福利都是必須考慮的一項重要條件，同時公司按照規定給員工購買五險一金也是必備的，那麼深圳五險一金包括什麼，交了五險一金要怎麼用呢?律師365為你解答。一、深圳五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生...
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![同崗同酬和同工同酬]( "同崗同酬和同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同工同酬享受公積金嗎]( "同工同酬享受公積金嗎")
- 要求同工同酬享受住房公積金1：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。2：住房公積金屬於福利待遇，和工資有區別。3：人社部相關司局負責人早在13年的時候就明確...
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![拖欠勞動報酬賠償金]( "拖欠勞動報酬賠償金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![報酬與薪酬的區別]( "報酬與薪酬的區別")
- 1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。2、不同點：報酬是不需要有勞務事實關係的，而薪酬是基於勞務事實基礎上的產生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬並不僅侷限於薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。法律依據：《...
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![企業年金提取業績報酬]( "企業年金提取業績報酬")
- 企業年金提取條件根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取企業年金;(2)職工出境定...
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![勞動法同工同酬的酬]( "勞動法同工同酬的酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法同工同酬條件有哪些同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在...
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