- 五險一金需要扣多少工資繳納費用合計:3039.42元。個人應該承擔的部分,需要從個人工資裏由企業扣除。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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- 請問關於調崗調薪審批單應該怎麼寫?1,要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調員工的崗位,公司調動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協商達到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權要求公司支付經濟補...
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- 庭審中可以提出司法鑑定嗎可以。如果當事人對鑑定結果存在異議,可以申請重新鑑定的。接受重新鑑定委託的司法鑑定機構的資質條件,一般應當高於原委託的司法鑑定機構。法律依據:《司法鑑定程序通則》第二十九條有下列情形之一的,司法鑑定機構可以接受委託進行重新鑑定:(一)原司...
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- 瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流程要求不同,分別是用各自的訴訟法。比如,民事案件中依據...
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- 庭外調解 首先要看哪個男的在公安偵查階段傷情鑑定給定的是什麼等級?輕傷,還是重傷。另外對方如果刑事附帶民事的話,你賠償多少主要是對方的醫療費和傷殘賠償金,傷殘賠償金是基於傷殘鑑定的等級進行賠償的,如果最輕九級的話大約要2萬元左右,1-8級賠償更多,按一定比例賠償。 ...
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- 法庭調查包不包括庭外調查,庭外調查要多久尊敬的諮詢者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,可能存在嚴重的違法行為,對你的法律權益可能產生較大的損害,建議委託律師專業人士處理,以和解的方式或者提起訴訟的方式進一步擴大維護權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需...
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- 調解與審判的具體概念區別是什麼呢調解書是指人民法院製作的確認雙方當事人協議內容的法律文書。它是法律應用寫作研究的重要文種之一。是仲裁庭或仲裁員根據經過調解雙方達成的協議製作的記載該調解結果的具有約束力的法律文書。判決書的製作,在形式上應當具備規範性、創...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 法庭調查包不包括庭外調查,庭外調查要多久尊敬的諮詢者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,可能存在嚴重的違法行為,對你的法律權益可能產生較大的損害,建議委託律師專業人士處理,以和解的方式或者提起訴訟的方式進一步擴大維護權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需...
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- 商場租約期滿撤店,公司要調我們到其他品牌的店鋪沒有提前通知直接給的調函你好,需要按照合同約定處理,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重要的角色,如...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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- 司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重要的角色,如...
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- 離婚調解書可以重審嗎您説的是發回重審嗎?離婚調解書自簽收之日起生效,因為是自己作出的意思表示,並非法院的強制判決,所以無法上訴,無法上訴則更是無法發回重審。...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 庭外調解 首先要看哪個男的在公安偵查階段傷情鑑定給定的是什麼等級?輕傷,還是重傷。另外對方如果刑事附帶民事的話,你賠償多少主要是對方的醫療費和傷殘賠償金,傷殘賠償金是基於傷殘鑑定的等級進行賠償的,如果最輕九級的話大約要2萬元左右,1-8級賠償更多,按一定比例賠償。 ...
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