![什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法]( "什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法")
- 什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。勞務派遣同工不同酬不合法。【法律依據】《勞動合同...
- 27094
![同工同酬的原則]( "同工同酬的原則")
- 同工同酬的原則是，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向...
- 28556
![廣州教師同工同酬]( "廣州教師同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
- 8584
![男女同工同酬具體體現包括]( "男女同工同酬具體體現包括")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 23045
![同工同酬實施條件]( "同工同酬實施條件")
- 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬實施條件：同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相...
- 4946
![同工同酬政策條件是什麼 勞動法同工同酬的規定哪些]( "同工同酬政策條件是什麼 勞動法同工同酬的規定哪些")
- 同工同酬是《勞動法》中規定的內容，任何單位對待每一個符合要求的勞動者都應該一視同仁，支付其相同的工資報酬。相信很多人對勞動法中關於同工同酬的規定都不太瞭解，下面就讓本站小編為您解答一下吧。一、勞動法同工同酬的規定哪些《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款...
- 22882
![深圳同工同酬最新消息]( "深圳同工同酬最新消息")
- 事業單位同工同酬最新消息2017年能實現嗎？同工同酬指什麼？關於事業單位同工同酬最新消息2017年改革的最新消息，針對的是高校和醫院，其他類型事業單位暫時不受影響，所以同工同酬的願望在其他事業單位實現的概率不是很大，不過對於醫療和高校這兩者來説，編制取消後將會實行合同制，這...
- 28293
![同工同酬 勞務派遣]( "同工同酬 勞務派遣")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18920
![海門醫院護士同工同酬]( "海門醫院護士同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
- 20615
![未簽訂勞動合同同工同酬]( "未簽訂勞動合同同工同酬")
- 未簽訂勞動合同工傷1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期...
- 26599
![武漢護士同工同酬]( "武漢護士同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
- 13919
![勞務外包同工同酬]( "勞務外包同工同酬")
- 什麼是同工同酬1、同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2、同工同酬必須具備三個條件：(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;(3)是同樣的工...
- 8142
![廣州臨聘教師同工同酬]( "廣州臨聘教師同工同酬")
- 為什麼金牛區臨聘教師不長工資，為什麼不能同工同酬！公積金沒有，發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的，職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金，可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。單位和職工都應...
- 16170
![勞務派遣是否享受同工同酬]( "勞務派遣是否享受同工同酬")
- 勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，他們...
- 9328
![勞務派遣工請求同工同酬要如何認定]( "勞務派遣工請求同工同酬要如何認定")
- 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，勞務派遣單位是本法所稱用人單位...
- 16410
![同工同酬的績效]( "同工同酬的績效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 24864
![怎麼規定的 同工同酬應該怎麼認定]( "怎麼規定的 同工同酬應該怎麼認定")
- 同工同酬應該怎麼認定,怎麼規定的同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。根據《勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。法...
- 4659
![同工同酬 2022勞務派遣]( "同工同酬 2022勞務派遣")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 31874
![男女同工同酬什麼意思]( "男女同工同酬什麼意思")
- 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
- 6429
![同工同酬與編制的區別]( "同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 13043
![2022政府臨時工同工同酬]( "2022政府臨時工同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 11553
![什麼是“同工同酬”]( "什麼是“同工同酬”")
- 什麼是“同工同酬”同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報...
- 31985
![同工同酬的內容]( "同工同酬的內容")
- 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬的內...
- 31326
![勞務派遣的同工同酬]( "勞務派遣的同工同酬")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
- 6273
![山東臨時工同工同酬文件]( "山東臨時工同工同酬文件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17344
普法百科網
