![什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法]( "什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法")
- 什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。勞務派遣同工不同酬不合法。【法律依據】《勞動合同...
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![同工同酬包括什麼職工]( "同工同酬包括什麼職工")
- 同工同酬包括借用工嗎？年終獎是單位給員工的獎勵性待遇，是由單位制定的管理規定，由單位自行發放，在法律上並沒有明文規定獎勵性待遇的發放。因此，同工同酬並不能包含獎勵待遇。例如：同一個崗位的兩個員工，根據同工同酬的原則，工資一樣。但是某為員工工齡較長，或者在崗位上表現突出...
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![勞動法同工同酬的規定]( "勞動法同工同酬的規定")
- 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值...
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![泉州教師同工同酬]( "泉州教師同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![同工同酬可以仲裁嗎]( "同工同酬可以仲裁嗎")
- 同工不同酬可以申請勞動仲裁嗎如果你在派遣公司，這條法律我覺得也就是説説而已。《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。...
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![同工同酬與編制的區別]( "同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![安徽教師同工同酬]( "安徽教師同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![同工同酬不等於同崗同酬]( "同工同酬不等於同崗同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![常熟城管同工同酬]( "常熟城管同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![保定教師同工同酬]( "保定教師同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![城管臨時工同工同酬]( "城管臨時工同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![常州代課教師同工同酬]( "常州代課教師同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![同工同酬什麼意思？]( "同工同酬什麼意思？")
- 《勞動合同法》中是明確規定了企業應該同工同酬，而不得有差別待遇的。那麼各位真的知道什麼是同工同酬嗎?法律規定的同工同酬有需要注意哪些細節呢?針對這兩個問題，本站小編將在下文中一一為您闡述。一、同工同酬是什麼意思同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞...
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![浙江臨時工同工同酬]( "浙江臨時工同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同工同酬可以轉正嗎]( "同工同酬可以轉正嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![男女同工同酬具體體現包括]( "男女同工同酬具體體現包括")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務派遣是否享受同工同酬]( "勞務派遣是否享受同工同酬")
- 勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，他們...
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![勞務派遣人員同工同酬]( "勞務派遣人員同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![拘役同工同酬]( "拘役同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![護士同工同酬2022]( "護士同工同酬2022")
- 什麼叫同工同酬，2018最新同工同酬文件規定單位不同，具體的情況也不同。同樣是事業單位，有些同工同酬確實是這樣，工資和福利什麼的都一樣沒差別，只是編外的養老金要自己交。有些説是同工同酬，但是實際不是這樣，基本工資可能差不多一樣，但是獎金什麼的就差遠了。我覺得編內和編外的...
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![護士同工同酬意見]( "護士同工同酬意見")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![山東臨時工同工同酬文件]( "山東臨時工同工同酬文件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼時候可以同工同酬]( "什麼時候可以同工同酬")
- 目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。在同工同酬問題上，歷來《勞動法》上有規定，《勞動合同法》上也有要求，但一直執行得不理想。這其中有城鄉差別...
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![如何理解“同工同酬”]( "如何理解“同工同酬”")
- 同工同酬，是一個《勞動合同法》頒佈之後用人單位比較關注的概念，根據勞動部辦公廳《關於<勞動法>若干條文的説明》的規定，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。這裏的“同工同酬”，不僅限於工資，而且包括各種利益分配，如基本...
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![教師同工同酬與編制的區別]( "教師同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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