![項目經理變更後業績如何認定]( "項目經理變更後業績如何認定")
- 備案的時候還得按照合同簽訂的項目經理進行備案。那麼業績肯定還是歸原來的人的。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條：建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第52條第(五)項的規定，認定無效：(一)承包人未取得建築施工企...
- 10703
![員工詐騙罪按業績量刑]( "員工詐騙罪按業績量刑")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 23689
![員工業績未完成可以辭退嗎]( "員工業績未完成可以辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 24939
![撫養費計算包括業績獎嗎]( "撫養費計算包括業績獎嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 20015
![假業績投標是詐騙罪嗎]( "假業績投標是詐騙罪嗎")
- 律師解答：情節嚴重則構成犯罪。律師解析：這種情況屬於經濟詐騙行為,招標方也有一定的責任,對方雖然提供的資料造假,但招標方沒有核實到位,造成經濟損失的要有招標方負責。情節嚴重的是構成犯罪的，投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假騙取中標的，中標無效；構成犯罪的，依...
- 29731
![孕婦業績不達標被辭退]( "孕婦業績不達標被辭退")
- 律師解析：可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考核的目標不在於辭退，但是可以將員工產生差異的體現出來。可以作為人事管理，薪資管...
- 12051
![如果員工業績做不出怎麼辭退]( "如果員工業績做不出怎麼辭退")
- 員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證...
- 7904
![業績沒完成可以無條件解除合同]( "業績沒完成可以無條件解除合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
- 7146
![試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼？]( "試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼？")
- 一、試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼?試用期員工業績差辭退通知的規定是需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者...
- 28603
![業績不好調崗]( "業績不好調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 10645
![沒有加班工資只算業績]( "沒有加班工資只算業績")
- 自願加班有加班工資嗎《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法...
- 18829
![業績不達標被辭退給賠償嗎]( "業績不達標被辭退給賠償嗎")
- 業績不達標被辭退給賠償嗎一般來説，用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形...
- 10957
![公司涉嫌詐騙,我是普通員工,沒有業績會判刑嗎]( "公司涉嫌詐騙,我是普通員工,沒有業績會判刑嗎")
- 即便沒有業績，但實施了詐騙行為的仍然構成犯罪，按照共同犯罪的數額定罪量刑。以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以...
- 18193
![員工業績10萬判幾年]( "員工業績10萬判幾年")
- 個人進行集資詐騙，數額在10萬元以上的，應當認定為“數額較大”，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。法律依據：根據《最高人民法院關於審理非法集資規定刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第五條個人進行集資詐騙，數額在10萬元以上的，應當...
- 10611
![企業年金業績評價]( "企業年金業績評價")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
- 29599
![公司詐騙業績高的被批捕是否合法？]( "公司詐騙業績高的被批捕是否合法？")
- 一、公司詐騙業績高的被批捕是否合法?公司詐騙業績高的被批捕是合法的，符合批准逮捕即可進行批准。公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些，員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認為業務員無責或輕責。...
- 31031
![業績不達標調崗]( "業績不達標調崗")
- 業績不達標可以剋扣工資嗎得看勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能...
- 26008
![業績作假算詐騙罪嗎？]( "業績作假算詐騙罪嗎？")
- 律師解析：看具體情況定。詐騙罪不以業績作假的工資為定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。而業績作假的工資只能作為一個參考情節。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。法律依據：《刑法》第二百六十六條詐...
- 21650
![懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？]( "懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？")
- 一、懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？不合法，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。用人單位扣績效工資的理由是品質修養不合格，是不合理的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於...
- 21178
![員工業績差被辭退合法嗎？]( "員工業績差被辭退合法嗎？")
- 一、員工業績差被辭退合法嗎？不符合法律規定。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或...
- 31674
![銷售人員不出業績如何辭退]( "銷售人員不出業績如何辭退")
- 業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應...
- 18777
![收購後業績可以用嗎]( "收購後業績可以用嗎")
- 公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對以後的投標造成障礙。吸收合併後，可以使用合併後的業績投標吸收合併，或稱兼併，是指合併方（或購買方）通過企業合併取得被合併方（或被購買方）的全部淨資產，合併後注...
- 4758
![銷售業績不達標被辭退有賠償嗎]( "銷售業績不達標被辭退有賠償嗎")
- 銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有着嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此時也是需要按照法定的經濟補償金的計算標準，支付相應的經濟補償金的。...
- 8905
![業績工資算不算基本工資]( "業績工資算不算基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 5339
![企業知識產權部業績如何體現]( "企業知識產權部業績如何體現")
- 知識產權的民法保護如何體現知識產權的民法保護主要體現在民法規定知識產權侵權行為應承擔的民事責任形式主要有停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失等。停止侵害是保護知識產權的重要救濟措施，不管行為人主觀上是否存在過錯，也不管是否造成損害後果，只要侵權行為正在發...
- 14327
普法百科網
