![夫妻間的探親假隔年請]( "夫妻間的探親假隔年請")
- 請探親假根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（１）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（２）時間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片（３）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可...
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![年假可以隔年休嗎]( "年假可以隔年休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假可以隔年休嗎]( "婚假可以隔年休嗎")
- 一般是不能的。一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年內。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。《民法典》第一千零四十九條：要求...
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![年休假可以隔年使用嗎]( "年休假可以隔年使用嗎")
- 並非絕對不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。...
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![年休假可以隔年延期休息嗎]( "年休假可以隔年延期休息嗎")
- 確有必要的可以。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生...
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![物業費可以隔年繳費麼]( "物業費可以隔年繳費麼")
- 物業費標準物業費收取標準分為一級、二級、三級、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異，具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。這四個標準的收費依次大概為1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月平方米、0.35元/月平方米(已包含税、費)。物業管理費是...
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![婚假可以隔年嗎]( "婚假可以隔年嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業年金險資產隔離]( "企業年金險資產隔離")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![二胎政策要求隔幾年嗎]( "二胎政策要求隔幾年嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![探親假間隔年]( "探親假間隔年")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![醫學隔離期間算年假嗎]( "醫學隔離期間算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![隔半年後離婚重新起訴]( "隔半年後離婚重新起訴")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![養老金隔一年交可以嗎]( "養老金隔一年交可以嗎")
- 農村養老保險可以隔年交嗎？還是連續交15年基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商户、靈活就業人員和國有企業下...
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![醉駕考駕照要間隔幾年？]( "醉駕考駕照要間隔幾年？")
- 因為隨着社會在不斷的法制化，人們只要觸犯了法律法規都會受到相應的處罰，駕駛員都會通過一系列正規和專業的考試和培訓才可以獲取駕照，那麼如果有駕駛員觸犯了法律在酒後駕車，被警察吊銷了駕照，醉駕考駕照是需要間隔多少年呢?下面就由小編為大家介紹一下。一、危險醉駕一年後...
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![筆跡鑑定時間相隔一年]( "筆跡鑑定時間相隔一年")
- 申請工傷鑑定時間超過一年怎麼辦非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請工傷認定。根據最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第七條規定，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在...
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![疫情期間隔離算年假嗎]( "疫情期間隔離算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![可以隔幾年在休 婚假]( "可以隔幾年在休 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![計劃生育每台間隔3年]( "計劃生育每台間隔3年")
- 計劃生育計劃生育尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動合同糾紛問題...
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![隔離算年假嗎]( "隔離算年假嗎")
- 不算。應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百八十條因不可抗力不能履行民事...
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![商業險隔了一年沒交]( "商業險隔了一年沒交")
- 一般商業車險多少錢一年汽車保險分機動車交通事故責任強制保險(交強險)和商業險。交強險是國家強制一定要保的，商業險則是自願購買。商業險又分主險和附加險。主險有：第三者責任保險，機動車損失險，機動車盜搶險，車上人員責任險。附加險有：機動車自燃險，玻璃單獨破碎險，車身劃痕險...
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![一次減刑2年間隔時間]( "一次減刑2年間隔時間")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行為人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![探親假間隔4年]( "探親假間隔4年")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離職後隔半年年假怎麼算]( "離職後隔半年年假怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假可以隔着請嗎]( "年假可以隔着請嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![疫情期間隔離算年假嗎？]( "疫情期間隔離算年假嗎？")
- 一、疫情期間隔離算年假嗎?應當由用人單位與勞動者協商處理，單位不能復工的情況下可以根據情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%...
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