![公司合同到期公司可以不給續嗎]( "公司合同到期公司可以不給續嗎")
- 可以，但公司必須賠償。如果單位不續簽，需要進行經濟補償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十四條【勞動...
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![單位不給續勞動合同]( "單位不給續勞動合同")
- 勞動合同單位不給本人可以嗎按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。...
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![公司合同到時間公司可以不給續嗎]( "公司合同到時間公司可以不給續嗎")
- 可以，但公司必須賠償。如果單位不續簽，需要進行經濟補償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十四條【勞動...
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![企業合同到期企業可以不給續嗎]( "企業合同到期企業可以不給續嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：可以，但企業必須賠償。如果單位不續簽，需要進行經濟補償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同...
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![不計劃續簽合同給不計劃給補償金]( "不計劃續簽合同給不計劃給補償金")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![單位不給續簽合同]( "單位不給續簽合同")
- 單位不續簽合同如果單位不續簽合同籤意味着轉為無固定期限勞動合同，勞動者可要求公司重新續訂勞動合同，如果不續簽，意味着違反勞動合同，如下：一種觀點認為：連續訂立兩次固定期限勞動合同後，只要員工提出續訂勞動合同，用人單位必須續訂勞動合同，即用人單位已經無權選擇終止勞動合同...
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![勞動合同到期不續簽給不給補償]( "勞動合同到期不續簽給不給補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![男方不給撫養費可以不給離婚手續嗎]( "男方不給撫養費可以不給離婚手續嗎")
- 一、男方不給撫養費可以不給離婚手續嗎?男方不給撫養費和離婚手續沒有什麼關係，自己不同意離婚的，男方可以到法院起訴離婚的。對方不支付撫養費的，可以向法院提起訴訟。根據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部...
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![合同到期不續簽給不給補償]( "合同到期不續簽給不給補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![廣州居住證不給續期]( "廣州居住證不給續期")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![不願意續簽合同給不給補償金]( "不願意續簽合同給不給補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同期滿不續簽給不給補償金]( "合同期滿不續簽給不給補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不續簽勞動合同給不給補償金]( "不續簽勞動合同給不給補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同期滿不續簽給不給補償]( "勞動合同期滿不續簽給不給補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同終止不給續簽]( "合同終止不給續簽")
- 勞動合同終止續簽要注意什麼根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者達到法定退休年齡的;3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照，責令關...
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![勞動合同期滿不續簽給不給補償金]( "勞動合同期滿不續簽給不給補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![回遷房給鑰匙不給辦手續]( "回遷房給鑰匙不給辦手續")
- 回遷房交房手續有哪些1、交房通知開發商以書面形式通知回遷户在約定時間內對回遷房進行驗收交接。一般約定的交房時間是在通知書寄出30天內，所以，回遷户必須在這段時間內去辦交房手續。2、驗收回遷户按照當初徵收原房屋時與開發商簽訂的合同中的約定，對房屋工程質量及配套設...
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![勞動合同期滿不續簽給不給補償嗎]( "勞動合同期滿不續簽給不給補償嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同到期不續簽給不給經濟補償嗎]( "合同到期不續簽給不給經濟補償嗎")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![離職不給辦離職手續]( "離職不給辦離職手續")
- 主動離職單位不辦離職手續公司不辦理離職手續將對產生很多不利影響：1、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。2、不能提取住房公積金，提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。3、未解除勞動合同，新公司不能和勞動者簽訂勞動合同。單位...
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![不計劃續簽合同給不計劃給經濟補償]( "不計劃續簽合同給不計劃給經濟補償")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![公司辭退不給辦手續]( "公司辭退不給辦手續")
- 企業辭退員工不給辦手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。要是勞動者發現單位辭退自己的過程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好證據日後幫助自己維權。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向...
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![合同期滿不續簽給不給經濟補償嗎]( "合同期滿不續簽給不給經濟補償嗎")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![不願意續簽合同給不給補償]( "不願意續簽合同給不給補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![曠工三天不給辦手續]( "曠工三天不給辦手續")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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