![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![合同屆滿不續簽需要怎麼支付經濟補償]( "合同屆滿不續簽需要怎麼支付經濟補償")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![公司解散經濟補償金需要支付嗎？]( "公司解散經濟補償金需要支付嗎？")
- 一、公司解散經濟補償金需要支付嗎?公司解散了不補償員工是不可以的，具體理由如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者...
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![經濟補償金離婚時需要支付嗎？]( "經濟補償金離婚時需要支付嗎？")
- 一、經濟補償金離婚時需要支付嗎?經濟補償金離婚時可以根據雙方協商來支付，離婚損害賠償的範圍應包括物質損害和精神損害。在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議，法律應尊重當事人的意願，不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協...
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![不需要支付經濟補償金的情形]( "不需要支付經濟補償金的情形")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![開除需要支付經濟補償金嗎]( "開除需要支付經濟補償金嗎")
- 一、開除需要支付經濟補償金嗎勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的同...
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![辦理完離職交接手續可以不支付經濟補償金嗎]( "辦理完離職交接手續可以不支付經濟補償金嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![開除是否需要支付經濟補償金]( "開除是否需要支付經濟補償金")
- 一、開除是否需要支付經濟補償金勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的...
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![公司經濟賠償金需要交税不]( "公司經濟賠償金需要交税不")
- 公司經濟賠償金需要交税不不需要交税，根據《中華人民共和國個人所得税法》第四條第四款規定，符合以下條件的收入免徵個人所得税：1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衞生、體育、環境保護等方面的...
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![不計劃續簽合同需不計劃需要經濟補償]( "不計劃續簽合同需不計劃需要經濟補償")
- 不續簽勞動合同有補償嗎一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單...
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![期滿不續簽合同需要如何支付經濟補償]( "期滿不續簽合同需要如何支付經濟補償")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎]( "企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎")
- 企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用...
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![公司無理由辭退員工需要支付經濟補償金嗎？]( "公司無理由辭退員工需要支付經濟補償金嗎？")
- 一、公司無理由辭退員工需要支付經濟補償金嗎?如果公司無理由辭退員工是需要支付一定金額的經濟補償金的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月...
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![開除需要支付經濟補償金麼]( "開除需要支付經濟補償金麼")
- 一、開除需要支付經濟補償金麼勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的同...
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![需要支付經濟補償金的情形]( "需要支付經濟補償金的情形")
- 在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低於當...
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![辦理完離職交接手續能不支付經濟補償金嗎]( "辦理完離職交接手續能不支付經濟補償金嗎")
- 《勞動合同法》規定，勞動者應該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位依照《勞動合同法》相關規定需要支付給員工經濟補償的，經濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經濟補償金可以作為企業要求員工辦理工作交接的一種手段。根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當...
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![開除也需要支付經濟補償金麼]( "開除也需要支付經濟補償金麼")
- 一、開除也需要支付經濟補償金麼勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的...
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![員工退職需要支付經濟補償金？]( "員工退職需要支付經濟補償金？")
- 一、員工退職需要支付經濟補償金?員工退職一般情況下不需要支付經濟補償金，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，...
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![經濟性裁員是否需要支付經濟補償金]( "經濟性裁員是否需要支付經濟補償金")
- 律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一...
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![勞動合同不續簽是否需要支付經濟補償？]( "勞動合同不續簽是否需要支付經濟補償？")
- 一、勞動合同不續簽是否需要支付經濟補償?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需支付經濟補償。所以，原則上勞動合同不續簽需要支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條之規定，有下列情形...
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![不接受協商辭退需要支付經濟補償金嗎？]( "不接受協商辭退需要支付經濟補償金嗎？")
- 一、不接受協商辭退需要支付經濟補償金嗎?需要支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅...
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![期滿不續簽合同需要怎麼支付經濟補償]( "期滿不續簽合同需要怎麼支付經濟補償")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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![公司不與員工續簽勞動合同需要支付經濟補償金嗎？]( "公司不與員工續簽勞動合同需要支付經濟補償金嗎？")
- 一、公司不與員工續簽勞動合同需要支付經濟補償金嗎?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;《勞...
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![哪些情況下企業需要支付經濟補償金]( "哪些情況下企業需要支付經濟補償金")
- 哪些情況下企業需要支付經濟補償金1、企業需要支付經濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。2、法律依據；《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列...
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![期滿不續簽合同需要怎樣支付經濟補償]( "期滿不續簽合同需要怎樣支付經濟補償")
- 不續簽合同如何補償1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算第一部分是2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及...
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